Jobvite. Wie kent het niet? Powered by Jobvite. Een uitsmijter die je o.a. bij Twitter en LinkedIn ziet als je eens gaat neuzen bij hun vacatures. Een ATS dus die twee van de drie grote Social Networks tot haar klanten mag rekenen. Twitter en LinkedIn hebben zelf ook mensen nodig, en om eigen Recruitment in goede banen te leiden heeft men dus gekozen voor dit product. Jobvite groeit hard en dat blijkt uit de eigen lijst van vacatures. Heel benieuwd dus hoe, waar en met wie zij dan weer hun eigen mensen zoeken: (meer…)
Live blog: Digitaal Werven 2010 DEEL IV
-
Thomas Waldman
- 20 oktober 2010
- in Arbeidsmarktcommunicatie, Augmented reality, Customer experience, Employer ranking, Recruitment event,
- 5.097 views
- 1 reactie
Daar zijn we dan met de afsluiting van een enerverende dag. In de laatste ronde presenteren de werkgroepen hun cases voor een fles champagne. De case is samengesteld uit de twee uur in werkgroepen. Erg kort om een presentatie voor te bereiden. Een presentatie die binnen 5 minuten moet overtuigen van de meest vernieuwende digitale wervingsstrategie. Uit het niets. Eer, een halve minuut roem en een fles champagne staan op het spel.
Sneak preview: Knollenstein’s nieuwe software
-
Marc Drees - 30 september 2010
- in Recruitment innovatie, Vacature multiposting,
- 4.355 views
- 2 reacties
Gisteren was ik op bezoek bij Knollenstein Technologies voor een sneak peek van hun nieuwe software. Software die overigens nog in een soort pre-alfa stadium is, maar waar Paul Stuurman (directeur) al wel het nodige van kon laten zien. En daar zaten een paar fraaie elementen in.
Knollenstein ooit is gestart als een hulpmiddel waarmee corporates en intermediairs eenvoudig hun openstaande vacatures tegelijkertijd op meerdere vacaturesites te plaatsen. En dat doet Knollenstein nog steeds. Maar ondertussen beperkt zich deze service allang niet meer tot vacatures en vacaturesites. Feitelijk biedt Knollenstein tegenwoordig de mogelijkheid om advertenties (producten, diensten of vacatures) op een grote variatie aan media te plaatsen.
Dan McGuire vertrekt bij Broadbean
-
Marc Drees - 29 september 2010
- in Recruitment nieuws, Vacature multiposting,
- 3.402 views
- 0 reacties
Medio oktober 2008 werd Broadbean overgenomen door AND en daarmee door DMGT. Met deze overname hebben Kelly Robinson (eigenaar Broadbean) en Dan McGuire (managing director Broadbean) een earn-out van drie jaar. Waarvan er nu dus minder dan 2 jaar voorbij zijn.
Maar gisteren kwam het persbericht dat Dan McGuire vertrekt bij Broadbean. En dat kwam dus als een complete verrassing. Of misschien toch niet. Tenslotte was Broadbean een kwajongensclub, en McGuire was/is zeker een kwajongen. Maar mogelijk is dat onder de vleugels van AND verdwenen.
SmartRecruiters gaat alleen door
-
Marc Drees - 19 augustus 2010
- in Applicant tracking systeem (ATS), Recruitment nieuws,
- 3.409 views
- 1 reactie
Nou, dat heeft niet lang geduurd! De inkt van de verkoop van MrTed aan StepStone Solutions is nog nauwelijks droog of Jerome Ternynck (oprichter van MrTed) gaat inderdaad apart verder met SmartRecruiters, zoals werd verwacht:
I am pleased to inform you that SmartRecruiters Inc. is now a fully independent company with its seat in San Francisco. The main shareholders of MrTed, including myself, have already committed significant capital to give SmartRecruiters a bright future.
