Op vrijdag 13 december 2013 wil ik net als vorig jaar graag aanwezig zijn bij het mobile-event 123Mobile. Niet alleen om het lichtpunt in de mobiele duisternis Brechtje de Leij (dagvoorzitster) weer te zien spreken, maar ook om de nieuwste mobiele ontwikkelingen te blijven volgen. En laten we wel wezen, het rijtje sprekers namens LinkedIn, KPN, USG en andere organisaties ziet er erg goed uit!
Vacaturesite top 10: vacaturevolume blijft groeien
-
Marc Drees - 25 november 2013
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
- 3.198 views
- 0 reacties
Het is ondertussen duidelijk, november wordt een goede maand als het om het vacaturevolume gaat. Want in de afgelopen drie weken is het crescendo gegaan. Hoewel een niet onaanzienlijk deel het gevolg is van de terugkeer van Joof op het vacaturefront, met bijbehorende en tijdelijke piek in het vacaturevolume, is dit niet de enige verklaring. Er lijken eenvoudigweg meer vacatures te zijn.
Het aantal vacatureplaatsingen is duidelijk hoger in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (7,2%). Dit geldt nog sterker voor het volume aan unieke vacatures (10,9%) en het volume aan unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk (+10,7%).
StudentenWerk wil van jeugdwerkloosheid profiteren
-
Marc Drees - 21 november 2013
- in Recruitment nieuws, Uitzendbureau,
- 3.203 views
- 0 reacties
Na de bedenkelijke Jeugd op Zoek campagne van Randstad Nederland hebben we sinds gisteren de volgende uitzender die denkt te kunnen profiteren van de huidige (als te hoog ervaren stand van de) jeugdwerkloosheid: StudentenWerk. Onder de tenenkrommende titel Samen sterk tegen jeugdwerkloosheid zet StudentenWerk samen met SterkTeam (jawel, van Mirjam Sterk, ambassadeur Aanpak jeugdwerkloosheid) in op de Piekwerk campagne, bedoeld om zoveel mogelijk bedrijven te overtuigen om jongeren in te zetten tijdens de drukke eindejaarsperiode.
Waarmee StudentenWerk haar reguliere commerciele werkzaamheden blijkbaar met een goede doelen saus denkt te kunnen overgieten:
StudentenWerk, de grootste jongerenspecialist van de Nederlandse uitzendbranche, wil de kracht van jong talent bij een zo’n breed mogelijk werkgeverspubliek over de bühne brengen.
Wat is dit voor flagrante onzin? Dit heeft niets met een aanpak jeugdwerkloosheid te maken, tenminste niets anders dan dat StudentenWerk altijd al heeft gedaan. Om geld te verdienen aan het bijeenbrengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt met een exclusieve focus op jongeren.
Vacaturesite top 10: groeiend vacaturevolume
-
Marc Drees - 18 november 2013
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
- 3.920 views
- 1 reactie
Met de terugkeer van Joof is voor de tweede achtereenvolgende week het aantal vacatures fors hoger dan vorige week. Hoewel vorige week het verschil aanzienlijk groter was. De vraag is of we volgende week weer op een normaal volume staat of dat november uiteindelijk de eerste goede maand van 2013 gaat worden. En met een goede maand bedoel ik een maand met meer vacatures dan de overeenkomstige maand in 2012. Het gaat er wel op lijken…
Het aantal vacatureplaatsingen is hoger in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (4,4%). Hetzelfde is het geval voor het volume aan unieke vacatures (7,9%). Ook het volume aan unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk is hoger (7,1%) dan vorig jaar.
En de Amerikaanse uitzenders groeien maar door
-
Marc Drees - 16 november 2013
- in Internationaal, Uitzendbureau,
- 2.088 views
- 0 reacties
Terwijl het Nederlandse uitzenden zich ver, ver onder het niveau van 2008 bevindt, heeft het Amerikaanse uitzenden nergens last van. Integendeel, ze staan op het hoogste niveau in jaren:
Uitzendindex VS, week 45, 2009 – week 44, 2013. Bron: American Staffing Association (ASA)
Het land van onbegrensde mogelijkheden…
Entelo Inside: een soort full box ATS
-
Marc Drees - 13 november 2013
- in People aggregator, Recruitment nieuws,
- 4.275 views
- 5 reacties
People aggregator Entelo heeft zeer recent Entelo Inside gelanceerd, een service waarmee de kandidatendatabase van een ATS kan worden gekoppelde met de (aanzienlijk grotere) database van Entelo. En dat is natuurlijk verdomde handig. Want op deze manier heb je via je eigen ATS altijd toegang tot de meest recente informatie van kandidaten. En naar alle waarschijnlijkheid ook toegang tot veel, veel meer informatie dan ooit tevoren.
