Marc Drees 
Vandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 11 (week 41 – 44) van 2012. En voor de elfde achtereenvolgende periode was er een daling te noteren:
In periode 11 (week 41 – 44) daalde het aantal uitzenduren met 5% en de uitzendomzet nam af met 4% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
Geen verrassing natuurlijk maar het doet toch altijd weer pijn om de negatieve trend wederom bevestigd te zien. En dat niet alleen; de krimp lijkt zich zelfs te versnellen.
Wilbert Geijtenbeek CEO Rob Zandbergen heeft zich teruggetrokken als directeur van alle Belgische dochterlabels van uitzendbedrijf USG People. Dat blijkt uit een reeks meldingen in het Belgische Staatsblad. Ook zijn RvB-collega’s Hubert Vanhoe en Eric de Jong namen ontslag uit de Belgische USG-dochters waar zij zitting in hadden. Het gaat om Unique, USG HR Forces, USG Legal Forces en meer plaatselijke dochtermaatschappijen.
En ook om de voornaamste dochter Start People, zoals blijkt uit deze screenshot:
Vanwaar deze mysterieuze ontslagronde?
Marc Drees 
Jobbird is in zijn eentje ondertussen bijna twee keer zo groot als de nummer twee, Werk.nl. De dominantie van de enig resterende freemium vacaturesite kan niet duidelijker worden verwoord. De overige vacaturesites zijn op deze manier gereduceerd tot spelers in de marge.
Het is zo langzamerhand een zekerheid; november wordt een slechte maand. Het unieke vacaturevolume over november gaat waarschijnlijk tussen de 5% – 10% lager uitvallen dan november 2011. Een zeer fors verschil en daarmee lijkt het laatste kwartaal van 2012 bijzonder slecht te gaan eindigen.
Marc Drees 
In het voorjaar van 2010 was daar de dertien in een dozijn vacaturesite NUbeschikbaar, die ondertussen alweer geruime tijd ter ziele is. En sinds kort is er Alleverkoopbanen. Deze site heeft dezelfde kans op succes die ik 2,5 jaar geleden NUbeschikbaar gaf: geen enkele.
Wat de twee sites met elkaar gemeen hebben? Deeworx.
NUbeschikbaar.nl is eigendom van Deeworx BV, met als enig aandeelhouder Monart Investments BV. Enig bestuurder van Monart Investments is Arthur Balabrega.
En daarmee toont Balabrega zich in ieder geval een aanhouder. Maar wel eentje die het ene kansloze model voor het andere foute model inwisselt. Want Alleverkoopbanen hanteert een bijzonder fout model voor een aggregator; het probeert werkzoekenden gegevens af te snoepen alvorens de vacature te tonen.
Wilbert Geijtenbeek 
Randstad heeft de tender van de Belastingdienst in de wacht gesleept. Dat bevestigt een woordvoerder van Randstad Nederland. De deal – met een uitzendvolume van EUR 60 à 70 miljoen – zal de marktleider een fraai hapje marktaandeel opleveren. En dat is vreemd. Nog geen halfjaar geleden zei topman Ben Noteboom (tijdens het vragenrondje met analisten): nog het volgende over de Belastingdienst-tender:
We hebben enkele bijzonder vreemde prijsbepalingen gezien bij grote contracten. Sommige daarvan zullen we in feite aan ons voorbij laten gaan, want als wij geen geld kunnen verdienen, dan hebben wij er vrede mee anderen te laten leveren tegen verlies. Het grootste [voorbeeld] daarvan is de Belastingdienst, een cliënt van ons, ja, het is wat het is…
Noteboom doet het hier lijken alsof de fiscus voor het met flexkrachten vullen van de cubicles van de Belastingtelefoon slechts peanuts wil neertellen. Toch vreemd dat de website Aanbestedingskalender.nl gisteren plotseling de tender alsnog aan Randstad toeschreef.
Want hoe zit het nu? Passeert de Belastingdienst een prijsdumpende concurrent voor de net ietsje gepeperdere rekening van Randstad? Of is Randstad alsnog in tarief gedaald vanwege het enorme volume dat de Belastingdienst kan garanderen? Of is er iets anders aan de hand?
Marc Drees 
Voor iedereen die het nog niet wist; in de VS is kort geleden een orkaan voorbij gekomen met de naam Sandy. Hoewel in Azie dit soort natuurrampen veel meer menselijk leed veroorzaken, was Sandy natuurlijk aanzienlijk groter nieuws; tenslotte gaat het wel om de VS… En daarmee vormt Sandy ook een fantastisch excuus om teleurstellende resultaten aan op te hangen. Ook Randstad gebruikt de orkaan met grote gretigheid:
Revenue in North America was at the same level as last year and it was partly impacted by the effects of hurricane Sandy.
