Marc Drees 
Werving & selectiebureau YER heeft een nieuwe website gelanceerd. Op zich niet iets om direct een posting aan te besteden, ware het niet dat YER goed naar Funda lijkt te hebben gekeken. En dus met een prettige zoekinterface op de proppen komt onder het motto: beter goed kopieren dan slecht innoveren!
Marc Drees 
Adecco krijgt een nieuwe CEO die tegelijkertijd een oude bekende is voor Nederland: Patrick de Maeseneire. De Maeseneire is een protege van Klaus Jacobs; één van de twee miljardairs met een ferme vinger in de Adecco pap.
Als mijn geheugen mij niet in de steek laat, werd De Maeseneire in 2000 binnen Adecco verantwoordelijk voor de Benelux; nadat hij eerst in Belgie de scepter had gezwaaid.
Marc Drees Na Careerbuilder komt ook Jobster met een (zogenaamde) CV-evaluatie dienst. En Jobster doet dit in samenwerking met GetInterviews; een site die er op uit is om de CV’s van kandidaten te pimpen. Tegen betaling natuurlijk:
Marc Drees 
Met de maand maart achter de rug is het natuurlijk tijd om even te zien hoe de vacaturesites het de afgelopen maand hebben gedaan. En dan heb ik het over zaken zoals beschikbaarheid en performance.
En deze maand is het niet veel soeps. De voortekenen waren natuurlijk al niet goed. En die trend heeft zich helaas in de rest van de maand doorgezet. Met een absoluut dieptepunt als gevolg.
Marc Drees 
Dankzij HRlog weten we dat Indeed stiekem aan land is gekomen. In Nederland wel te verstaan. En hier haar spidering tent heeft opgeslagen om Nederland te ‘verrijken’ met nog een vertical search engine. Hoera?
Op 16 november 2006 verzuchtte ik: Is Nederland nog niet klaar voor een echte vertical? En hoewel sindsdien Careerjet, Lootzy, Jobrapido zijn gearriveerd was het nog altijd aanmodderen in ons kikkerlandje.
Marc Drees Het was me met alle drukte rondom RecruitmentLab bijna door het hoofd geschoten. Maar gelukkig niet helemaal. Ik heb het over de cijfers van Monsterboard; de enige grote vacaturesite die actuele statistieken durft te laten zien:
Marc Drees 
Ook deze week natuurlijk weer een aflevering in de serie over het aantal vacatures op de grootste vier vacaturebanken van Nederland.
Deze week laten de grote vacaturesites weer vrijwel uitsluitend dalingen zien; waarbij Totaljobs wel het zwaarst wordt geraakt. Als Reed Business niet uitkijkt duikt Totaljobs binnen enkele weken onder de 10.000 vacatures!
Gastblogger Naar aanleiding van de blog meten=weten kwam de opmerking “Leuk dat je punt 2 erbij zet dat het weergeven van de sfeer zo belangrijk is. Maar heb je ook echte cijfers die dat bewijzen? ……daadwerkelijke gedragscijfers.” Daar ben ik ingedoken (met dank aan Mandy) en heb twee wervingscampagnes gefileerd. De volgende zaken zijn mij opgevallen:
Als je kijkt naar het aantal keer dat de pagina’s over werksfeer worden bekeken in vergelijking tot de andere pagina’s, dan is de score kleiner dan 2 procent. Dat bevestigt het verhaal dat de sfeerpagina’s niet veel bezocht worden. Echter dit is niet echt een ken- of stuurgetal waar we iets mee kunnen. Ik vind het interessant hoeveel unieke bezoekers die meer dan de homepage hebben gekeken (exclusief bouncing en weigering) en de werksfeerpagina’s hebben bezocht.
(meer…)
Marc Drees 
Totaljobs hanteert al sinds jaar en dag een misselijkmakende colportage tactiek bij de registratie van nieuwe gebruikers. Ik heb hier in de afgelopen jaren al meerdere malen aandacht aan besteed, maar gelukkig voor Totaljobs is het CBP een tandenloze tijger.
Bij Totaljobs geef je namelijk impliciet toestemming om e-mails van Totaljobs te ontvangen met informatie over recruitmentgerelateerde producten en diensten van totaljobs.nl en haar partners.
Gastblogger Daar waar verschillende recruitment evenementen nauwelijks nog bezoekers trekken of zelfs geannuleerd worden, was het op 18 maart bij ‘Meten = Weten’ georganiseerd door RecruitersUnited volle bak. Een bewijs dat accountability steeds belangrijker wordt en het vakgebied inhoudelijk groeiende is. Echter er is nog een lange weg te gaan. Waar marketeers, gewapend met facts & figures, een deel van hun budgetten veilig weten te stellen in deze tijd, delven recruiters en AMC-specialisten het onderspit. Het gebrek aan cijfers is daar een van de oorzaken van.
Uit het onderzoek naar ken- en stuurgetallen op gebied van recruitmentsites en e-recruitmentsystemen, heb ik op 12 maart een eerste resultaat gepresenteerd. Het betrof de uitkomst op de vraag: “Waar liggen in 2009 uw grootste aandachtspunten met betrekking tot uw recruitmentsite?”
