Vandaag was ik bij één van mijn favoriete IT bedrijven, als klant dit keer, ze bouwen de applicatie voor Digitaal-Werven voor ons. Maar wat altijd interessant is bij dit bedrijf is dat ik elke keer weer weg ga met nieuwe informatie voor een blog. Het bedrijf is namelijk zeer actief in de werving voor jonge (net afgestudeerde) IT’ers en die hebben soms hele leuke visies. (meer…)
Automatische e-mails, meten is weten, 3
-
Marc Drees - 9 juli 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 3.514 views
- 1 reactie
Om de kwaliteit van de automatische e-mail response op online sollicitaties te meten, zijn een 14-tal vragen opgesteld. Per vraag is er echter nog het nodige te zeggen over de wijze waarop
In 14 afleveringen ga ik dieper in op elke afzonderlijke vraag, en de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
Vandaag de derde vraag: Mag de ontvanger op de e-mail reageren?
BountyJobs: marktplaats voor headhunters
-
Marc Drees - 9 juli 2008
- in Recruitment innovatie, Werving & selectiebureau,
- 7.715 views
- 9 reacties
Gisteren via Cheezhead de melding dat BountyJobs $ 12 miljoen aan funding heeft gekregen. Alsof het niets is. En in een tijd dat de economie in Amerika bepaald niet florissant te noemen is.
Zo ziet de homepage van BountyJobs eruit:
Jawel, echte cowboys en cowgirls die als premiejagers de outlaws vangen en als werknemer aan de werkgever overhandigen. Waar ze de rest van hun miserabele leven slavenarbeid zullen moeten verrichten. Yihaaa!
Automatische e-mails, meten is weten, 2
-
Marc Drees - 8 juli 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 2.238 views
- 0 reacties
Om de kwaliteit van de automatische e-mail response op online sollicitaties te meten, zijn een 14-tal vragen opgesteld. Per vraag is er echter nog het nodige te zeggen over de wijze waarop
In 14 afleveringen ga ik dieper in op elke afzonderlijke vraag, en de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
Vandaag de tweede vraag: Geeft de titel van de e-mail voldoende informatie?
Automatische e-mails, meten is weten,1
-
Marc Drees - 7 juli 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 2.363 views
- 2 reacties
Om de kwaliteit van de automatische e-mail response op online sollicitaties te meten, zijn een 14-tal vragen opgesteld. Per vraag is er echter nog het nodige te zeggen over de wijze waarop
In 14 afleveringen ga ik dieper in op elke afzonderlijke vraag, en de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
Vandaag de eerste vraag: Is het e-mail adres van de afzender herkenbaar?
Waar zou jij als eerste kijken?
-
Marc Drees - 7 juli 2008
- in Algemene vacaturesite,
- 2.552 views
- 2 reacties
Vandaag is er wederom een lachwekkende nieuwsbrief van Totaljobs op mijn electronische mat gevallen. Deze keer plugt Totaljobs banen van …multinationals. Jawel, een vacaturesite die banen van een triple A bedrijf denkt te moeten promoten.
En dat gebeurt onder meer met de volgende tekst:
Studenten weten precies wat ze willen als ze zijn afgestudeerd. Ze willen werken bij een grote, internationaal georiënteerde onderneming, zo blijkt uit onderzoek. Het liefst gaan ze aan de slag bij Unilever, maar ook Shell en Heineken scoren goed onder studenten.
DOVAJobs, laat hier je CV nooit achter!
-
Marc Drees - 7 juli 2008
- in Algemene vacaturesite,
- 13.510 views
- 4 reacties
Verleden week kwam DOVAJobs de top 10 van vacaturesites binnen denderen. En beloofde ik om nog apart aandacht aan deze site te besteden. Belofte maakt schuld. Die hierbij wordt ingelost.
DOVAJobs is een site van Vedior waar zij alle (?) vacatures van de verschillende Vedior brands heeft verzameld. En dat zijn er nogal wat.
Automatische e-mails, meten is weten. Een introductie
-
Marc Drees - 6 juli 2008
- in Recruitment onderzoek, Usability, Wervingssite,
- 2.542 views
- 14 reacties
Automatische e-mail response op een online sollicitatie via een wervingssite. De afgelopen maanden hebben we daar op RecruitmentMatters de nodige aandacht aan besteed. Door de e-mails die we van zo’n veertig bedrijven ontvingen in detail te beschrijven.
Maar het is natuurlijk aardig om te zien hoe de verschillende e-mails scoren. Niet slechts om een winnaar te bepalen; maar vooral om te zien wat de gemiddelde kwaliteit is en waar voor bedrijven nog de meeste winst kan worden gemaakt.
Manpower is Twitter syndroom weer te boven
-
Marc Drees - 5 juli 2008
- in Algemene vacaturesite,
- 3.938 views
- 1 reactie
Gebruiksvriendelijkheid deel 9: RSS feed, het eindoordeel
-
Marc Drees - 5 juli 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 2.777 views
- 5 reacties
Vandaag dan het eindoordeel over de RSS feeds van een deel van onze stamgasten. Helaas bieden een aantal vacaturesites geen RSS feed; wat natuurlijk volstrekt onbegrijpelijk is. Waarom zou je tenslotte je gebruikers geen plezier willen doen?
Maar goed, in zes voorgaande afleveringen is de RSS functionaliteit van de overige stamgasten in detail beschreven. En vandaag is het dan tijd om die functionaliteit eens te vergelijken