Overigens is Entelo Inside niet een onzichtbare service die op de achtergrond van het ATS draait en daarmee extra mogelijkheden binnen dat ATS biedt. De koppeling bestaat eruit dat eindgebruikers de Entelo interface moeten gaan gebruiken. En daarmee dus eigenlijk gewoon een Entelo gebruiker zijn geworden. Maar dan met extra data tot hun beschikking die uitlsuitend door henzelf gezien en gebruikt kan worden.
Seeklemon: sympathiek idee, bizar slecht uitgevoerd
-
Marc Drees - 12 november 2013
- in Niche vacaturesite,
- 4.096 views
- 0 reacties
Seeklemon is een site waar je je als bezoeker moet aanmelden om personalized job openings from 10.000+ companies te kunnen ontvangen. Kijk, dat is nog eens interessant! Want dat zou dus betekenen dat ik kan bepalen of ik al dan niet de crap van intermediairs kan uitsluiten! Daar krijg ik een warm gevoel van.
Alleen is dat warme gevoel snel verdwenen als ik Seeklemon ga gebruiken. Want de belofte kan de site helemaal niet waarmaken. Integendeel, ik krijg me toch een koude douche te pakken! Terwijl het toch echt niet zo ingewikkeld zou hoeven te zijn. Maar Seeklemon lijkt liever een potje te willen liegen dan haar best te doen om haar belofte in te lossen.
Dice neemt Targetjobs over
-
Marc Drees - 11 november 2013
- in Niche vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 5.043 views
- 2 reacties
Met de overname van Targetjobs heeft Dice het aantal niche vacaturesites uitgebreid met een site in de zorgsector (HEALTHeCAREERS) en site in de hospitality markt (Hcareers) en eentje in de life sciences (BioSpace). Voor de overname van Targetjobs heeft Dice $50 miljoen betaald. De omzet van de drie sites bedroeg in de 12 voorafgaande maanden ongeveer $38 miljoen.
Daarmee heeft Dice ondertussen een indrukwekkende serie nichesites aan haar kralenketting geregen, zoals de logogalerij aan de rechterzijde laat zien. Overigens zal HEALTHeCAREERS samengevoegd worden Health Callings, een reeds tot de Dice stal behorende vacaturesite in de zorgsector.
Ik ben vooral benieuwd in hoeverre Dice voor elk van deze verticals ook met een Open Web variant gaat komen. Tenslotte is Dice Open Web vooral bedoeld als een aanvulling op de Dice site en dus gericht op de ICT beroepsgroep in de VS. Verder zijn er concrete plannen om voor The IT Job Board, eFinancialCareers en Rigzone elk een eigen variant te ontwikkelen. En daarmee lijkt het logisch dat ook voor de andere niche sites uiteindelijk een op maat gesneden people aggregator komt.
Een serie vertical people aggregatortjes dus. Dat zou een interessante nieuwe ontwikkeing zijn.
.
Vacaturesite top 10: Joof is terug
-
Marc Drees - 11 november 2013
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
- 4.776 views
- 4 reacties
Sommige vacaturesites weigeren het op te geven. Joof is zo’n vacaturesite. Eind september verdween Joof voor de laatste keer uit de Vacaturesite top 10, maar blijkbaar heeft de site aan Jobfeed kunnen aantonen dat ze geen trucs meer uithaalt met vacatures om zo haar volume op te blazen.
Als een gevolg van de terugkeer van Joof en de daarmee samenhangende explosie van het aantal vacatures is het aantal vacatureplaatsingen veel hoger in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (9,8%). Hetzelfde is het geval voor het volume aan unieke vacatures (9,3%). Ook het volume aan unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk is veel hoger (10,7%) aan vorig jaar. En die stijging van het volume aan unieke vacatures is natuurlijk niet uitlsuitend het gevolg van Joof.
Monster bestaat buiten de VS nog nauwelijks
-
Marc Drees - 7 november 2013
- in Algemene vacaturesite, Bedrijfsresultaat,
- 5.567 views
- 4 reacties
Vandaag heeft Monster voorbeurs de financiele resultaten over het derde kwartaal van 2013 bekend gemaakt. En het is wederom een gruwelijk slecht resultaat. De omzet implodeerde van $220,8 miljoen in Q3 2012 naar $196,8 miljoen over Q3 2013. Waar Dice en vooral LinkedIn sterke groeicijfers laten zien komt Monster met een krimp van maar liefst 11%. Alsof je een emmer leegggooit…
En als je vervolgens naar de geografische spreiding van die omzetontwikkeling gaat kijken, kom je tot de schokkende conclusie dat Monster buiten de VS maar beter de handdoek in de ring kan gooien. Want waar de VS met ‘slechts’ 5% krimpt, is het buiten de VS een bloedbad: –22% (constant currency). Dat is niets minder dan een drama.
