Marc Drees 
Monster oudgedienden Rob Brouwer (voormalig EVP Latin America and Developing Markets) en Warren Hammond (voormalig country manager Monsterboard) zijn gisteren benoemd als CEO resp. SVP Worldwide Sales bij vacature-aggregator Jobrapido. Als er ooit een teken aan de wand is geweest dat vacature-aggregatoren het van vacaturesites hebben gewonnen dan is dit het wel…
Maar wat hebben deze twee zwaargewichten in hemelsnaam bij een kleine speler als Jobrapido te zoeken?
Marc Drees 
Naast Riffle is ook Vibe een social cross-referencing tool, en het is er eentje die niet gehinderd wordt door valse bescheidenheid:
Vibe is a smarter alternative to Rapportive! Vibe is a free people search technology available in Chrome. Search and research people right inside Chrome. Vibe combines Linkedin Search, Facebook Search, Twitter Search and others in one plugin.
A smarter alternative to Rapportive… Toe maar. Nu is Rapportive ondertussen al oud en bejaard en sinds het harteloze snoeiwerk van Linkedin ook vleugellam, maar maakt dat Vibe een smarter alternative?
Marc Drees 
Er is weer een nieuwe social cross-referencing tool aan het firmament verschenen: Riffle. Maar in tegenstelling tot de meeste andere tools is Riffle nogal eenkennig. En daarmee lijkt het in mijn optiek meer op Xobni (een plugin voor Outlook) dan op een tool die op allerlei sites in staat is om het online profiel van een persoon te tonen.
Social cross-referencing tools zijn zonder uitzondering Chrome plugins en kunnen grofweg in twee categorieën worden ingedeeld:
En met Riffle hebben we er dus een pure play tool bij.
Marc Drees 
Dice kocht TheSocialCV (en doopte het om tot Dice Open Web), Monster kocht TalentBin (en doopte het om tot TalentBin by Monster) en dan verwacht je natuurlijk dat CareerBuilder ook een people aggregator gaat kopen. Maar niets daarvan, want CareerBuilder is al geruime tijd bezig met het bouwen van een people aggregator, genaamd Recruitment Edge. Ik had er nog nooit van gehoord, maar dit zegt Recruitment Edge over zichzelf:
Track the digital footprint of millions of professionals for the most current and relevant information on the top talent. Search social media and professional networking sites, online hubs, blogs, publications and journals all in one place.
Ik heb begrepen dat de people aggregator op dit moment wordt getest met klanten en een go-live date is ergens in de eerste helft van 2015 te verwachten. Misschien kan ik binnenkort stiekem een sneak preview krijgen, maar daarover hopelijk later meer.
Marc Drees 
Kennen we alle people aggregators nog? Om even het geheugen op te frissen, dit zijn alle (bij mij bekende) people aggregators: 3Sourcing, Connect6, Connectifier, Dice Open Web (het vroegere TheSocialCV), Entelo, Gild Source, HiringSolved, Swoop, TalentBin (by Monster) en Zeepex. In maart hebben we afscheid moeten nemen van RemarkableHire. En enkele dagen geleden heeft Connect6 besloten dat haar PeopleSearch niet langer gratis is, maar met een prijskaartje waar veel andere people aggregators hoofdschuddend van ongeloof naar zullen kijken:
The new service will cost $99 per user per month, but we are offering current customers an introductory rate of just $59 per user per month.
Vergelijk dat eens met het prijskaartje van Entelo, een slordige $12.000 per jaar (maar daar heb je dan wel 2 user slots voor…)
Maar Connect6 heeft, net als veel andere people aggregators, ook een social cross-referencing tool die als een Chrome plugin kan worden geïnstalleerd. En deze plugin is, net als bij de andere people aggregators, gratis. De plugin van Connect6 heeft de naam PeopleDiscovery gekregen. En het leek me wel interessant om deze plugin eens aan een nader onderzoekje te onderwerpen. (meer…)
Marc Drees 
LinkedIn schakelt haar ambities om de competitie met Indeed aan te gaan een ferm tandje hoger. Waar het professionele netwerk in mei was begonnen om vacatures in de VS te aggregeren gaan de sluizen nu wereldwijd open. Inderdaad, LinkedIn is (ook) een vacature-aggregator. Om nog maar eens te benadrukken hoe belangrijk recruitment voor het bedrijf.
