Marc Drees 
In het persbericht naar aanleiding van de resultaten over het vierde kwartaal zegt USG People CEO Rob Zandbergen het volgende:
2012 was een overgangsjaar voor USG People […]
Een overgangsjaar? USG People is de enige van de grote uitzenders die een lagere omzet moet rapporteren over heel 2012 in vergelijking met het rampjaar 2009. Maar liefst 4% lager zelfs… Met andere woorden; 2012 is een absoluut rampjaar geweest!
Marc Drees Waar de Nederlandse uitzenders volgens de ABU het jaar 2013 slecht zijn begonnen (met een krimp van het uitzendvolume in de eerste vier weken van maar liefst 3% ten opzichte van dezelfde periode in 2012) gaat het met de Amerikaanse uitzenders zonder meer voorspoedig. In de eerste vier weken laten zij een groei van maar liefst 7% zien ten opzichte van vorig jaar. En ook in de laatste weken ziet het er nog altijd rozig uit:
Uitzendindex week 8, 2009 – week 7, 2013. Bron: American Staffing Association
Marc Drees 
Het Universitair Medisch Centrum (UMC) van Utrecht heeft sinds gisteren een nieuwe wervingssite. In de overigens volstrekt onjuiste veronderstelling dat het UMC hetzelfde is als het VU Medisch Centrum (VUmc) leek het me zinvol om de wervingssite van het UMC te evalueren om zo te zien of er sprake was van een verbeteringg. Tenslotte had de wervingssite van het VU Medisch Centrum (VUmc) om volstrekt onbegrijpelijke redenen een nominatie voor Digitaal-Werven in de wacht gesleept.
Zoals ieder ander meteen zou hebben gezien zijn UMC en VUmc natuurlijk twee volstrekt verschillende academische ziekenhuizen. Alleen ik heb dat niet gezien waardoor ik in een eerdere versie van dit artikel de nieuwe wervingssite van het UMC heb vergeleken met de oude/huidige wervingssite van het VUmc. Mijn oprechte excuses daarvoor aan het VUmc. Hoewel ook de wervingssite van het VUmc nog altijd met smart op groot onderhoud wacht. Alleen dan liever niet van het niveau UMC…
Marc Drees 
Vorige week maakte LinkedIn haar rentree in de Vacaturesite top 10, en deze week stoomt het ‘professionele netwerk’ door naar de 9e plaats waarmee JobTrack de rode lantaarn in handen heeft en de hete adem van aggregator Vacaturevijver in de nek voelt.
Het aantal vacatureplaatsingen is 6,8% lager in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden, maar het aantal unieke vacatures is nog altijd hoger. Waar vorige week het volume aan unieke vacatures 0,4% hoger was dan in 2012 is dat deze keer weer toegenomen tot 1,2%.
Marc Drees Werving- en selectiebureau Michael Page heeft zichzelf per vandaag (in een persbericht) uitgeroepen tot empatische partner van haar klanten. Daar waar het bedrijf tot dusverre blijkbaar stokdoof was:
Volgens Michael Page mijden werkgevers financiële risico’s bij de aanname van personeel zoveel als mogelijk. De nieuwe aanpak van Michael Page verleent werkgevers garanties terwijl financieel risico aan de klantzijde weggenomen wordt.
Is het mijden van die financiële risico’s bij de aanname van personeel iets wat pas sinds kort bij werkgevers speelt? Natuurlijk niet. Zou een slechte resultaatontwikkeling voor Michael Page een reden zijn om haar klanten plotseling garanties te bieden? Een aanzienlijk plausibeler scenario…
Marc Drees Een paar dagen geleden kreeg ik een promomailtje van LinkedIn in de electronische brievenbus waarin het grootste professionele netwerk ter wereld claimt dat zij met mij in het achterhoofd een redesign van LinkedIn Jobs heeft doorgevoerd:
Nou, dat wil ik weleens zien!
Marc Drees 
Vandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 1 (week 1 – 4) van 2013. En na een nulgroei in de laatste periode van 2012 (als enige niet-krimp periode in dat jaar) gaat 2013 gewoon weer van start met een krimp:
In periode 1 (week 1 – 4) daalde het aantal uitzenduren met 3% en de uitzendomzet nam af met 2% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
En daarmee is 2013 net iets minder slecht begonnen dan 2012 toen in periode 1 een krimp van 5% in uitzenduren werd gerapporteerd. Maar tegelijkertijd is het dus krimp over krimp. En dat is natuurlijk niet goed.
Marc Drees Denk je als professional dat je een redelijk salaris verdient, komt Glassdoor je even op een bijzonder ruwe manier wakker schudden met onderstaande lijst met stagevergoedingen (per maand!). Wat te denken van $7.050,00 per maand als research intern bij Microsoft? Ik denk dat er heel wat Nederlandse ZZP’ers zijn die plotseling hun grijze slapen gaan bijkleuren…
Marc Drees LinkedIn heeft zich weer terug weten te vechten in de top 10; dit is ten koste gegaan van Randstad’s vacature-aggregator DOVAjobs. Verder heeft Nationale Vacturebank zich voor de derde achtereenvolgende week weten te handhaven op de derde positie hoewel het verschil met Banenmatch slechts 3 vacatures telt.
Het aantal vacatureplaatsingen is 8,5%% lager in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden, maar het aantal unieke vacatures is nog altijd een fractie hoger. Waar vorige week het volume aan unieke vacatures 3,9% hoger was dan in 2012 is dat deze keer geslonken tot 0,4%.
Marc Drees 
Gisteren viel er weer eens een persbericht van Jobbird op mijn electronische deurmat. Nu nemen de meeste persberichten van deze freemium vacaturesite een loopje met de waarheid maar zelden is er zo’n groot gat geweest tussen de titel van een persbericht en de inhoud ervan.
Eerst even de titel van het persbericht:
Werkzoekende vindt vaakst baan via vacaturesite
En dan de enige regel in het persbericht die in de buurt komt van deze titel:
Maar liefst 70% van de werkzoekenden geeft aan dat zij de meeste kans op een baan denken te hebben door hun CV op een vacaturewebsite te plaatsen.
WTF?
O ja, en die 70% is afkomstig van maar liefst 580 bezoekers van Jobbird die het online polletje hebben ingevuld. Wat vanzelfsprekend zonder enig probleem valt te extrapoleren naar alle werkzoekenden van Nederland.
