Recruitment sites

Inschrijving Digitaal-Werven weer open

Bas van de Haterd
17 juli 2008
in Wervingssite,
2.483 views
0 reacties

Digitaal-Werven, het onderzoek naar de beste digitale sollicitatie-ervaring is weer gestart. Wie steekt de winnaar van 2007, Reed Business, dit jaar naar de troon? Digitaal-Werven staat open voor alle bedrijven die voor zichzelf personeel zoeken, Dus geen jobboards en wanneer W&S of uitzendbureaus zich aanmelden is dat voor hun eigen werving. Aanmelden is gratis, een rapportage met verbeterpunten kost 399 euro.

Automatische e-mails, meten is weten, 10

Marc Drees
17 juli 2008
in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
2.719 views
3 reacties

Om de kwaliteit van de automatische e-mail response op online sollicitaties te meten, zijn een 14-tal vragen opgesteld. Per vraag is er echter nog het nodige te zeggen over de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.

In 14 afleveringen ga ik dieper in op elke afzonderlijke vraag, en de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.

Vandaag de tiende vraag: Zijn er paragrafen aanwezig met relevante informatie voor de ontvanger?

(meer…)

Wervingssites? Heel belangrijk!

Wervingssites. Oftewel de “Werken bij” sectie van de corporate website. Wervingssites zijn heel erg belangrijk. Niet omdat ik dat zeg, maar omdat mogelijke medewerkers dat vinden.

In een onderzoek van Staffing.org zijn werkzoekers een serie vragen gesteld die dat extreem duidelijk maken. Een aantal van de antwoorden op deze vragen wil ik hier onder de aandacht brengen

(meer…)

Jobboards en recruiters: Overkill, Onkunde, Targets en CV database-logins, 2

Paul van Oosterhout
16 juli 2008
in CV database, Recruiter,
6.766 views
13 reacties

Gisteren heb ik beschreven hoe ik een test heb opgezet om te zien hoe recruiters met mijn online "fantasie" CV vol trefwoorden om zouden gaan. Met de verwachting dat ik binnen een paar dagen wel de eerste reacties binnen zou krijgen.

Enig nadeel was wel dat als je mijn cv open zou klikken, mensen het snel genoeg door zouden hebben. Er stond immers letterlijk “Test cv”.

(meer…)

Automatische e-mails, meten is weten, 9

Marc Drees
16 juli 2008
in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
2.421 views
1 reactie

In 14 afleveringen ga ik dieper in op elke afzonderlijke vraag, en de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.

Vandaag de negende vraag: Is er een paragraaf met vervolgstappen aanwezig?

(meer…)

Jobboards en recruiters: Overkill, Onkunde, Targets en CV database-logins, 1

Paul van Oosterhout
15 juli 2008
in CV database, Recruiter,
5.149 views
0 reacties

Het is lastig om de juiste kandidaten te bereiken. De markt wordt krapper en voor het eerst in de geschiedenis verdwijnt het verband tussen vraag en aanbod van personeel enerzijds en de stand van de economie anderzijds.

Door de pensionering van de babyboomers binnen nu en enkele jaren zullen meer mensen vervangen moeten worden. Ondanks een dalende economie blijft de vraag dus stijgen.

Zaak is te weten hoe je mensen moet werven, vinden, aantrekken en behouden. Enfin, daarover lezen we genoeg op dit weblog. Ook is al een aantal keer gesproken over de toegevoegde waarde van werving en selectiebureaus. De toegevoegde waarde zit hem in de selectie maar ook zeker in de werving. Over die werving wil ik het gaan hebben.

(meer…)

Automatische e-mails, meten is weten, 8

Marc Drees
15 juli 2008
in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
2.873 views
1 reactie

In 14 afleveringen ga ik dieper in op elke afzonderlijke vraag, en de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.

Vandaag de achtste vraag: Is er een paragraaf aanwezig die het doel van de e-mail uitlegt?

(meer…)

Referral recruiting, vooral een zaak van eigen medewerkers

Marc Drees
14 juli 2008
in Referral site,
5.375 views
14 reacties

Referral recruiting gaat een hete zomer tegemoet; in ieder geval in Nederland. Want met de op handen zijnde overname van Spotajob door JobTrack (Wegener) en de lanceringen van Zubka en Friendhunter is er behoorlijk wat beweging in dit wereldje gekomen.

Waarbij de vraag kan worden gesteld of online referal systemen een waardevolle aanvulling vormen op de word of mouth activiteit die referral recruiting traditioneel is geweest.

(meer…)