Wie stuurt er nou in hemelsnaam een e-mail nieuwsbrief met als titel: Blabla? Nou, Intermediair:
Kan iemand bij VNU Media of De Persgroep even uitleggen of dit een misplaatste grap of gewoon een blunder is?
Vacaturesite top 10: schone(re) lei
-
Marc Drees - 16 juli 2012
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
- 3.509 views
- 2 reacties
Het ziet er voorlopig niet naar uit dat Banenmatch en daarmee Jobfeed mij op korte termijn fatsoenlijke cijfers kunnen voorschotelen. En daarom moet ik mij ‘behelpen’ met de Analytics functie van Jobfeed, waarmee ik voor de grote vacaturesites de interne doublures kan elimineren. En daarmee feitelijk de welbekende cijfers op wekelijkse basis kan presenteren, zij het met de nodige extra moeite…
Hoe dan ook, vanaf vandaag is de situatie weer een stuk schoner dan in voorgaande weken waar het massieve volume aan interne doublures van Banenmatch het beeld volledig begon te vertekenen. Het betekent ook het eerherstel van Nationale Vacaturebank en Monsterboard die niet langer als de hekkesluiters van de top 10 hoeven te fungeren.
Renego: een bijzonder triest gevalletje
-
Marc Drees
- 12 juli 2012
- in Vertical search engine,
- 4.897 views
- 1 reactie
Je moet wel heel erg om enige publiciteit verlegen zitten als je bedelt om een artikel zoals Jooble. Maar Renego doet het en dat maakt deze vertical search engine tot een wel bijzonder triest gevalletje:
Ook Katinka Habermehl exit bij USG People
-
Wilbert Geijtenbeek
- 11 juli 2012
- in Recruitment nieuws, Uitzendbureau,
- 6.915 views
- 2 reacties
Opnieuw verlaat een manager het USG-concern. Katinka Habermehl is sinds mei vertrokken als algemeen directeur van de uitzendlabels van ASA Beheer – ASA Student, ASA Young Professionals, ASA Student Campus en chauffeursdienst Easyway – en oriënteert zich sindsdien op een ‘eindverantwoordelijke positie buiten USG People.’ Dat bevestigen USG People en Habermehl aan RecruitmentMatters.
Volgens een woordvoerder zijn Habermehl en USG People ‘in goed overleg’ uit elkaar gegaan. Habermehl voegt daar desgevraagd aan toe dat zij dit voorjaar een ‘verschil van inzicht’ kreeg over ‘de strategie van Asa.’ Habermehl: ‘Daar kwamen wij niet uit.’ De kwestie tussen Habermehl en haar meerdere, Hubert Vanhoe, kwam niet op een verrassend moment. Vanhoe is sinds december als COO verantwoordelijk voor de specialty-labels van USG People.
Die volgde Hans Coffeng op, wat een ware stoelendans ontketende in het bestuursechelon daaronder, vooral onder Nederlandse managers.
De Amerikaanse uitzendindex stijgt maar door
-
Marc Drees
- 10 juli 2012
- in Internationaal, Uitzendbureau,
- 2.135 views
- 0 reacties
Het verschil kan bijna niet groter zijn. Waar eerder vandaag de ABU met negatieve cijfers van de grote Nederlandse uitzenders kwam, is het nu de beurt aan de American Staffing Association (ASA) met heel wat vrolijker cijfers over de Amerikaanse uitzendindex:
Amerikaanse uitzendindex, week 28, 2008 – week 27, 2012. Bron: ASA
De uitzenders in de VS hebben het dus een stuk beter dan die in Nederland. Zoveel is zeker. Eens zien wat dat gaat opleveren bij de binnenkort te publiceren cijfers over het 2e kwartaal van 2012.
Banenmatch, Jobfeed en interne doublures
-
Marc Drees
- 10 juli 2012
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 4.206 views
- 7 reacties
Gisteren is er voor het eerst in jaren geen aflevering in de serie “Vacaturesite top 10” verschenen. De reden voor dit buitengewoon trieste fenomeen is zeer simpel, de situatie met betrekking tot het vacaturevolume van Banenmatch. Deze grootste (freemium) vacaturesite van Nederland laat een ongekend aantal interne doublures zien volgens Jobfeed.
