Marc Drees 
Vandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 12 (week 45 – 48) van dit jaar. En de cijfers zijn veel slechter dan ik had verwacht. En dat voor een early warning indicator voor hoe de economie zich gaat ontwikkelen…:
Het totaal aantal uren in periode 12 (week 45 – 48) daalde met 21% en de uitzendomzet nam ook af met 21% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
Marc Drees Eind november liet ik onderstaande, zeer positieve trend zien voor de flexmarkt in Amerika tot en met week 47 van dit jaar:
Uitzendindex American Staffing Association (ASA), 2006 - 2009
Maar aan die fraaie stijging is 2 weken geleden een abrupt einde gekomen.
Marc Drees 
Het is weer tijd voor een korte evaluatie van de MEI, oftewel de Monster Employment Index. Want de resultaten over november zijn binnen: 1 punt lager dan in oktober.
Verleden maand dacht Diana Krieger (General Manager Benelux) nog dat the Dutch online recruitment industry is nearing a turning point. Deze maand is ze iets voorzichtiger: Vacancy levels have remained fairly stable since August, suggesting that the slump in online hiring may have reached a bottom
Marc Drees 
Ik heb het me eigenlijk nooit voldoende beseft, maar de beurs is eigenlijk 100% sentiment en 0% ratio.
Een fascinerend voorbeeld zijn de meevallende werkloosheidscijfers in de VS, waar onze eigen AEX als een krankzinnige op reageert. Direct na de bekendmaking kwakte de AEX maar liefst 1,5% omhoog! Alsof het niets is.
En Randstad plukt hiervan bovenmatig de vruchten. De reden? Een persbericht van het bedrijf waarin ze behoorlijk negatieve mededelingen doet. Maar waarvan de titel luidt: US staffing have returned to growth for the first time in three years
Marc Drees 
Herman van Campenhout wordt per 1 maart 2010 de nieuwe CEO van USG People.
Maar… wie is Herman van Campenhout eigenlijk? Nou, hij is op dit moment CEO voor de divisie Sciene and Technology bij Reed Elsevier. Daarvoor was hij CEO van Reed Business Information in Nederland. Een uitgever dus.
Ik zat de afgelopen dagen nog te speculeren wie het zou worden. En nam aan dat als het een bekende naam zou zijn USG deze voorbeurs bekend zou maken. Was het een onbekende naam dan zou dit nabeurs gebeuren. Maar het is een onbekende naam die voorbeurs wordt gemeld.
Marc Drees Het is onverstandig om een vacaturesite te vernieuwen. Dat blijkt althans uit de uptime over de laatste 30 dagen van sites die recent zijn vernieuwd:
Op dit moment zijn de 5 sites met de laagste uptime allemaal sites die zeer recent een nieuwe versie hebben gelanceerd.
USG is oververtegenwoordigd met maar liefst 3 sites in deze ‘top’ 5. En met Manpower erbij zijn vier van de vijf sites dus uitzenders. Hier gaat duidelijk iets niet goed…
Marc Drees 
De American Staffing Association verzamelt gegevens over de stand van het uitzendland. In Amerika, wel te verstaan. En ze presenteert deze gegevens als een index, waarbij de score medio 2006 op 100 is gezet. Een beetje zoals de Monster Employment Index dus.
Met enig knip en plakwerk is daar wel een fraaie grafiek van te maken waarmee een uitstekend beeld van de ontwikkelingen van de Amerikaanse uitzendmarkt is te maken. Wat ik even heb gedaan.
Marc Drees 
Zouden dalende omzetten leiden tot een groeiend aantal prijsuitreikingen? Deze vraag stelde ik me toen ik op een dag achtereenvolgens de uitslag van de beste website, beste werkgever en beste diensten innovator langs zag komen.
Over die laatste wil ik het overigens hebben, want Randstad is uitgeroepen tot winnaar van de Nederlandse Diensten Innovatie Award 2009.
Marc Drees 
Vandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 11 (week 41 – 44) van dit jaar. En de resultaten zijn zeer slecht te noemen. Zeker als je de cijfers afzet tegen het positieve getoeter van de CEO’s van de grote uitzendboeren bij de presentatie van de resultaten van het derde kwartaal.
De ABU cijfers zijn tevens de belangrijkste early warning indicator voor hoe de economie zich gaat ontwikkelen:
Het totaal aantal uren in periode 11 (week 41 – 44) daalde met 22% en de uitzendomzet nam af met 21% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
Marc Drees Onderstaand fragment is een deel van een vacaturetekst, afkomstig van Start People, maar te vinden op de site van Studentenbaan.nl:
Zo, dat is interessant. Zowel op sexe als op leeftijd wordt hier een ferm obstakel opgeworpen. Dat heet toch discriminatie? En dat is toch heel erg verboden? Tenminste, in een advertentietekst…
