Marc Drees 
Vandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 5 (week 17 – 20) van 2012. En net als de voorgaande periodes in 2012 is ook deze periode negatief:
In periode 5 (week 17 – 20) daalde het aantal uitzenduren met 1% en de uitzendomzet bleef gelijk ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
De daling is zeer beperkt, maar het gaat deze keer met name om de onderliggende sectoren waardoor het beeld feitelijk veel slechter is dan je in eerste instantie zou verwachten
Marc Drees 
Is Monster een winkeldochter geworden? Gezien het ontbreken van enig recent overnamegerucht lijkt het er bijna wel op. Maar er is een partij die daar blijkbaar anders over denkt: Eagle Asset Management. Want deze partij heeft op 6 juni bij de SEC gemeld dat zij per eind mei maar liefst 13,6 miljoen aandelen Monster bezit. En dat is dus een slordige 11,24% van het totaal aantal aandelen; met een waarde van zo’n slordige $ 110 miljoen.
Hoewel onduidelijk is of Eagle Asset Management aandelen Monster bezat voorafgaan aan mei 2012 is het in ieder geval zeker dat het bedrijf minstens 6,25% van de aandelen in mei heeft gekocht aangezien de regels verlangen dat een omvang van meer dan 5% bij de SEC moet worden gemeld. Nou maar hopen dat ze dat niet heeft gedaan in de loop van 11 mei, toen het aandeel Monster met zo’n 20% explodeerde op overnamegeruchten waarbij ook LinkedIn werd genoemd.
Marc Drees 
Banenmatch is op dit moment de onbedreigde nummer 1, maar het is een eerste plaats met een geurtje. En dat wordt veroorzaakt door het meetellen door Jobfeed van de interne doublures per site; een getal dat bij Banenmatch relatief zeer hoog is. Daarom zal vanaf volgende week dat aantal uit de vergelijkingscijfers worden verwijderd, waarmee een beter beeld ontstaat van de werkelijke verhoudingen.
Het volume aan vacatureplaatsingen is 43,8% groter dan in dezelfde drie weken van vorig jaar; tegelijkertijd is het volume aan unieke vacatures maar liefst 6,9% kleiner. Er is dus nog altijd krimp te constateren ten opzichte van de dezelfde periode vorig jaar, toen de grote ineenstorting begon na een werkelijk waanzinnig vacaturevoorjaar.
Marc Drees 
Op het gebied van people aggregators is de spoeling voorlopig nog bijzonder dun. We hebben de eerste generatie reputation engines (Klout, Peerindex, Kred, en vele, vele anderen), we hebben LinkedIn en haar kloontjes op Facebook (BranchOut, Identified, BeKnown, Talent.me, Silp, Talent Exchange, OhMyJob, Pooldip en Emplido) en last but not least hebben we de enige serieus te nemen partijen, TheSocialCV en TalentBin. TalentBin? Jawel, ook TalentBin.
Want waar een eerste vroege beta van deze site een volstrekt onzinnige applicatie bleek, is het huidige TalentBin volstrekt andere richting in geslagen en is daarmee een meer dan serieus te nemen people aggregator die op sommige punten TheSocialCV zelfs haar hielen laat zien. En dat is mooi, want zo is er een keuze gekomen voor recruiters die de groei van actieve werving mede vorm geven. Het is echter niet allemaal goud dat er blinkt.
Gastblogger 
De afgelopen 5 maanden heb ik, Sophia van der Meijden, binnen ARA m/v onderzoek gedaan naar de gebruikersbehoeften van Generatie Y met betrekking tot recruitment websites. De meeste recruitment websites sluiten niet goed aan op de behoeften van Generatie Y en zelfs de beste recruitment websites kunnen nog verbeterd worden om Generatie Y te kunnen interesseren. (kijk naar de recruitment website van PwC die door Marc Drees is beoordeeld.)
Om te achterhalen wat deze gebruikersbehoeften zijn heb ik door middel van Focusgroepen deze behoeften proberen te achterhalen. Er zijn twee focusgroepen georganiseerd waarin met Generatie Y de discussie is aangegaan. Wat willen ze zien voordat ze bij een organisatie gaan solliciteren en wat trekt hun nu echt over de streep? Een aantal bevindingen:
Marc Drees 
Het ondertussen bijna een maand geleden dat het gerucht (?) de markt in werd geslingerd dat LinkedIn interesse zou hebben in Monster. De daarop volgende explosieve stijging van het aandeel Monster op de beurs in New York is ondertussen vrijwel teniet gedaan; de beurswaarde van Monster is weer onder de $1 miljard gedaald. Het is de hoogste tijd voor een nieuw gerucht of eindelijk enige duidelijkheid of er daadwerkelijke interesse is in de vacaturesite.