Het lijkt er op dat het herplaatsen van vacatures de schuldige is; oftewel de tacktiek om vacatures bovenin het zoekresultaat te krijgen door iedere dag de vacature opnieuw te plaatsen en daarbij de vacature van de vorige dag te laten vervallen. En dat ziet er volgens Jobfeed zo uit voor een willekeurige vacature op Banenmatch:
De in grijs getoonde vacatures zijn volgens Jobfeed niet langer actief, de in blauw getoonde vacatures zijn wel actief. Volgens Jobfeed plaatst Banenmatch dus blijkbaar zelfs meerdere keren per dag een vacature opnieuw.
ABU: onveranderde treurnis
-
Marc Drees
- 10 juli 2012
- in Arbeidsmarkt & beleid, Uitzendbureau,
- 2.738 views
- 1 reactie
Vandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 6 (week 21 – 24) van 2012. En net als alle voorgaande periodes in 2012 is ook deze periode negatief:
In periode 6 (week 21 – 24) daalde het aantal uitzenduren met 4% en de uitzendomzet nam ook af met 4% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
De daling is dus weer een stuk forser dan in de voorgaande twee periodes, maar het is bepaald geen verrassing te noemen. De sector is en blijft in zwaar weer.
Nieuwe cijfers van Jobbird
-
Marc Drees
- 7 juli 2012
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 5.646 views
- 9 reacties
In reactie op mijn stukje naar aanleiding van de schokkende getallen in de Jobfeed folder kreeg ik gisteren een gecorrigeerde set aan cijfers van de freemium vacaturesite. En die geven niet alleen meer duidelijkheid maar ten aanzien van het aantal bezoeken ook een veel eerlijker beeld:
- bezoekers: 960.000 per maand
- unieke bezoekers: 840.000 per maand
- aantal sollicitaties: 195.000 per maand
Die 195.000 sollicitaties per maand (op basis van een gemiddeld aantal van 40.000 vacatures) komt nog altijd tot een zeer hoog gemiddeld aantal sollicitaties voor een freemium vacaturesite en daarmee is dit cijfer in mijn optiek nog altijd onwaarschijnlijk hoog. Tenslotte zou dit gemiddeld 7,5 sollicitaties per vacature moeten betekenen (40.000 vacatures gedurende 60 dagen beschikbaar).
Gaat Facebook een vacature-aggregator lanceren?
-
Marc Drees
- 7 juli 2012
- in Social netwerk, Vacature aggregator,
- 2.696 views
- 0 reacties
Eind oktober kwam Facebook met haar not-for-profit initiatief Facebook Social Jobs Partnership. En gisteren wist The Wall Street Journal het volgende te meldden:
Facebook Inc. (FB) is planning to launch its own job board later this summer, said people familiar with the matter. The board will aggregate the job postings of third-party providers, making them available for search by Facebook users.
Is dit de stap die Facebook eind oktober als volgt omschreef: Explore and develop systems for delivering job postings virally through Facebook at no charge? Het lijkt er wel op, hoewel aggregatie van vacatures een wel heel simpele dienst lijkt te zijn.
Wie wil de cijfers van Jobbird verifiëren?
-
Marc Drees
- 6 juli 2012
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 4.889 views
- 9 reacties
Het zomerpakket van Jobbird bevatte ook nog een folder, met als titel Loop binnen bij Jobbird. En die folde bevatte een aantal schokkende getallen. Zo schokkend dat ik me nauwelijks kan voorstellen dat deze kloppen. Maar ze worden in de folder gepresenteerd onder het kopje De feiten van jobbird.com.
En dit zijn een paar van die feiten:
- 2 miljoen bezoekers per maand
- 200.000 sollicitaties per maand
- 40.000 vacatures online
2 miljoen bezoekers per maand? Zijn dit unieke bezoekers? Geen idee. Hoeveel bezoeken hebben deze bezoekers afgelegd? Geen idee. Maar even ter vergelijking, Nationale Vacaturebank claimt 2 miljoen bezoeken per maand. Tenzij die 2 miljoen bezoekers van Jobbird zonder uitzondering slechts 1 bezoek per maand aan de site hebben gebracht, claimt Jobbird hiermee dus een (aanzienlijk) hogere traffic dan Nationale Vacaturebank. Toch?