Als ik zonder zoekcriteria op Nationale Vacaturebank naar vacatures zoek zijn van de eerste 50 vacatures slechts 10 afkomstig van directe werkgevers, en 3 van die vacatures zijn dan weer stageplaatsen. Met andere woorden; 80% van de vacatures op de eerste pagina komen van intermediairs en slechts 14% lijken echte vacatures bij echte werkgevers te zijn. Daar worden werkzoekers vast heel blij van. Voor de goede orde; Monsterboard is geen haar beter.
En ik maar denken dat pay-to-post vacaturesites een hogere gemiddelde kwaliteit vacatures zou bieden en dat uitzenders en werving- en selectiebureaus vooral uitwijken naar de freemium vacaturesites. Niets lijkt minder waar. Dus waarom zou ik als werkgever mijn dure vacature ook alweer tussen die vrijwel gratis vacatureplaatsingen van uitzenders willen hebben op zo’n pay-to-post vacaturesite?