Marc Drees 
Dat vraagteken in de titel is van mij, de rest van de titel is afkomstig uit het AGO onderzoek, waarbij deze keer naar de houding (van 249 personen) ten opzichte van zoekmachines (Google) en vacaturesites is gekeken.
De reden van de titel is de volgende uitkomst: op de vraag Ik zoek liever een baan via Google dan via een vacaturesite geeft 11% van de ondervraagden een bevestigend antwoord.
Marc Drees 
Het eerste deel van de titel is een zekerheidje, het tweede deel is een vette roddel. Waar ik overigens gek op ben, en waar in het geval van Jobster/Recruiting.com ongetwijfeld de nodige waarheid in zal zitten.
Ja, Recruiting.com is de nieuwe naam voor het nu blijkbaar schizofrene Jobster. Want ook de Jobster naam blijft blijkbaar bestaan; maar dan als een onderdeel van Recruiting.com
Marc Drees 
Op 14 mei vindt de CSN Conference 2009 plaats met als onderwerp: The Social Company. Oftewel, hoe zijn bedrijven beter geworden van het gebruik van sociale media?
Een meer dan interessant onderwerp; een aantal boeiende sprekers en dan ook nog eens de verkiezing van de beste social recruiter. Daar moet ik bij zijn! En voor RecruitmentMatters lezers is er ook nog een voordeeltje.
Marc Drees 
Begin februari beschreef ik de zinloze pogingen van Zumeo om zichzelf uit te vinden. Voor wie het niet meer weet; Zumeo is een visueel zeer fraai vormgegeven vacaturesite van de nieuwe generatie. Met de bijbehorende ambities op social community gebied.
En op dat laatste gebied heeft Zumeo nu dan een nieuwtje gelanceerd: Facebook Connect. Waarmee gebruikers met hun Facebook account gegevens in Zumeo in kunnen loggen. Fantastisch!?
Marc Drees 
Eergisteren verscheen er een nogal ronkend stukje van John Zappe over een nieuwe online service die door JobFox in de markt is gezet: ResumePal. Een productiviteitstool voor zowel werkzoekers als recruiters.
Zappe vergelijkt ResumePal met de uitvinding van gesneden brood. Maar dat is wel heel kort door de bocht; vooral omdat er al twee jaar een dergelijke service bestaat: iProfile (voorheen SkillsMarket). Als ResumePal gesneden brood is, dan is het dus wel heel erg oud gesneden brood.
Marc Drees 
Wat eenmaal op Internet verschijnt is voortaan voor eeuwig te vinden. Dit is vooral een beangstigende gedachte voor starters op de arbeidsmarkt die hun sociale netwerk profiel(en) hebben verrijkt met foto’s die minder geschikt zijn voor een optimale start van de zakelijke carriere.
Maar is je volledige digitale kruimelspoor eigenlijk wel terug te vinden? Of is dit niet meer dan een van de mythes van Internet, net als bijvoorbeeld de long tail?
Thomas Waldman Artikelen over Twitter in landelijke media, uitvergroting van tweets van kamerleden, twitter ettiquete, Pro-Twitter vs. Anti-Twitter, Twitter workshops (!) , recruitment via Twitter, $ 500.000.000 durfkapitaal voor een site zonder winst model of relaties uitmaken met een welgeplaatste tweet. De hype rondom Twitter is buiten proportie. Ik kan er smakelijk om lachen, maar als dan zelfs mijn arme oude moeder me vraagt Twitter uit te leggen,…
Marc Drees 
Anderhalf jaar geleden probeerde ik voor het eerst Twitter uit. Enige tijd na de echte early adopters, maar lang voordat heel e-modisch Nederland zich op deze tool stortte. En al na enkele minuten zag ik het volstrekt nutteloze van deze tool in.
Mij terdege bewust van mijn babyboomer wijsheid en bijbehorende beperkingen vroeg ik mijn Gen Y dochters hoe zij tegen Twitter aankeken. En wat was ik trots op mijn kroost toen zij zich collectief afkeerden van deze zinloze moderne fratsen!
Marc Drees 
Er is een fraai Nederlands gezegde: Wie schrijft die blijft. Voor eenieder die personal branding serieus neemt is dit natuurlijk een open deur. Maar ook binnen de corporate wereld gaat dit gezegde op, zij het met een kleine draai: Je blijft als men over je schrijft.
En dat betekent dat IKKI, de Web 2.0 pure play van USG People, wel eens een blijvertje kan zijn. Want ze staan breed uitgemeten in het jaarverslag over 2008 van USG People.
Marc Drees 
Enkele dagen geleden schreef ik over de noodlijdende werkgever vergelijkingssites in Nederland. Maar in de VS heeft Glassdoor geen last. Integendeel. De site mag zich in een sterk toenemende belangstelling verheugen.
En daarbij gaat het op dit moment niet alleen om het achterlaten van ratings en reviews maar ook om geconsolideerde informatie die de Glassdoor blog met regelmaat publiceert.