Gratis recruitment software – Simplicant
-
Ruben Hoogervorst
- 14 augustus 2010
- in Applicant tracking systeem (ATS), Online solliciteren,
- 6.504 views
- 1 reactie
De ATS markt consolideert, toch zijn er in de spelonken van de markt ontwikkelingen die interessant zijn. Er zijn namelijk steeds meer start-ups die zich, net als Smartrecruiter van MrTed, richten op het MKB. Ze bieden gratis recruitment software op basis van SAAS (Software as a Service). Natuurlijk ontbreekt veel functionaliteit, maar er zitten ook prachtige toepassingen bij die ik niet eerder had gezien.
Simplicant is hier een mooi voorbeeld van.
Britse overheid gaat Jobcentre Plus vernieuwen
-
Marc Drees - 4 augustus 2010
- in Matching technologie, Recruitment nieuws,
- 2.771 views
- 0 reacties
De Engelse overheid is van plan haar online recruitment te moderniseren. En daarmee de huidige equivalent van Werk.nl, de Jobcentre Plus website, te vervangen. Voor de goede orde; de webiste van Jobcentre Plus is aanzienlijk slechter dan Werk.nl; verbijsterend maar waar.
Omdat het hier om een bijzonder omvangrijk overheidsproject gaat is een tender uitgeschreven. En het voordeel van zo’n tender is dat je hierin de plannen en ambitie van de overheid met betrekking tot het self-service kanaal voor werkzoekers kan vinden. En dat is buitengewoon interessant leesvoer!
Werk.nl: matching voor dummies…
-
Marc Drees - 3 augustus 2010
- in Knipoog, Matching technologie,
- 3.408 views
- 4 reacties
Monster’s Career Tools: wat kan je ermee?
-
Marc Drees - 28 juli 2010
- in CV extractie, -parsing, Matching technologie, Recruitment innovatie,
- 4.444 views
- 1 reactie
Vandaag wil ik een lans breken voor een aantal door Monster ontwikkelde tools: Career Snapshots, Career Benchmarking en Career Mapping. Niet omdat de tools in hun huidige incarnatie zo fantastisch zijn, maar omdat Monster de moed heeft getoond dergelijke tools te ontwikkelen.
De belangrijkste vraag is echter: bieden de Career Tools een meerwaarde die door werkzoekers wordt onderkend. En daar gaat het helemaal mis. Dat komt mede omdat het er op lijkt dat Monster zich bij de ontwikkeling van de tools niet (of niet in voldoende mate) heeft afgevraagd hoe werkzoekers dergelijke tools in zouden zetten tijdens hun orientatie op de arbeidsmarkt en zoektocht naar banen.
Today I want to stand up for a couple of tools developed by Monster: Career Snapshots, Career Benchmarking and Career Mapping. Not because the tools are so great in their current incarnation, but because Monster has shown the courage to develop such tools.
The key question however is: do the Career Tools offer an added value which is recognized by job seekers. And that’s where it goes completely wrong. This is partly because it appears that, during the development of the tools, Monster did not (or not sufficiently) consider how jobseekers would use such tools during their orientation to the job market and in their search for jobs.
Vitruva is nu Jobmagic, en is multiposter geworden…
-
Marc Drees - 27 juli 2010
- in Recruitment innovatie, Vacature multiposting,
- 3.806 views
- 0 reacties
Bijna twee jaar geleden schreef ik een tweeluik over Vitruva (deel 1, deel 2); toendertijd een vacaturesite met verplichte matching die zodanig gebruiksonvriendelijk was dat een enkeltje richting Deathpool onvermijdelijk leek. En gezien de recente posting van John Zappe is dat ondertussen ook gebeurd, met dien verstande dat Vitruva zich opnieuw heeft uitgevonden. Onder de naam Jobmagic.
Vitruva richtte zich op werkzoekers met een onbegrijpelijk complexe interface. Jobmagic richt zich op recruiters met een totaal ander concept. Oftewel een dubbele draai van 180 graden. De vraag is natuurlijk of er nu wel sprake is van een eenvoudige werkwijze. Want anders zal ook dit initiatief een kort leven beschoren zijn. Tijd voor een bezoekje.

