Jiska Rodenburg Hoeveel Recruiters acteren echt op C-level?
Hoeveel Recruiters zijn echt in staat om een onderdeel uit te maken van het bedrijfsproces van de klant?
Ik weet het niet, maar ik denk dat je ze op 1 hand kan tellen! (meer…)
Marc Drees 
Vandaag ontving ik een e-mail van Ralph Brasker met onder meer de volgende zin:
Via deze weg wil ik je informeren over mijn aanstaande vertrek bij Lumesse. Na een periode van bijna 6 jaar MrTed en Lumesse, ga ik Lumesse aan het einde van de maand verlaten.
Brasker, die bij Lumesse de rol van Head of Product Marketing vervult, gaf ook nog aan dat hij niet uit de wondere wereld van HR technologie ging vertrekken maar noemde geen namen. Gelukkig is de naam ondertussen wel bekend: Qandidate. Inderdaad, het freemium ATS van Vonq dat morgen in private beta gaat. Zijn nieuwe rol krijgt de welluidende titel Product Marketing Director mee.
Marc Drees 
Toen ik een ‘persbericht’ van het zoveelste nieuwe online recruitment systeem ontving was mijn eerste reactie na lezing om dit initiatief volstrekt te negeren. Maar dan wordt er via Frankwatching aandacht aan besteed en kriebelt het om toch iets te schrijven. Als dan zelfs technofoob Annemarie Stel ernaar verwijst kan ik mij niet langer beheersen; er moet iets over geschreven worden.
Ik heb het over Recruitincloud, een gespecialiseerd werving- en selectiesysteem dat gebruikt maakt van video’s. Ik moet onwillekeurig terugdenken aan al die andere Nederlandse recruitment video succesnummers zoals Studentenstock, &zoekmachine, Videoboard, FindWorkInEurope en Video-CV…
Marc Drees 
Er zijn al maandenlang geruchten over een op handen zijnde overname van people aggregator TheSocialCV, maar volgens een betrouwbaar doch nog altijd onbevestigd bericht zou Dice de partij zijn die TheSocialCV ondertussen heeft overgenomen.
Dice is een (overigens zeer grote en beursgenoteerde) niche vacaturesite gericht op de IT beroepsgroep en daarmee ongetwijfeld zeer goed bekend met de uitdagingen bij het vinden van geschikt personeel via passieve werving. Waarmee de overname een volstrekt logische aanvulling (en gedeeltelijke vervanging) vormt op haar bestaande portfolio van vacatureplaatsingen en talent communities.
Marc Drees 
Er is weer eens een ATS gelanceerd, maar in tegenstelling tot wat je zou verwachten is het geen freemium gevalletje. Workable is alleen gedurende haar beta fase gratis. En daar heb ik dus maar meteen even gebruik van gemaakt.
Dit is wat Workable over zichzelf zegt:
We are re-imagining the way hiring works. We’re ditching resumes, replacing them with online profiles. We’re designing a screening and applicant tracking process that works. We’re building the kind of software that we would want to use ourselves: simple, efficient and gorgeous
Ah… fijn. We hebben weer eens een start-up die het recruitmentleven volledig gaat veranderen. Overigens overdrijft Workable niet; alleen de manier waarop haar toepassing het recruitmentproces wijzigt, zorgt ervoor dat hele volksstammen niet kunnen solliciteren. Lekker rustig…
Thomas Waldman Omdat ik onlangs van werkgever veranderd ben heb ik het genoegen mij weer in een nieuw ATS te mogen verdiepen. Na Peoplesoft, PeopleXS, Taleo, Tangram, Otys, Mr.Ted en Successfactors (De diverse iteraties van Excel recruitment laat ik liever buiten beschouwing) ontdek ik de afgelopen dagen de wondere wereld van Icims. En ik moet zeggen, het is allemaal best gebruiksvriendelijk.
