In december is het aantal faillissementen uitgekomen op 18, en daarmee gaan we het jaar uit met een relatief hoog aantal faillissementen. Tegelijkertijd daalt de trendlijn voor het voortschrijdend 12-maands gemiddelde dus is er sprake van een zoetzuur einde van 2015. De angst die verleden maand ontstond over een mogelijke stijging van de trendlijn boven een gemiddelde van 15 faillissementen is dus (voorlopig) afgewend, maar het zou natuurlijk wel fijn zijn als we het nieuwe jaar starten met een aantal dat weer eens onder de 10 zou komen te liggen. Maar daarvoor is het natuurlijk nog even wachten, tot begin februari.
ABU: ook periode 12 laat gezond resultaat zien
-
Marc Drees - 23 december 2015
- in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
- 3.071 views
- 0 reacties
Dinsdag publiceerde e ABU de cijfers over periode 12. En dat ziet er weer goed uit:
In periode 12 (week 45 – 48) is het aantal uitzenduren met 10% toegenomen en de omzet is met 11% gestegen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar
Waarmee we nog net in de dubbele groeicijfers blijven en iets dalen ten opzichte van periode 11. In 2015 hebben we tot en met periode 12 in totaal 7 periodes gehad met dubbele groeicijfers en 5 met enkele groeicijfers. En dus twaalf perioden met groeicijfers. Het moet wel heel raar lopen als ook de laatste periode van 2015 geen groei zal laten zien. Een goed jaar dus voor uitzenders, dat 2015.
USG People komt in handen van Recruit
-
Marc Drees - 22 december 2015
- in Fusies en overnames, Uitzendbureau,
- 6.403 views
- 0 reacties
Elk jaar was er wel een overnamegerucht rondom het bedrijf maar dit keer is het dan ook echt het geval, het Japanse Recruit (in deze contreien ook bekend van de overname van Indeed) heeft een overnamebod uitgebracht op alle aandelen van USG People:
- Recruit en USG People bereiken voorwaardelijke overeenstemming inzake een openbaar bod van € 17,50 volledig in contanten per aandeel USG People
- De biedprijs vertegenwoordigt een premie van 31% ten opzichte van de slotkoers van 21 december 2015, een premie van 31% ten opzichte van de volume-gewogen gemiddelde koers van USG People over 3 maanden en een premie van 41% ten opzichte van de volume-gewogen gemiddelde koers van USG People over de 12 maanden tot 21 december 2015
- Het bod vertegenwoordigt een vermogenswaarde voor USG People van € 1,42 miljard en een ondernemingswaarde van € 1,61 miljard, waarmee USG People over de afgelopen twaalf maanden gewaardeerd wordt op 16,0x Ondernemingswaarde / EBITA
- Het bod wordt unaniem aanbevolen en gesteund door de Raad van Bestuur en de Raad van Commissarissen van USG People
- USG People-oprichter en aandeelhouder de heer Alex Mulder heeft onherroepelijk toegezegd het bod te steunen en zijn belang van circa 19,8% in USG People te zullen aanmelden
En daarmee komt ‘s Neerlands grootste kleinere uitzender in Japanse handen.
Faillissementen in november 2015
-
Marc Drees - 9 december 2015
- in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
- 2.618 views
- 0 reacties
In november is het aantal faillissementen plotseling weer (ruim) boven de 10 gekomen, na drie maanden waarin het aantal faillissementen juist onder dat getal was gedoken. Maar aan alle goede dingen komt een eind, dus ook de fraaie reeks met lage aantallen. Voor november komt het aantal faillissementen uit op 17.
Helaas is door dit resultaat de trendlijn weer naar boven afgebogen, en dat is natuurlijk minder aangenaam. De trendlijn zit nu net onder de 15, en laten we hopen dat dit jaar de trendlijn niet door die grens breekt.
Connectifier: weer meer funding, nog altijd fout
-
Marc Drees - 5 december 2015
- in People aggregator,
- 5.797 views
- 5 reacties
Connectifier, de foute people aggregator, heeft weer een investeringsronde achter de rug. Dit keer gaat om een bedrag van $6 miljoen, waarmee de totale funding van Connectifier op bijna $12 miljoen uitkomt. En deze investeringsronde is blijkbaar voldoende aanleiding voor Connectifier om eens hoog van de toren te blazen. American style. En dat levert vermakelijk leesvoer op:
We now have 40 people, and are hiring fast. We’ve also added hundreds of customers in the last several months, and we now have a significant lead over all other startups in our space.
