Enige tijd geleden kreeg ik inzicht in de wijze waarop CareerBuilder pogingen doet om haar verloren gegane marktaandeel terug te winnen. De vacaturesite hanteert ondertussen een prijsstelling waarmee ze zich nauwelijks differentieert van freemium vacaturesites. Simpelweg omdat ze vacatureplaatsingen vrijwel weggeeft. Hoe zou je anders een aanbod willen noemen waarbij een prijs per vacaturesplaatsing onder de EUR 1 uitkomt?
Het gaat hierbij overigens wel om een paar duizend vacatures per jaar, maar voor minder dan EUR 1 per vacature kan je de kachel niet laten branden als pay-to-post vacaturesite. En als je dit afzet tegen de lijstprijs van CareerBuilder (1 vacatureplaatsing kost EUR 299) dan maakt de vacaturesite zich met een dergelijk aanbod zelfs volstrekt ongeloofwaardig.
We hebben ondertussen een paar goede online corporate referral oplossingen die met hun toepassing natuurlijk ook andere domeinen kunnen bedienen. Maar omgekeerd kunnen zogenaamde social marketing platformen (het identificeren van enthousiaste klanten en deze als brand advocates inzetten) in theorie ook ingezet gaan worden als online corporate referral oplossing. En dat is wat Zuberance nu blijkbaar probeert te doen met haar Employee Advocacy Solution:
Je kan ook een professioneel netwerk starten zonder Facebook als fundament te nemen. Ik weet niet of dat de gedachte was van de oprichters van Magnet.me, maar dat is in ieder geval het resultaat. Magnet.me beoogt een professioneel netwerk buiten Facebook te zijn, voor studenten.
Ik heb een nieuwe online referral service van Nederlandse bodem mogen testen: Refurls. Inderdaad, als je dit woord fonetisch probeert uit te spreken komt er iets als refurrels uit de mond. Mijn automatische uitspraak is overigens Ref-URL’s; wat ook bepaald niet lekker bekt. Maar ik kan mijn hersenen ook niet dwingen wat anders te verzinnen… Maar laat je niet afleiden door de naam, want Refurls is een fantastische toepassing.