Vandaag echter geen review van het ATS. Ik wil het met jullie hebben over de constatering dat alle ATS hetzelfde zijn. Eenheidsworst, saaie, operationele molochs. Vaak vervuild door verkeerd gebruik en eerder een blok aan het been van de recruiter dan de hamer die de spijker die matchen heet op de kop moet slaan. Een pleidooi voor het einde van het Applicant Tracking System en het begin van het Talent Acquisition System.
Marc Drees 
De consolidatieslag in ATS-land gaat onverminderd voort. En dat gebeurt niet alleen bij de mastodonten (de overname van Taleo door Oracle, de overname van Kenexa door IBM, de overname van SuccesFactors door SAP) maar ook in de laag daaronder. En in die laatste categorie is er een dubbele overname aangezien Bullhorn gisteren het volgende persbericht de wereld inslingerde:
Bullhorn […] today announced that it has acquired two companies: Vancouver, Canada-based MaxHire Solutions and St. Louis-based Sendouts. Both MaxHire and Sendouts provide recruiting software-as-a-service.
Dit is er dus eentje in de categorie kralen rijgen. Maar dan eentje die weleens een grotere vormen kan aannemen aangezien Bullhorn zelf medio dit jaar was overgenomen door PE partij Vista Equity Partners. Met ongetwijfeld een agressieve groeidoelstelling. Waardoor deze twee overnames weleens het begin van een lange kralenketting kunnen zijn.
Marc Drees 
Ik loop al geruime tijd Textkernel aan de kop te zeuren om toegang tot hun match toepassing Match! te krijgen. En verleden week kreeg ik dan eindelijk, eindelijk de sleutels tot het heilige der heiligen. Maar wie/wat is Match! eigenlijk? Dit is wat Textkernel er zelf over zegt:
Match! biedt u volledig automatisch een overzicht van de beste kandidaten voor uw vacatures. Hierdoor haalt u meer uit uw cv-database(s) en kunt u kandidaten proactief de juiste vacatures bieden. Kortom: Match! zorgt voor relevante zoekresultaten zonder dat het u tijd of moeite kost.
Ja, dat klinkt misschien lekker, maar daar zal vrijwel niemand iets van begrijpen. Dus laat ik maar beginnen met uit te leggen wat Match! echt doet om vervolgens mijn ervaring met de applicatie te beschrijven. En vervolgens te laten zien wat voor fraais Textkernel van plan is door Match! met Jobfeed te combineren. Want daar zit naar mijn mening de echte potentie.
Marc Drees De kwaliteit van het matchen bij Werk.nl was enige tijd gelden onderwerp van een vernietigend nieuwsitem bij RTL, hoewel destijds minister Kamp er dit over zei:
Dat gaat al heel aardig, maar niet geweldig. Dat kan beter, dat moet beter. Wij zijn daarmee aan het werk.
De minister beloofde een eerste verbetering in juli en een definitieve oplossing in november. Die verbetering in juli bleek een eersteklas aanfluiting en de definitieve oplossing lijkt te zijn uitgesteld tot december:
Maar gelukkig; medewerkers van UWV WERKbedrijf lijken enthousiast te zijn. Dan zal het in december vast allemaal goed komen. Wat een opluchting…
Marc Drees 
Met applicant tracking systemen (ATS’en) kan je zo langzamerhand de Maas dempen en ook het aantal freemium ATS’en groeit gestaag. Waarmee overigens de vraag gerechtvaardigd is waarom je eigenlijk zou moeten betalen voor standaard functionaliteit die tegenwoordig dus ook gratis wordt geboden. Misschien een interesant onderwerp tijdens het jaarlijkse vernieuwingsgesprek met de ATS leverancier?
Maar ik wil een andere vraag beantwoorden: wat hebben die freemium ATS’en nou eigenlijk te bieden? En zit er enige toekomst in dat freemium ATS model of gaan we hier op termijn net als bij freemium vacaturesites een verschuiving naar een betaalmodel zien?
Maar om een beetje fatsoenlijk vergelijkingsonderzoek te kunnen doen heb ik natuurlijk wel de namen van freemium ATS’en nodig. Vandaar mijn oproep.
