Marc Drees 
Het aantal faillissementen in januari 2010 bij uitzenders en werving & selectiebureau’s is gelijk gebleven aan het aantal in december 2009. En daarmee lijkt er sprake te zijn van een zekere stabilisatie.
Ten opzichte van januari 2009 is er wel sprake van een stijging met 39%. Een formidabele stijging, zeker als je bedenkt dat januari 2009 de eerste maand was waarin het aantal faillissementen sterk steeg.
Marc Drees 
Een klein jaar geleden beschreef ik mijn ervaringen met MyPath, het career management social network van Manpower. En MyPath maakte toen bijzonder weinig indruk. Onder meer door het vrijwel volledig ontbreken van die sociale component: interactie tussen bezoekers.
Maar Manpower heeft de strijd niet opgegeven. Sterker nog; op het prestigieuze World Economic Forum heeft Jeff Joerres (CEO Manpower) de lancering van MyPath aangekondigd. Voor de 2e keer dus…
Marc Drees 
Vandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 13 (week 49 – 52) van 2009. En de cijfers zijn ronduit dramatisch te noemen:
Het totaal aantal uren in periode 13 (week 49 – 53) daalde met 23% en de uitzendomzet daalde ook met 23% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
Dit is een angstaanjagende indicatie voor de resultaten van het 4e kwartaal; in ieder geval voor uitzenders die een groot deel van hun omzet in Nederland realiseren.
Marc Drees De arbeidsmarkt ondergaat op dit moment een koude sanering. Dat is navrant duidelijk als je naar de ontwikkeling van het aantal faillissementen kijkt binnen de branche. En dan heb ik het over uitzenders en werving & selectiebureau’s:
Aantal faillissementen per maand, obv. gemiddeld voortschrijdend jaargemiddelde
Marc Drees 
Omdat de ABU notoir traag is met de oplevering van de periodieke cijfertjes over het aantal uitzenduren in Nederland heb ik de resultaten uit Amerika er maar weer eens bijgehaald. Dankzij de American Staffing Association (ASA), die maar 1 week achterloopt met haar cijferwerk…
Maar de resultaten van deze cijfers zijn niet bepaald hoopgevend. Tenslotte leek het uitzenden in de VS toch heel behoorlijk in de lift te zitten. Maar de Kerstdip van 2009 is net zo diep als die van 2008. En da’s niet goed.
Wilbert Geijtenbeek Kort nieuws uit het old boys network. We weten sinds 4 december dat USG People een nieuwe topman krijgt, Herman van Campenhout. Als de aandeelhouders van dat bedrijf akkoord gaan, zal hij vanaf maart in Almere aan de slag gaan.
Sinds gisteren zijn de aandeelhouders van zijn huidige werkgever, Reed Elsevier, waar Van Campenhout de divisie Science aanvoerde, al wel akkoord met de benoeming van Marike van Lier Lels als commissaris bij dat bedrijf.
Marc Drees 
Het is weer tijd voor een korte evaluatie van de MEI (Monster Employment Index). Want de resultaten over december zijn binnen: 2 punt hoger dan in november.
Na een voorzichtige reactie op de resultaten van november gaan deze keer alle remmen los bij Diana Krieger (General Manager Benelux): The Dutch labour market has experience tough conditions in 2009, with significant layoffs and a three-year high in unemployment. However, it appears that the overall job situation has begun to stabilise during the last quarter, setting the stage for an improved job situation in 2010
Bas Westland Deze week wederom een “verzoeknummer”, ditmaal van Ivo Claessen (hopelijk de goede …). Hij vroeg me eens stil te staan bij de sociaal-maatschappelijke functie van (werving & selectie en uitzend-)bureaus en meer in het bijzonder in relatie tot moeilijk plaatsbare kandidaten. Wat hem daarbij triggerde was de zee aan reacties op RecruitmentMatters n.a.v. deze post.
(meer…)
Marc Drees 
Unique is een uitzendbureau. En Unique heeft op haar site een poll. Die hiernaast te zien is. Niets aan de hand.
Tot Unique op basis van de resultaten van die poll besluit om een persbericht uit te geven. Want dan gaat het helemaal fout.
Het begint al met de titel:
2010: hoger salaris belangrijkste doel werknemers.
Marc Drees 
Op 8 augustus plaatste ik een klacht op RecruitmentMatters die ik via de site Sollicitatieklacht.nl had binnen gekregen: Een klacht over uitzendbureau’s. Het betrof een klacht over niet bestaande vacatures.
En die posting blijft, met tussenpozen, tot reacties leiden. Wat voor Volkskrant Banen aanleiding was om er een item over te maken, onder de redelijk neutrale titel: Communicatie bij uitzendbureaus kan beter.
