Marc Drees Stel je voor dat je op eerste Paasdag besluit om op zoek te gaan naar een uitzendbaan. En dat je vervolgens besluit om dat eens bij Manpower te gaan proberen. Dan krijg je sinds 11:00 vnaochtend een wel zeer bijzondere pagina voorgeschoteld:
Altijd prettig om met een zinvolle melding te worden geconfronteerd op het moment dat een site om wat voor reden dan ook onbeschikbaar is…
Marc Drees 
Jawel, er is weer eens een zelfbenoemde cv-killer opgestaan! Dit keer met de bijzondere naam Gozaik.
Gozaik is an application where users can create a multi-media mosaic resume including photos, videos, experience, education, skills, their social media presence(s), and anything else they feel defines them. It’s a replacement for the paper resume that allows employers to truly get a 360-degree insight to the candidate.
Dus…
Heeft Gozaik eindelijk de magische formule ontdekt en is het cv overbodig geworden? Of kan het cv voor de zoveelste keer zeggen dat the reports of my death are greatly exaggerated? Tijd voor een nader onderzoek.
Marc Drees 
De wekelijkse rubriek over de top 10 vacaturesites publiceer ik deze week met enige terughoudendheid. De reden hiervoor ligt in de ongekend hoge vacaturevolumes bij bepaalde vacaturesites, waardoor ik ten aanzien van de top 10 een ingreep heb gepleegd die ik normaal nooit doe. Dit heeft tot gevolg dat LinkedIn niet in de top 10 voorkomt hoewel dit op basis van haar vacaturevolume wel het geval had moeten zijn. Maar een verdrievoudiging van haar vacaturevolume ten opzichte van vorige week is in mijn optiek iets teveel van het goede. Overigens staat LinkedIn niet alleen; er zijn meerdere sites die bizar hoge volumes laten zien. Opvallend genoeg is dit niet het geval bij de meeste sites die traditioneel in de top 10 staan. Een vreemde situatie…
Het aantal vacatureplaatsingen is een ongekende 27,0% lager in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden; het aantal unieke vacatures is 2,3% lager. En aangezien de Jobfeed aantallen in het algemeen nog naar beneden worden bijgesteld zal dit aantal over enkele weken nog lager blijken te zijn.
Marc Drees 
Vandaag is bekend geworden dat De Persgroep een tweetal onderdelen van Wegener gaat overnemen; AutoTrack en JobTrack. En daarmee is een overname van het totale Wegener concern dus blijkbaar van de baan, hoewel dit in eerste instantie wel de bedoeling van De Persgroep was.
Eerder had TMG zich al afgemeld als kandidaat om Wegener over te nemen. Waarbij TMG overigens ook achter het net vist als het om AutoTrack en JobTrack gaat; een tweetal onderdelen waar het bedrijf medio december 2012 nog van aangaf interesse in te hebben.
Marc Drees 
People aggregator TalentBin heeft nu ook een sidebar gelanceerd waar eerder Entelo al met een vergelijkbare toepassing was gekomen. Falcon.io is uitsluitend een sidebar, evenals het nog niet door mij bekeken Colleague. En dan is er ook nog Mon.ki. Overigens heeft people aggregator Gild Source (waar ik nog op een demo account zit te wachten) ook een toepassing waarmee ik een compleet profiel van een persoon kan bekijken terwijl ik op een bepaalde site (bv. LinkedIn, Twitter) zit. Iets zegt met dat het hierbij niet zal blijven; er is een heuse sidebar ‘oorlog’ aan het broeden in people aggregator / metasearch land.
Op dit moment is de sidebar volgens TalentBin oprichter Peter Kazanjy nog ‘very beta’, maar daar laat ik me natuurlijk niet door tegenhouden. Daarom nu alvast een sneak peek van de TalentBin sidebar.