De gevleugelde kreet dat een broedende kip niet moet worden gestoord kan natuurlijk ook hier van toepassing zijn. Maar in het geval van Monster lijkt de broedende kip (Sal Iannuzzi, CEO) op een nest nepeieren (imaginaire geinteresseerden) te zitten. Het duurt eenvoudigweg te lang. Monster lijkt hard op weg om een winkeldochter te worden.
Marc Drees De Amerikaanse uitzendindustrie laat nog altijd geen zorgwekkende tekenen van ineenstorting zien; grotendeels veroorzaakt door de wholesale shift van vaste naar tijdelijke en part-time banen. Afgelopen week laat weliswaar een dip zien, maar dat is de standaard dip in verband met Memorial Day:
American Staffing Association (ASA): Uitzendindex week 23, 2008 – week 22, 2012. Bron: ASA
De Amerikaanse uitzendmarkt heeft dus altijd nog weinig om zich zorgen over te maken. Hoewel…
Marc Drees 
Ik heb al enige tijd geen aflevering van de serie De grote vijf: aantallen vacatures gepubliceerd. Dat is geen luiheid van mijn kant. Slechts dommigheid. Want ik dacht dat met de nieuwe dedoubleringstrategie van Textkernel de cijfers uit het verleden niet kon gebruiken. Maar dat was een ferme vergissing mijnerzijds. Daarom zal ik met ingang van volgende week deze serie weer vervolgen.
Met vandaag ter compensatie een gruweljk interessant inkijkje in de wondere wereld van vacature-aantallen bij die vijf grootste vacaturesites: Werk.nl,, Banenmatch, Jobbird, Jobselectie en Nationale Vacaturebank.
Waarbij ik voor het afgelopen jaar het volume aan nieuwe vacatures per week ontrafel in vosltrekt unieke vacatures, vacatures die ook op 1 of meer andere sites zijn geplaatst (externe doublures) en vacatures die meerdere keren op dezelfde site voorkomen (interne doublures)
Marc Drees 
Zo is er meer dan een maand geen persbericht, en zo knalt er plotseling een persbericht van Jobbird de ether in. Dit keer niet met een belediging aan collega-vacaturesites maar met het volgende bericht:
Arbeidsmarktinnovator Jan Peter Cruiming (46) is opnieuw lijstduwer voor de Partij voor de Dieren bij de Tweede Kamerverkiezingen in september. Ook in 2010 stond de Groninger ondernemer en publicist op de symbolische laatste plaats voor deze partij.
Altijd mooi, een maatschappelijk betrokken ondernemer! Alleen lijkt de timing wel erg ongelukkig nu Jobbird blijkbaar niet slechts geplaagd wordt door dalende vacature-aantallen, maar ook door het (blijkbaar onvrijwillige?) vertrek van Sander Poos bij de vacaturesite. En dat is in mijn optiek een aderlating wat mogelijk zelfs de stagnatie en daling van het vacaturevolume kan verklaren.
Marc Drees 
Het is niet helemaal duidelijk wat er met Jobbird aan de hand is. De barrage aan persberichten waarin Jobbird de concurrentie regelmatig en behoorlijk ongefundeerd vegen uit de pan gaf, zijn sinds enige tijd gestopt. De steile groei van het vacaturevolume heeft zich veranderd in een op en neer stuiterend volume dat echter de indruk geeft steeds verder te krimpen. Waarmee Jobbird alle kenmerken van een plofkip lijkt te vertonen; een kunstmatig uit zijn krachten gegroeid beestje dat niet langer op de eigen benen lijkt te kunnen staan.
Maar wat is de reden voor deze ontwikkeling? Tenslotte lag de site lange tijd op koers om een ongekend hoog vacaturevolume binnen te halen, in overeenstemming met het onwaarschijnlijke doel van 100.000 vacatures per eind 2012. Dit laatste is waarschijnlijk een symptoom van het ‘grote broek syndroom’ van oprichter Jan-Peter Cruiming, maar de site leek op weg om de al bijzondere grens van 50.000 vacatures rond eind mei te gaan halen.
