Marc Drees Het is zover, de virtuele job fair van Monster is live. En het is er nog verdomde rustig met 6 bezoekers op dit moment. Maar wat wil je, het is pas 6:00 uur in de UK:
Marc Drees 
Wie kan zich de Clickbeurs nog herinneren? Ik wel! Wat heb ik gelachen om die vreselijke Habbo hotel rip-off waarvan Totaljobs tegen beter weten in volhield dat het een succes was. Totdat het plotseling doodstil werd.
Maar ineens is daar Monster UK. Die het voorbeeld van Totaljobs gaat volgen en binnenkort ook met een virtual job fair komt. Dat moet ik zien!
Gastblogger 
Ik stapte maandag met open vizier de Beurs van Berlage binnen voor Keep Holland Working. Mijn eerste indruk was: dit ziet er goed georganiseerd en professioneel uit.
Aanmelden bij de ingang ging vlot. Ik kreeg een insteekmap met informatie over welke bedrijven aanwezig waren. Dat waren werkgevers en aan de banenmarkt verwante organisaties, zoals bijv. coaches.
Marc Drees 
Werving- en selectiebureau’s nemen bedrijven de zorg voor het vinden van geschikt personeel uit handen. Dat is hun reden van bestaan. Alleen lijkt dit bestaan aan ferme betonrot onderhevig.
Dat is de conclusie die ik trek na lezing van het Expand online onderzoek Nationale Zoekmachine Wervingsmonitor 2009. Want vacatures door W&S bureaus op de eigen site gepubliceerd zijn vrijwel onvindbaar in Google…
Marc Drees Dit is een zeer intessante grafiek uit het onderzoek van Millward Brown in opdracht van Nationale Vacaturebank. De grafiek is het resulaat van de vraag: Hoeveel tijd zit er gemiddeld tussen het zien van een vacature op Nationale Vacaturebank.nl en je sollicitatie:
Waarom is deze grafiek zo interessant?
Martijn Betgem Dit jaar hebben twee accountants- en belastingadvieskantoren hun wervingssite vernieuwd en – belangrijker nog – aanzienlijk verbeterd. Het betreft de wervingssites van Deloitte en KPMG. Die van Deloitte is al veelvuldig besproken op verschillende blogs als Rectec en RM.
En verder? Wat doen de overige, grote en middelgrote accountants- en belastingadvieskantoren in Nederland. Weinig. Mazars heeft dit jaar wel een nieuwe website online gezet, maar dat is een geheel nieuwe corporate website waarbij de het wervingsgedeelte welliswaar vernieuwd is, maar lang niet is ingebed in social media. Bovendien is deze site ‘stil’ online gegaan.
Marc Drees In de afgelopen dagen heb ik de merkwaardige claims van Nationale Vacaturebank over de groei van het aantal sollicitaties en de groei van bezoekersaantallen aan de kaak gesteld. Maar er komt natuurlijk ook zinnige informatie van deze site.
Zoals een onderzoek van Millward Brown in opdracht van Nationale Vacaturebank laat zien. Daarin staan een aantal interessante zaken zien waar ik aandacht aan wil besteden. Met als eerste: wat doet een werkzoeker na het vinden van een vacature?
Marc Drees 
JobFox schijnt een prijs te hebben gewonnen, de Human Resource Technology Product of the Year. Is dit een reden voor felicitaties? Nee, Het is reden voor droefenis.
Want JobFox krijgt deze prijs voor ResumePal. ResumePal is niets meer dan een kopie van het al veel langer bestaande iProfile. En verder is het een zinloze toepassing. Behalve voor JobFox zelf.
Marc Drees 
Gisteren struikelde ik bij JobTrack over een testje: de IKCheck. Waarmee ik zowel mijn werkkarakter ontdek en passende vacatures kan vinden. Wie wil dat nou niet?
Maar als ik de test start wordt ik geconfronteerd met een oude bekende: Happyjobs. Die meer dan een jaar geleden een proefhuwelijk met Adecco is aangegaan. En waar ongetwijfeld vrij snel een proefscheiding op is gevolgd…
Marc Drees Nationale Vacaturebank kan er geen genoeg van krijgen. En ik dus ook niet. Daarom een laatste merkwaardige grafiek uit de nieuwsbrief van Nationale Vacaturebank. Waar de site om volstrekt onduidelijke redenen de volgende tekst bij zet: Enorme stijging in bezoeken NationaleVacaturebank.nl overstijgt alle concurrenten:
