Marc Drees Dit is een zeer intessante grafiek uit het onderzoek van Millward Brown in opdracht van Nationale Vacaturebank. De grafiek is het resulaat van de vraag: Hoeveel tijd zit er gemiddeld tussen het zien van een vacature op Nationale Vacaturebank.nl en je sollicitatie:
Waarom is deze grafiek zo interessant?
Martijn Betgem Dit jaar hebben twee accountants- en belastingadvieskantoren hun wervingssite vernieuwd en – belangrijker nog – aanzienlijk verbeterd. Het betreft de wervingssites van Deloitte en KPMG. Die van Deloitte is al veelvuldig besproken op verschillende blogs als Rectec en RM.
En verder? Wat doen de overige, grote en middelgrote accountants- en belastingadvieskantoren in Nederland. Weinig. Mazars heeft dit jaar wel een nieuwe website online gezet, maar dat is een geheel nieuwe corporate website waarbij de het wervingsgedeelte welliswaar vernieuwd is, maar lang niet is ingebed in social media. Bovendien is deze site ‘stil’ online gegaan.
Marc Drees In de afgelopen dagen heb ik de merkwaardige claims van Nationale Vacaturebank over de groei van het aantal sollicitaties en de groei van bezoekersaantallen aan de kaak gesteld. Maar er komt natuurlijk ook zinnige informatie van deze site.
Zoals een onderzoek van Millward Brown in opdracht van Nationale Vacaturebank laat zien. Daarin staan een aantal interessante zaken zien waar ik aandacht aan wil besteden. Met als eerste: wat doet een werkzoeker na het vinden van een vacature?
Marc Drees 
JobFox schijnt een prijs te hebben gewonnen, de Human Resource Technology Product of the Year. Is dit een reden voor felicitaties? Nee, Het is reden voor droefenis.
Want JobFox krijgt deze prijs voor ResumePal. ResumePal is niets meer dan een kopie van het al veel langer bestaande iProfile. En verder is het een zinloze toepassing. Behalve voor JobFox zelf.
Marc Drees 
Gisteren struikelde ik bij JobTrack over een testje: de IKCheck. Waarmee ik zowel mijn werkkarakter ontdek en passende vacatures kan vinden. Wie wil dat nou niet?
Maar als ik de test start wordt ik geconfronteerd met een oude bekende: Happyjobs. Die meer dan een jaar geleden een proefhuwelijk met Adecco is aangegaan. En waar ongetwijfeld vrij snel een proefscheiding op is gevolgd…
Marc Drees Nationale Vacaturebank kan er geen genoeg van krijgen. En ik dus ook niet. Daarom een laatste merkwaardige grafiek uit de nieuwsbrief van Nationale Vacaturebank. Waar de site om volstrekt onduidelijke redenen de volgende tekst bij zet: Enorme stijging in bezoeken NationaleVacaturebank.nl overstijgt alle concurrenten:
Marc Drees 
Het is weer tijd voor een korte evaluatie van de MEI, oftewel de Monster Employment Index. Want de resultaten over september zijn binnen: 4 punten lager dan augustus.
Met het altijd weer onverwoestbaar positieve commentaar van Diana Krieger (General Manager Benelux): Whilst there are significantly fewer job offerings compared to September 2008, the rate of annual decline eased during the third quarter. A possible indication that the Dutch hiring market is beginning to stabilise.
Marc Drees Soms is het gewoon beter om te stoppen. Dit geldt onder meer voor aggregator Lootzy, die zichzelf, de bezoeker en Loopbaan.nl geen dienst bewijst door nog altijd te leven:
Een aggregator met 656 vacatures… En dat van maar liefts 6.567 bedrijven… Zou iemand per ongeluk die 7 er achter hebben gezet?
Wie past hier actieve euthanasie toe? Dit is ondraaglijk lijden!
Marc Drees Ik ontving gisteren een nieuwsbrief van Nationale Vacaturebank. Vol met cijfers die… multi-interpretabel zijn. Hoewel de site deze natuurlijk op een zo gunstig mogelijke manier voor zichzelf wenst voor te stellen. Wat bijvoorbeeld te denken van deze:
Marc Drees 
Ook deze week natuurlijk weer een aflevering in de serie over het aantal vacatures op de grootste vier vacaturesites van Nederland.
Een positief weekje deze keer. Het is stilstand of vooruitgang, dus bepaald geen slechte score in deze tijd. Ik ben er in ieder geval blij mee!
