Marc Drees Werk.nl is weer in de lucht… voor Firefox gebruikers althans. Want dit krijg ik te zien als ik via Internet Explorer naar Werk.nl ga:
Het is toch godgeklaagd! Kan iemand de stekker uit deze volstrekte rampensite trekken! Nieuwe minister: doe uw plicht!! Voor alle niet-werkende werkzoekenden van Nederland.
Marc Drees 
Het belangrijkste nieuws van deze week komt van Jobselectie die een dag na de verjaardag van collega Jobbird heeft besloten het freemium model achter zich te laten en zich tot pay-to-post vacaturesite om te vormen. En dat terwijl het onvermijdelijke lot van het pay-to-post model zich al jaren aftekent in het dalende marktaandeel van de grote vacaturesites die halsstarrig onder dit model blijven opereren. Niet geheel onbelangrijk was natuurlijk ook de langdurige outage van Werk.nl; als gevolg van ‘server’problemen.
Het volume aan vacatureplaatsingen en het volume aan unieke vacatures is wederom hoger dan in dezelfde periode vorig jaar. Waarmee we de maand september in een positieve stemming verlaten. Een situatie die ook tot een positief resultaat over heel september aanleiding geeft, maar daarover meer in een andere blog posting.
Gastblogger 
Twee jaar geleden begon ik met Jobselectie.nl een groot avontuur dat freemium heet. Een nieuw business model in de vacaturemarkt waarbij de basis gratis is en bedrijven uitsluitend betalen voor extra additionele diensten. Een model dat de markt op zijn kop moest zetten en de markt transparant moest maken. Een model waarbij bedrijven gratis vacatures plaatsen en gratis sollicitaties ontvangen.
Van studenten uitzendbureau naar vacaturesite
Voorafgaand aan deze stap was ik als student een uitzendbureau gestart met het doel studenten aan studie gerelateerd werk te helpen. Een leuk zakcentje maar wel tijdrovend al die gesprekken voeren en daarnaast kandidaten werven via de Hogescholen en Universiteiten. Dat kon anders en moest allemaal online!
Wilbert Geijtenbeek Afgelopen zomer kondigden topmannen Ben Noteboom (Randstad) en Patrick de Maeseneire (Adecco) vrijwel gelijktijdig een nieuwe koers aan: marktaandeel winnen of zelfs behouden is geen prioriteit meer. Winst behouden is het enige doel. En dus zien de twee flexgiganten steeds vaker af van contractverlenging met te scherp onderhandelende klanten. Of breken zelfs lopende contracten open…
Het aantal afgebroken contracten groeit. Inmiddels kunnen we spreken van een wolkbreuk van gestaakte deals, zo blijkt uit de volgende opsomming…
Markten waarin Randstad contracten beëindigde
Marc Drees Zo ziet Coosto de social media buzz rondom het niet beschikbaar zijn van Werk.nl:
En die 6 positieve berichten? Daar is bij een aantal sprake van ironie. En dat kan Coosto niet goed inschatten. Alle 6 zijn dus ook als negatief te kenmerken. Evenals de 33 als neutraal gekenmerkte berichten. 100% negatief dus. Dat is zelfs voor Werk.nl een record.
Overigens was dit met afstand de domste tweet die ik ben tegengekomen: werk.nl werkt weer niet. Choizzes.nl wel!
Wilbert Geijtenbeek Adecco, wereldmarktleider in uitzenden, verliest snel marktaandeel in Japan. De Japanse omzet van de Zwitsers kromp in het tweede kwartaal met 10 procent – een dubbelcijferige retraite die doet denken aan de ellende van 2009 en 2010, toen niet alleen Adecco’s Japanse omzet een diepe duik maakte.
Het gekke is dat Adecco alleen lijkt te staan in zijn chute: concurrent Manpower rapporteert er al een halfjaar gelijkblijvende omzet en aartsrivaal Randstad zag zijn Japanse omzetten zelfs met 5 procent stijgen. Let wel: dit betreft organische en voor valutaverschillen gecorrigeerde groei, waar het effect van de overname van Fujistaff niet meer in te zien is.
Japan: organische omzetgroei (yoy, in %) Adecco, Manpower en Randstad 2011-H1/2012
Verliest Adecco de controle nu (na een Amerikaanse instorting en zijn Franse miljoenen aan omzet opslurpende verslindende reorganisatie) ook al over zijn vierde markt?
Marc Drees Sinds vanochtend 8:00 uur is er een groot aantal meldingen via social media te vinden dat Werk.nl er uit ligt. Blijkbaar zou dit al het geval zijn sinds gistermiddag. UWV WERKbedrijf flikt het weer:
Marc Drees 
Digitaal Werven heeft de wervingssites van een zevental bedrijven genomineerd in het kader van de uitverkiezing van de beste digitale sollicitatie-ervaring. En het leek me zinvol om het online recruitmentproces van deze zeven wervingssites eens aan een verifieerbaar onderzoek te onderwerpen. Naast een bezoekje aan de site en de beschrijving van de ervaring van de kritische werkzoeker wordt er ook gemeten wat de gebruikservaring is op basis van een drietal vragenlijsten van RecruitmentLab.
Na Cap Gemini (teleurstellend), Deloitte (meer dan redelijk), Enexis (nog beter dan Deloitte), Quinity (grauw en redelijk) ga ik deze keer een bezoek brengen aan Tam Tam. De wervingssites van Technische Unie en VUmc komen in volgende afleveringen van deze miniserie aan de beurt.
Marc Drees Digitaal Werven heeft de wervingssites van een zevental bedrijven genomineerd in het kader van de uitverkiezing van de beste digitale sollicitatie-ervaring. En het leek me zinvol om het online recruitmentproces van deze zeven wervingssites eens aan een verifieerbaar onderzoek te onderwerpen. Naast een bezoekje aan de site en de beschrijving van de ervaring van de kritische werkzoeker wordt er ook gemeten wat de gebruikservaring is op basis van een drietal vragenlijsten van RecruitmentLab.
Na Cap Gemini (teleurstellend), Deloitte (meer dan redelijk) en Enexis (nog beter dan Deloitte) ga ik deze keer een bezoek brengen aan Quinity. Ook deze wervingssite is volledig nieuw voor mij; ik ben benieuwd. De wervingssites van Tam Tam, Technische Unie en VUmc komen in volgende afleveringen van deze miniserie aan de beurt.
Marc Drees Jobselectie heeft het freemium business model van zich afgeschud; als eerste van de freemium vacaturesites. Waarbij het natuurlijk de vraag is of Banenmatch en Jobbird dit voorbeeld gaan volgen. Tegelijkertijd maakt Indeed het mogelijk om gratis vacatures te plaatsen:
Krijg nou wat!