Het is natuurlijk navrant om te constateren dat de site die zelf de meest draconische maatregelen neemt ter ‘bescherming’ van de data van haar ‘members’ nu zelf een parasiet is geworden op het domein van vacatures. Maar dat is natuurlijk uitsluitend ten faveure van diezelfde ‘members’, zoals LinkedIn in mei ook wist te melden:
We’re constantly looking for new ways to help members advance their careers. Next week, we’ll begin testing new ways to add more U.S. job listings to LinkedIn. […].
Wat zijn het toch een fijne mensen bij LinkedIn. Ze doen echt alles om de ‘members’ een betere wereld te bieden. Ik hou het niet meer droog…
Marc Drees 
Eerder deze week kwam de ABU met de cijfers over periode 8. En wat een periode is dat geweest:
In periode 8 (week 29 – 32) steeg het aantal uitzenduren met 9% en de uitzendomzet nam toe met 8% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
De uitzenders groeien tegen de klippen op en periode 8 is de beste periode sinds… sinds periode 3 van 2011 (+10%). In het voorjaar van 2011 zagen we een stevige opleving die van korte duur was. Hopelijk gaat de huidige opleving een langere levensduur tegemoet, want sinds 2011 is het weer behoorlijk bergafwaarts gegaan.
Marc Drees 
Jawel, het marketingprogramma van voormalig Randstad Nederland topman Chris Heutink en Ambassadeur Jeugdwerkloosheid Mirjam Sterk gaat na het magere resultaat van vorig jaar het dit jaar nog maar een keer proberen. Wegens gebrek aan succes geprolongeerd. Of iets dergelijks.
Er zijn echter wijze lessen geleerd, want dit jaar wordt er geen streefgetal (aantal jongeren dat aan een baan geholpen gaat worden) genoemd. Officieel omdat het getal vorig jaar een beetje een eigen leven ging leiden, maar dat kwam natuurlijk vooral omdat Randstad probeerde het resultaat op te kloppen. Een actie die door de Telegraaf haarscherp werd gefileerd.
Marc Drees 
Nieuw: TalentBin by Monster. In Nederland. En de lancering van de recent door Monster gekochte people aggregator TalentBin in Nederland werd enkele dagen geleden als volgt geannoneerd:
Met trots presenteert Monsterboard: de lancering van TalentBin by Monster, onze nieuwe zoekmachine die gebruikt maakt van sociale websites. Met deze techniek wordt nog beter inzichtelijk wat de capaciteiten van de kandidaat zijn en waar zijn interesses liggen; op carrièregebied en daarbuiten. Hierdoor kunnen er nog betere matches gemaakt worden tussen kandidaten en vacatures
Zegt Monster(board) hier impliciet dat de Monster(board) cv-database inferieur is aan TalentBin (by Monster)? Het lijkt er wel op. Dat lijkt me niet zo slim als je tegelijkertijd probeert diezelfde cv-database tegen een zo hoog mogelijk jaarlijks abonnement in de markt te zetten. Misschien kan je dan maar beter meteen de route nemen die Dice na geruime tijd pas heeft ontdekt met hun Open Web product (lees TheSocialCV). Combineer de people aggregator en de cv-database tot één product. Voorkomt verwarring en frustratie bij afnemers en je voorkomt tevens kannibalisatie door twee vergelijkbare producten.
Marc Drees De uitzenders in de VS zijn in week 33 door de ‘magische’ American Stafing Association index van 100 heen gebroken. En dat is sinds het uitbreken van de financiële crisis in 2008 niet zo vroeg in het jaar plaatsvindt:
Uitzendindex VS, week 34, 2010 – week 33, 2014. Bron: American Staffing Association (ASA).
Dat ziet er dus bijzonder rooskleurig uit voor de Amerikaanse uitzenders. Als het patroon van vorig jaar zich herhaalt, maar dan op een iets hoger niveau, blijkft de index tot vlak voor de jaarwisseling boven die 100. En dat zal ongetwijfeld tot een gezellige Kerst leiden bij de nodige uitzendbureaus.