Marc Drees 
Vandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 2 (week 5 – 8) van 2013. Waarmee het slechte voorbeeld van de eerste periode van 2013 (en 12 van de 13 periodes in 2012) dus helaas weer wordt gevolgd:
In periode 2 (week 5 – 8) daalde het aantal uitzenduren met 2% en de uitzendomzet bleef ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar gelijk.
En dus blijft de sector onveranderd krimpen. Alsof het de gewoonste zaak van de wereld is. Wat het ondertussen misschien ook wel is geworden…
Marc Drees Ik heb een tweetal maanden geleden al behoorlijk ronkend verslag gedaan van Falcon.io. Een Google Chrome add-on waarmee iedere recruiter een verdomd handige en volledig gratis people metasearch tool in de schoot geworpen kreeg. Falcon.io werkte op dat moment binnen 5 ‘social’ platforms; Hackernews, Tweetdeck, Twitter, Github en Dribbble. Da’s al heel erg fijn.
Maar sinds enkele dagen zijn daar de nodige platformen bijgekomen. Zodat er nu op maar liefst 12 verschillende locaties naar mensen gezocht kan worden:
En da’s nog veel fijner…
Marc Drees Hoewel freemium vacaturesite Jobbird vaker van personeel lijkt te wisselen dan Dijsselbloem spaarders verkracht, blijft de site toch met afstand de grootste in de Vacaturesite top 10. Er lijkt geen maat te staan op Jobbird. Tegelijkertijd worstelt voormalig freemium site Jobselectie om in de top 10 te blijven. Freemium lijkt daarmee het simpele antwoord op hoe groot je wil zijn.
Het aantal vacatureplaatsingen is een ongekende 20,5%% lager in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden; het aantal unieke vacatures is 6,5% lager. En aangezien de Jobfeed aantallen in het algemeen nog naar beneden worden bijgesteld zal dit aantal over enkele weken nog lager blijken te zijn.
Marc Drees 
Ik kende het nog niet maar Workinglife is een vacature-aggregator van Nederlandse bodem. En eentje die maar liefst 233.541 vacatures claimt te hebben, waarmee ze zichzelf als de TomTom van de vacaturemarkt afficheert. Joost mag weten waarom.
WorkingLife.nl kan voor jou […] meer dan 230.000 vacatures inzichtelijk maken en gebruikt hier nu meer dan 1.430 verschillende bronnen voor, die elke dag weer aangevuld en verbeterd worden.
Toe maar… 1.430 bronnen. Dat zijn er best veel. Hoewel de twee eigenaren van WorkingLife op hun respectievelijke LinkedIn pagina’s spreken over meer dan 140 vacaturebanken en meer dan 200 vacaturebanken. En de site zelf een opsomming van niet meer dan 71 sites laat zien. Enige ovedrijving lijkt WorkingLife en haar eigenaren niet geheel vreemd. Overigens is het bizar om te zien dat WorkingLife claimt Jobrapido te spideren. Een aggregator die een aggregator spidert??
Marc Drees 
LinkedIn is een interessante bron als je een globaal inzicht probeert te krijgen in het personeelsverloop bij een bepaald bedrijf. Een inzicht dat ik in het geval van Jobbird weleens wilde krijgen. Er zijn tenslotte de nodige signalen (geweest) dat het personeelsverloop bij ‘s lands grootste vacaturesite ongekend hoog is. Zo hadden we natuurlijk juni 2012 het vertrek van Director Sales en Marketing Sander Poos, wiens opvolger (Anne de Vries) volgens zijn LinkedIn profiel ondertussen ook alweer enige maanden geleden is vertrokken.
Maar in haar korte bestaan heeft Jobbird aanzienlijk meer mensen ‘versleten’; als ik LinkedIn tenminste kan geloven. Volgens LinkedIn werken er op dit moment 10 mensen bij Jobbird (volgens opgave van Jobbird zelf zijn het er 7), maar er zijn maar liefst 23 mensen die op hun LinkedIn profiel hebben aangegeven in het verleden voor Jobbird te hebben gewerkt.
