Ben Noteboom (CEO Randstad) heeft heel lang volgehouden dat er helemaal geen dubbele dip komt. Maar op de Dag van de Belegger is zijn toon plotseling veranderd. Nu is het verhaal dat hij geen dubbele dip vreest. Noteboom formuleert het als volgt:

Als die komt, gaan we gewoon met minder mensen verder.

Kijk, is dat niet heerlijk? Aan het hoofd van een uitzender die verbondenheid zoekt (iedereen heeft iets met Randstad) staat een man met een warm kloppend hart voor zijn medewerkers (en uitzendkrachten)… En verder een man die nu lijkt te zeggen dat hij ineens wel in de komst van een dubbelde dip geloofd. Waarbij maar weer eens duidelijk wordt dat je de uitspraken van een CEO nooit op face value moet nemen. Want dat kan weleens een heel kostbare vergissing blijken te zijn.

(meer…)

Uitzendbedrijf USG People gaat dit jaar zijn tweede bijzondere aandeelhoudersvergadering houden. Op 20 december, pal voor kerst mogen de aandeelhouders stemmen over de vier leden van de nieuwe raad van bestuur en één nieuw lid van de raad van commissarissen. De agendastukken zijn hier te vinden.

Dat ook USG People een serieuze Raad van Bestuur wil hebben, ontvouwde het bedrijf begin dit jaar al. Van dit topechelon van managers moet USG People alles bekend maken wat ook van de CEO bekend is. En dat betekent vooral: de loonstrookjes. Die zien er zo uit:

(meer…)

Een kleine twee maanden geleden gaf Ed Blust (marketing manager Adecco Noord-Amerika) tijdens de Adecco Investor Days een presentatie met een onvervalste kiss of death voor vacaturesites:

Reduce the overall sourcing spend by capitalising on organic channels, reducing reliance on paid job boards, re-engaging associates and innovating with new web and mobile channels

Maar het lijkt er op dat niet iedereen in Adecco deze mening deelt. Want minder dan een maand geleden zei Peter Searle (de baas van UK en Ierland) het volgende:

The worry I have as we move forward is that social media, RPOs and managed service providers are all moving the recruitment process away from human beings

Dit is natuurlijk een merkwaardige opmerking, maar nog merkwaardiger is dat Adecco zichzelf tegenspreekt.

(meer…)

Jawel, de fusie van Content en Unique is weer een stap verder. Blijkbaar is nu ook de vernieuwde site live, want ik kreeg een persbericht met als titel: Uitzendbureaus Unique en Content verenigd op nieuw unique.nl. Kijk aan! En verrassend genoeg is Endre Davids (Manager e-marketing van Unique) heel enthousiast over de vernieuwde site. Dat had ik nou niet verwacht… Zorgwekkender is de uitspraak van Davids over de nieuwe site van unique.nl:

Voor de nieuwe site hebben we ‘best of both worlds’ als uitgangspunt genomen.

Oei… gezien de ervaringen met de sites van zowel Content (mooi maar onbruikbaar) als Unique (saai, maar redelijk) is het de vraag of deze samensmelting niet tot een monster van Frankenstein heeft geleid. Dat moet maar eens snel onderzocht worden.

(meer…)

Randstad groeit door. Het bedrijf maakte vandaag degelijke derdekwartaalcijfers bekend. De nummer twee van de wereld zag de omzet in het derde kwartaal met 16% (organische groei) toenemen. Met dit tempo is Randstad op weg naar een jaaromzet van rond de EUR 14 miljard. Ook de winst voor belastingen groeide fors.

Ten opzichte van Manpower blijft Randstad evenwel achter – de Amerikanen groeiden in dezelfde periode organisch met 24%. Dat heeft voor een groot deel te maken met de sterke aanwezigheid van Manpower in vroegcyclische markten als de Verenigde Staten en Frankrijk. De grootste markt van Randstad is daarentegen de laatcyclische Nederlandse diensteneconomie.

En juist in die thuismarkt kampt Randstad met een groot probleem. Randstads Nederlandse groei is zo vlak als de polderhorizon. En dat is vreemd – de ABU rapporteert als marktgroei sinds juni. En wie is verreweg de grootste leverancier van die ABU-cijfers? Juist, ook weer Randstad. Tegenover de flatliner Randstad moeten wel vele tientallen in omzet exploderende middelgrote uitzenders staan. Hoe kan dat?

(meer…)