Marc Drees Tegenwoordig zijn uitgebreide footers ‘in’. Allerlei links naar onderdelen van de site staan hier gerubriceerd. En omdat een footer in principe oneindig is, kunnen er heel veel links worden geplaatst.
Ik heb lange tijd niet begrepen waarom; vooral omdat al die informatie meestal below the fold staat. Maar het blijkt te maken te hebben met SEO (search engine optimization).
Marc Drees 
ING heeft haar sollicitatiesysteem vernieuwd. En ING heeft mij daarvan per e-mail op de hoogte gesteld. Da’s toch heel aardig.
Maar ING staat in mijn zwarte boekje als het bedrijf met de slechtste online sollicitatie ervaring ooit. Dus leek het me zinvol om zowel de e-mail als het nieuwe sollicitatiesysteem een nadere te bekijken
Bas van de Haterd Careerbuilder (het voormalige jobbingmall) gaat in Nederland nu ook MySpace van banen voorzien. MySpace is wereldwijd het grootste sociale netwerk (qua aantal profielen), maar heeft in Nederland recent de deuren gesloten als het gaat om een eigen vestiging. Behalve dit bericht op Dutchcowboys kan ik er weinig over vinden en als ik de site zo kijk stelt het niet veel voor. Jammer, want er is zeker toegevoegde waarde te creëren op dit gebied.
Bas van de Haterd Ik schreef het al eerder op Marketingfacts, nu is het ideale moment om te werken aan de verbetering van je recruitmentsite. Het is namelijk (heel even) rustig, want er zijn de nodige wervingsstops. Maar die tijd vliegt snel weer over en dan is het weer heisa. Maar nu is er ook even geen geld, is dan het argument. Maar er is veel te verbeteren zonder dat het geld hoeft te kosten.
Marc Drees 
Op RecruitmentMatters besteed ik wekelijks aandacht aan de top 10 vacaturesites. Maar wat geven de vacaturesites eigenlijk aan cijfermatige informatie over zichzelf bloot?
Een rondje langs de ‘big four’ (Nationale Vacaturebank, Totaljobs, Monsterboard en Werk.nl) leverde in dat verband verbazingwekkend weinig op.
Marc Drees Sinds lange tijd ging ik weer eens buurten bij NUwerk om te zien hoe het daar gaat. En tot mijn verbazing trof ik daar het volgende kader aan:
Marc Drees 
Wist ik recent nog te melden dat Totaljobs haar leven aan het beteren was, wordt ik alweer ingehaald door de realiteit. Confused? Nergens voor nodig.
Ik heb het namelijk over de wekelijkse nieuwsbrief van Totaljobs waarbij ik dacht de nodige verbeteringen te kunnen zien. Maar helaas, dat moet toeval zijn geweest. Want deze week is het weer droevig gesteld met de kwaliteit van die nieuwsbrief.
Marc Drees 
Begin van dit jaar verscheen plotsklaps Lintberg op het toneel; Nederlandse eerste niche vacaturesite voor de betere banen.
En een bezoekje door de kritische kandidaat leverde de volgende conclusie op: Mijn gevoel zegt me dat Lintberg wel eens blijvertje kan worden.
Een goede reden om die conclusie eens te verifieren, en Thomas Verbeeck (Lintberg’s baas) een paar vragen over Lintberg te stellen.
Marc Drees 
Linkedin heeft al geruime tijd een deal met SimplyHired om vacatures op Linkedin te plaatsen. En dat werkt uitstekend voor beide partijen.
Linkedin heeft zo altijd een gigantische hoeveelheid vacatures naast de paar vacatures die door Linkedin leden worden geplaatst. En dat betekent meer relevantie voor haar bezoekers. En SimplyHired heeft op deze manier een extra outlet heeft gevonden. En dat betekent meer traffic, en dus meer omzet. Allebei blij!
Marc Drees 
Ik struikelde net over een nieuwe aflevering van Site gespot op Frankwatching. Met dit keer de site Zoekallebanen… Met zo’n naam spits je als online recruitment verslaafde even de oren.
Op Frankwatching stelt de oprichter; Freek Verhaak het volgende: Ik kwam op het idee voor ZoekAlleBanen, omdat ik […] nog geen goede metazoekmachine voor banen kende. Maar het wemelt tegenwoordig van de vacaturesites op internet. Als je een baan zoekt weet je vaak niet waar je moet beginnen.
