Marc Drees De eerste keer dat ik over Zoekmijnbaan berichtte was op 1 juli 2008. Op dat moment beloofde Zoekmijnbaan nog om in juli van dat jaar live te gaan. Het is ondertussen februari 2009 en wat waarschijnlijk niemand meer had verwacht is vandaag toch echt gebeurt: Zoekmijnbaan is live!
Marc Drees 
En natuurlijk is ook deze week een aflevering in de serie aantallen vacatures van de grote vacaturesites. Waarbij gekeken wordt naar het verloop van het aantal vacatures op Nationale Vacaturebank, Monsterboard, Werk.nl en Totaljobs.
Met deze keer een nogal variabel beeld waarbij zowel groei als krimp is waar te nemen. en dat ziet er zo uit:
Marc Drees 
Met een ander economisch klimaat wordt blijkbaar ook sneller duidelijk hoe de vlag ervoor hangt bij bepaalde online initiatieven. Zo ook bij online referral services.
techTribe is een Engelstalig carrière portal in India met als onderliggend business model een online referral service. En eind januari stelde Rohit Agarwal (CEO): The model for referral recruitment as we had planned is not working out.
Marc Drees 
Medio december beschreef ik de aparte positie van Careerbuilder als gevolg van de ondergang van de Chicago Tribune. Deze inmiddels failliete uitgever bezat namelijk zo’n 41% van de aandelen van Careerbuilder. Dacht ik…
En dat gaf me de inspiratie om heerlijk te speculeren over het lot van Careerbuilder. Terwijl op dat moment Gannett allang een meerderheid van de aandelen had verworven.
Marc Drees 
Naar aanleiding van het bericht over de nieuwe phishing attack op de Monster database wist Jolande in een reactie te melden dat volgens de CBP Richtsnoeren een veilig gegevenstransport vereist is.
De vraag is echter of onze grote vacaturesites zich aan deze richtsnoeren houden. Tijd voor een klein onderzoekje.
Marc Drees De beschikbaarheidscijfers van uitzendbureau’s over januari zijn binnen. En dus is het weer tijd om de de resultaten van de verschillende bureau’s te vergelijken:
Marc Drees 
Nationale Vacaturebank heeft een onderzoekje gedaan onder ruim 600 bezoekers van hun site. Die bezoekers kregen een aantal meerkeuze vragen voorgelegd; waaronder de volgende: Wat is bij je sollicitaties de meest voorkomende reden van afwijzing?
Met als één van de antwoordmogelijkheden: Omdat ik niet de juiste leeftijd had. En laat nou 30% dit als antwoord geven. Wat vervolgens voor Nationale Vacaturebank aanleiding is voor een persbericht met de volgende tekst: Eén op de drie sollicitanten wordt afgewezen vanwege leeftijd
Marc Drees 
Voor wie het alweer vergeten is; Clickbeurs had in november 2008 een tweede ‘verschijning’; waarschijnlijk door de sterk tegenvallende resultaten over mei 2008…
Natuurlijk gaf Totaljobs daar een ander beeld van; want volgens Totaljobs werd de Clickbeurs in november 2008 voor de vierde keer met succes georganiseerd [..] Hoewel niemand daar natuurlijk intrapt is de grote vraag: Hoe is die november editie nou eigenlijk verlopen?
Marc Drees 
Na Defensie is Justitie het tweede ministerie dat als favoriete werkgever voorkomt in het Intermediair Imago Onderzoek 2008. En waar Defensie op plaats 42 staat; heeft Justitie beslag gelegd op plaats 30.
De eisen aan de wervingssite van een populaire werkgever zijn hoger dan die van minder bekende werkgevers. Als deze populaire werkgevers zich tenminste rekenschap geven van de impact van hun wervingssite.
Marc Drees 
De website 1001interimjobs.nl is een afstotelijke vertical search engine voor interim opdrachten. Maar daar gaat het hier even niet om. Want het bedrijf achter deze website, Offsite, wordt door FunktieMediair en Yacht voor de rechter gedaagd.
De reden? Het publiceren van verwijzingen van actuele interim vacatures van FunktieMediair en Yacht op 1001interimjobs.nl. En dat is toch wel vrij bijzonder.