Het aantal medewerkers is blijkbaar een maatlat voor succes. Maar afgezien daarvan, waar baseert Connectifier haar voorsprong op alle andere people aggregator startups eigenlijk op? Allereerst lijkt het me dan zinvol om die andere startups te noemen, om vervolgens duidelijk te maken volgens welk criterium Connectifier een voorsprong claimt. Is het omzet, aantal klanten, aantal profielen of misschien wel het aantal medewerkers? Of is het de hoeveelheid hot air die Connectifier weet uit te blazen?
ABU: periode 11 laat weer groei met dubbele cijfers zien
-
Marc Drees - 26 november 2015
- in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
- 3.178 views
- 0 reacties
Dinsdag de ABU met de cijfers over periode 11. En niet alleen bleef de groei voor de derde achtereenvolgende keer onder de 10% maar de groei bleef ook voor de tweede achtereenvolgende keer onder die van dezelfde periode in het vorige jaar:
In periode 11 (week 41 – 44) is het aantal uitzenduren met 11% toegenomen en de omzet is met 12% gestegen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar
En daarmee is periode 11 weer in de dubbele groeicijfers beland, na drie voorgaande periodes waar de groei onder de 10% heeft gelegen. Goed nieuws dus!
Lena Olivier van LinkedIn naar VNU Vacature Media
-
Marc Drees - 21 november 2015
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 5.708 views
- 0 reacties
Dat kwam als een donderslag bij heldere hemel! Lena Olivier, bekend van Monsterboard en in de laatste 5 jaar actief bij LinkedIn stapt er 1 januari over naar VNU Vacature Media. Dan begint ze als Commercieel Directeur bij het bedrijf van (onder meer) vacaturesites Nationale Vacaturebank en Intermediair. En natuurlijk IT Banen. O ja, en JobTrack is natuurlijk opgegaan in Nationale Vacaturebank. En laten we de verschillende krantentitels van De Persgroep natuurlijk niet vergeten.
Met deze aanstelling neemt Olivier de rol van Florence Schmit min of meer over. Min of meer, omdat Schmit ondertussen alweer enige tijd geleden is vertrokken. De vraag is natuurlijk wat Olivier met haar jarenlange ervaring binnen het online recruitment domein voor VNU Vacature Media kan gaan betekenen.
Amerikaanse uitzenders gaan richting stall speed
-
Marc Drees - 19 november 2015
- in Arbeidsmarkt & beleid, Uitzendbureau,
- 2.828 views
- 0 reacties
Ik denk dat zo langzamerhand gesteld kan worden dat Amerikaanse uitzenders (en daarmee de Amerikaanse arbeidsmarkt) richting stall speed aan het gaan is. Met als onmiskenbare suggestie dat een daling op handen lijkt te zijn:
Uitzendindex VS, week 46 2011 – week 45, 2015. Bron: American Staffing Association (ASA)
Glassdoor opent ook haar deuren in België, Oostenrijk en Zwitserland
-
Marc Drees - 10 november 2015
- in Recruitment nieuws, Vergelijkingssite,
- 3.741 views
- 0 reacties
Vandaag kwam Glassdoor, ‘s werelds grootste werkgeversvergelijker met een persbericht waarin zij aankondigt om haar aanwezigheid op het vasteland van Europe verder uit te breiden. Nadat Glassdoor Nederland haar deuren in mei van dit jaar opende en al eerder in Frankrijk en Duitsland lanceerde, zijn nu België, Oostenrijk en Zwitserland aan de beurt. En daarmee vult Glassdoor haar aangekondigde expansiedrift verder in.
Maar het voor mij meest interessante nieuws stond niet in het persbericht maar in de begeleidende email. Waarin Glassdoor als volgt wordt gekarakteriseerd:
’s werelds meest transparante vacature- en carrièremarktplaats
Bij de lancering in mei was Glassdoor nog ‘s werelds most transparent career community, maar nu is het een marktplaats van vacatures en … carrières? In het persbericht zelf wordt overigens gesproken over marktplaats voor werkgelegenheid en werving. Met die term vacaturemarktplaats maakt Glassdoor in ieder geval duidelijk waar het om gaat. Het is geen werkgeversvergelijker, het is een vacaturesite. Met heel veel aanvullende en relevante content.
De grote uitzenders vergeleken: Q3 2015
-
Marc Drees - 9 november 2015
- in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
- 3.959 views
- 0 reacties
De grote uitzenders (Manpower, Randstad, USG People en Adecco) hebben ondertussen allemaal hun cijfers over het derde kwartaal van 2015 gepubliceerd. En dan is het altijd leuk om de performance van deze partijen onderling te vergelijken. En met performance bedoel ik de omzet- en bruto marge-ontwikkeling.
De korte samenvatting is: Adecco is de sterkste partij, Randstad en Manpower zijn in een heftige tweestrijd gewikkeld en USG Group sloft er behoorlijk ver achteraan.
En dan nu de details…