Natuurlijk… Overigens is het in een Sandy-loos Europa een stuk slechter gesteld met de uitzender:
The trends that were discussed in our Q3 press release have continued into Q4 2012. In October revenue per working day decreased by 6% organically.
Revenue in North America was at the same level as last year and it was partly impacted by the effects of hurricane Sandy. In Europe the gradual slowdown, as witnessed in the third quarter, continued in October (-/-9%). The Netherlands and Belgium declined at a similar level as in September whereas the decline in France (-/-14%) and Germany (-/-9%) was more pronounced.
Dat belooft niet veel goeds voor de ABU-cijfers die aanstaande dinsdag worden gepubliceerd. Ik voorspel een zware storm…
Wilbert Geijtenbeek De markt voor werving en selectie lijkt opnieuw stil te vallen. Althans, in het Europese continent, waar de tweede dan wel derde dip nu gaande is. En dat betekent dat het in de hypercyclische markt van hoger in de markt opererende executive-recruiters helemaal crisis. Headhunters kunnen weer een jaartje onbezoldigd aan hun kandidaten besteden – bij gebrek aan klanten…
Dat blijkt uit de cijfers. We legden de omzetten van twee van die mondiale spelers naast elkaar: Heidrick & Struggles en Korn Ferry. Beide beursgenoteerde headhunterskantoren kampen met hun grootste problemen in Europese markten, zo blijkt uit deze grafiek.
Omzetgroei Korn Ferry EMEA en Heidrick & Struggles Europa (in procenten, yoy) 2011-2012
Krimppercentages van tussen de 20 en 40 procent? Dat lijkt verdacht veel op vier jaar geleden…
Marc Drees Jobbird is verreweg de grootste vacaturesite als het om het volume aan vacatureplaatsingen gaat. Ondertussen heeft de site een marktaandeel dat meer dan 2% hoger is dan de nummer twee, Banenmatch. De vroegere grootmachten Nationale Vacaturebank en Monsterboard hebben elk een marktaandeel wat ruim minder dan de helft van Jobbird is.
Da’s mooi voor Jobbird, maar voor het totale volume aan vacatureplaatsingen is er geen enkele reden tot juichen. Want ten opzichte van dezelfde perdiode vorig jaar is het totale vacaturevolume 9,5% lager terwijl het unieke vacaturevolume 9,4% lager ligt. Zeer forse verschillen die erop lijken te duiden dat november 2012 geen goede maand wordt. Waarmee november ondertussen de negende maand van dit jaar dreigt te worden waar het vacaturevolume onder dat van dezelfde maand in 2011 gaat eindigen
Marc Drees 
Blijkbaar is de rouwperiode na het overlijden van de eerste generatie online referral toepassingen (denk Jobster, Zubka, Friendhunter, Spotajob) voorbij want er doemt zowaar een tweede generatie van dit soort toepassingen op. Onbegrijpelijk maar waar. En alsof dat nog niet genoeg is hebben we daarbij ook een initiatief van eigen bodem: JobAmbassadors.
Het idee is identiek aan hetgeen de eerste generatie online referral toepassingen had bedacht, maar nu natuurlijk met het panacee sociale netwerken en, in het geval van JobAmbassadors, een tweede panacee… matching. Toe maar. Alleen, maak het wat uit?
Wilbert Geijtenbeek 
Manpower-CEO Jeff Joerres stapt op. Gisteren kondigde hij aan twee van zijn Executive Vice Presidents (EVP’s) één graadje te promoveren tot President. Twee? Ja, twee. Of het een vooruitlopen is op een mogelijke splitsing van het bedrijf, weten we pas als de takenpakketten van beide heren CEO’s bekend zijn, maar vreemd is de keuze wel.
Des te vreemder is het dat Joerres zelf ook nog een belangrijke rol blijft spelen in het Manpower-Van-De-Twee-Kapiteins. Joerres wordt Chairman, een positie die vergelijkbaar is met die van een president-commissaris, zij het dat in een Amerikaanse one-tier-board de Chairman een veel actievere rol heeft. Joerres, die zijn opvolgingskwestie tot het laatst toe spannend maakte, krijgt in die hoedanigheid een nieuwe kans om de touwtjes van het bedrijf in handen te houden.
