Marc Drees De grote spelers in online recruitment hebben in de afgelopen jaren weinig tot geen innovatie laten zien, als we de lego actiesite van Totaljobs tenminste buiten beschouwing mogen laten…
Maar dat wil niet zeggen dat online recruitment het lelijke eendje van de Web 2.0 vijver is geworden! Want er vinden een aantal interessante ontwikkelingen plaats die m.i. nog onvoldoende aandacht hebben gekregen.
Marc Drees Een online referral programma is een sociaal netwerk met een zeer duidelijk omlijnd doel; mijn netwerk en de netwerken van mijn netwerk inzetten om kandidaten vinden.
Online referral programma’s zijn geen onverdeeld succesverhaal. Wat bekende voorbeelden:
Jobster. Het meest gehypte online referral programma dat wegens gebrek aan financieel succes vervolgens als een kameleon allerlei andere kleuren heeft aangenomen. Zonder daarmee overigens succesvol te zijn.
H3. Bij dit systeem kan ik mijn bestaande relaties downloaden. En ik kan vervolgens een verzoek naar mijn netwerk sturen. Eventueel geïnteresseerden in mijn netwerk kunnen zelf reageren of het verzoek naar hun contacten sturen. Die op hun beurt weer hetzelfde kunnen doen. Enzovoorts, enzoverder. H3 heeft geen zieltjes gewonnen met hun recente, nogal forse prijsverhoging.
Bas van de Haterd Zoals misschien bekend heb ik enige tijd geleden een anonieme CV op Monsterboard gezet, gewoon om eens te testen wat voor reacties er komen. Dat adres wordt dus verder voor weinig gebruikt, dus één ding is zeker: alle mail die erop komt, komt door mijn Monsterboard CV.
En alle nieuwsbrieven waar ik ineens op geabonneerd ben, zonder daarvoor toestemming gegeven te hebben, vallen dus onder de categorie: SPAM. En dan mag je de Computable award voor beste ICT recruiter vorig jaar gewonnen hebben (wat in principe gewoon gelijk staat aan het feit dat je tot hun beste adverteerders behoort), SPAM blijft SPAM.
Echter, de actie is op zich slim bedacht, hoewel de vraag is hoeveel mensen er in trappen. Volgens de site al 1.151, wat op zich best een behoorlijk aantal is (1.151 CV’s… ik ken IT recruiters die daar veel voor over zouden hebben).
Dit jaar hebben wij de Computable Award gewonnen voor ‘beste ICT recruitmentbureau 2007’, mede dankzij het succes van de actie ‘Verdien jij wat je waard bent’. Door dit grote succes herhalen wij deze actie!il jij een vitamineboost voor jouw carriere? En wil jij weten wat je waard bent? Wij kunnen ervoor zorgen dat jij verdient wat je waard bent.
Wat moet je hiervoor doen? Helemaal niet veel!
Check hoeveel Vitamine ICT jij in je hebt via www.verdienjijwatjewaardbent.nl … vul het formulier naar waarheid zo volledig mogelijk in … mail je CV … en binnen 48 uur krijg je per mail te weten wat jij waard bent!
In andere woorden: laat je gegevens achter, inclusief je CV. Vertel ze ook nog eens wat je verdiend (lekkere benchmark info) en je krijgt zonder twijfel te horen dat ze een baan voor je hebben die meer verdiend. En aangezien ze op basis van een Monsterboard CV al schijnen te denken dat ze je mogen SPAMmen, ga ik ervan uit dat je telefoon en mail adres beter kan afsluiten.
Marc Drees Stel, ik ben een jonge en hoog opgeleide Gen Yer en klaar voor de arbeidsmarkt. En stel dat ik me heb ingeschreven bij een paar vacaturesites en daar mijn CV heb achtergelaten. Ben ik dan goed bezig, en kan ik op deze manier een leuke baan vinden?
Als we het risico van spam even buiten beschouwing laten zijn er vanaf dit moment mensen die mijn CV kunnen beoordelen en besluiten of ik al dan niet interessant ben. Dit kunnen werkgevers zijn, maar vooral intermediairs die proberen een centje te verdienen aan mijn ‘user-generated content’.
Marc Drees In een vorige posting heb ik vraagtekens geplaatst bij websites die omzet halen uit user generated content. Maar het kan altijd nog erger. Want er is een site die zowel leveranciers als afnemers van user generated content laat betalen! En niet geheel toevallig is die site actief in de online recruitment wereld: TheLadders.
Deze site richt zich op de beter betaalden ($ 100.000 per jaar). Hun oorspronkelijke business model was simpel; de beter betaalden (= de afnemers) konden zich bij TheLadders registreren en een abonnement afnemen. Het abonnement geeft toegang tot vacatures en een wekelijkse nieuwsbrief. Die vacatures werden (gratis) geplaatst door bedrijven (= de leveranciers).
Marc Drees Misschien zijn we het alweer een beetje vergeten, of is het zelfs helemaal niet op jouw radar verschenen; maar Monster heeft enkele weken geleden wat data van werkzoekenden ‘gelekt’. Monster heeft nergens schuld bekend omdat het technisch gesproken geen lekkage zou zijn geweest; er is gewoon wat water weggelopen.
Desondanks zegt Monster toe een aantal maatregelen te nemen om toekomstige, niet bestaande lekkages, te stoppen: “In de tussentijd heeft Monster Worldwide een reeks initiatieven opgestart om de informatie die jij ons hebt toevertrouwd verder te beschermen. Een deel van deze initiatieven wordt per direct uitgevoerd, het andere deel wanneer dit noodzakelijk wordt geacht.”
Marc Drees Als argeloze werkgever lijkt het misschien interessant om jouw vacature op een vacaturesite te zetten. Tenslotte kan je zo wel 60 dagen lang je vacature laten zien aan jouw doelgroep! Tot zover het verkooppraatje van een account manager van een willekeurige vacaturesite.
De harde werkelijkheid is de volgende: Heb je na 1 week nog geen sollicitatie ontvangen? Vergeet het dan maar. Jouw vacature is onder een lawine van vacatures (vooral van uitzend- en recruitmentbureaus) terecht gekomen. En zelfs een Sint-Bernhard zal die vacature niet meer kunnen vinden.
Marc Drees Een klein jaar geleden vroeg ik mij af waarom er in Nederland geen echte vertical search engine voor vacatures was opgestaan. Tenslotte zijn de US verticals zoals Jobster, Indeed en Simply Hired op zijn minst succesvol in het aantrekken van investeerders.
Enkele maanden geleden filosofeerde ik op een zondagmiddag over de impact van het door Google geannonceerde Universal Search. Het leek me dat deze ontwikkeling vacaturesites en vertical search engines op termijn zouden kunnen marginaliseren.
Marc Drees Dankzij HRlog werd ik geattendeerd op de volgende, zeer merkwaardige actie van Monsterboard:
10 euro cadeau en kans op 1.000 euro gratis shoppen!
Hoe makkelijk wil je het hebben? Plaats nu je CV op Monsterboard.nl
en ontvang 10 euro cadeau bij bol.com
Is Monsterboard niet die vacaturesite waarvan de CEO op 29 augustus zei:
“To be safe, he said, each Monster.com user should assume that his or her contact information has been taken“?
Jawel, het is exact dezelfde site.
Marc Drees Een hype kan alleen achteraf met zekerheid worden geduid. Maar het lijkt er heel sterk op dat sociale netwerken Hyves, LinkedIn, Facebook, MySpace, etc.) een hype (aan het worden) zijn. Alle indicatoren (aantal sociale netwerken, aantal gebruikers, de ‘buzz’ en VC investeringen) laten een stijgende lijn zien die nog altijd verder accelereert.
Intermezzo:
Met de groei van de economie raakt de arbeidsmarkt zachtjes aan weer overspannen. En het is een bekend gegeven dat in een dergelijke situatie vacaturesites van beperkte waarde zijn voor werkgevers en verdomd irritant voor werknemers (als ze tenminste zo dom zijn geweest een CV achter te laten).
