Dit is een interessante mailing van Nationale Vacaturebank. Niet vanwege de onzinnige kans op een Bol.com waardebon,maar vanwege de expliciete uitnodiging om mijn LinkedIn profiel op Nationale Vacaturebank te pletteren. Is dit niet in strijd met de gebruiksvoorwaarden van de LinkedIn API? In dit verband zijn de door Nationale Vacaturebank genoemde voordelen ook wel heel grappig: Je wordt gevonden door werkgevers, Je hebt je cv altijd bij de hand. Ehhh… gelden die voordelen dan niet op LinkedIn??
Branchout zakt (even?) niet verder in
-
Marc Drees - 26 juni 2012
- in Recruitment onderzoek, Social netwerk,
- 2.416 views
- 0 reacties
Het is eindelijk zover, voor het eerst in lange, lange tijd weet BranchOut haar monthly active users (MAU) twee dagen achtereen op hetzelfde niveau te houden. De laatste keer dat zoiets gebeurde was op 30 mei. Maar de vrije val van het LinkedIn kloontje op Facebook lijkt zo langzamerhand te vertragen, of misschien zelfs tot stilstand te komen:
BranchOut: monthly active users (MAU), 29 april – 26 juni. Bron: Facebook
Het is een stuk waarschijnlijker dat de daling onveranderd doorgaat, maar dan in een langzamer tempo. Eenvoudigweg omdat er nog altijd heel wwat mensen zijn die zich registreren zonder overigens ooit nog terug te komen. Maar ook dat volume neemt mettertijd ongetwijfeld verder af.
Een standaard LinkedIn uitnodiging is een belediging
-
Marc Drees - 23 juni 2012
- in Social netwerk, Spam,
- 9.712 views
- 15 reacties
Ik kreeg er weer eens eentje, zo’n LinkedIn uitnodiging van iemand die te lui was om de tekst I’d like to add you to my professional network on LinkedIn te verwijderen en in plaats daarvan een persoonlijke uitnodiging te sturen. En daarom heb ik onderstaande reactie gestuurd die vanzelfsprekend door eenieder die zich ook aan dit soort ‘uitnodigingen’ irriteert, hergebruikt mag worden:
Voor de goede orde, een standaard uitnodiging is een belediging omdat hier impliciet ervan wordt uitgegaan dat degene die de uitnodiging verstuurd zo belangrijk of interessant is dat ik wel gek moet zijn om niet op die uitnodiging in te gaan.
BeKnown is mogelijk (veel) groter dan ik dacht
-
Marc Drees - 22 juni 2012
- in Recruitment nieuws, Social netwerk,
- 2.402 views
- 0 reacties
Ik heb al het nodige geschreven over de pogingen van meerdere bedrijven om een professioneel netwerk binnen Facebook van de grond te krijgen, oftewel: de LinkedIn kloontjes op Facebook. En hierbij steekt BranchOut op basis van haar aantal maandelijks actieve gebruikers (MAU) met kop en schouders boven de andere kloontjes uit, hoewel BranchOut nog altijd in hoog tempo gebruikers verliest.
Desondanks is de afstand tussen BranchOut en haar identical twin BeKnown (Monster) nog altijd gigantisch. Waar BranchOut op dit moment 3,1 miljoen MAU kan melden staat dit getal bij BeKnown op nog geen 10% daarvan: 240.000. Een ongekend verschil dat zich moeilijk laat verklaren, met name door het ontbreken van enige serieuze groei bij BeKnown. Maar er is hier waarschijnlijk sprake van een vertekend beeld dat overigens is ontstaan vanaf het moment dat de integratie tussen BeKnown en de Monster(board) vacaturesite is gelanceerd. En dat is pas een maand geleden gebeurd.
LinkedIn stopt met haar referral oplossing
-
Marc Drees - 19 juni 2012
- in Recruitment nieuws, Social netwerk,
- 3.901 views
- 2 reacties
Jawel, dit is toch wel bijzonder nieuws te noemen:
LinkedIn is no longer offering Referral Engine to our Hiring Solutions customers. We’re always looking at innovative new ways to help companies discover and hire great talent through LinkedIn and focus on those products which deliver the most value for both members and customers.
Wat LinkedIn hiermee feitelijk zegt is dat het ze niet is gelukt om een referral oplossing te bieden die goed genoeg werkt. En dat is zonder meer opvallend. Tegelijkertijd heeft LinkedIn de moed en het fatsoen om een kwalitatief onvoldoende product te dumpen. En daarvoor verdient het bedrijf van mij in ieder geval een dikke pluim.
Zijn recruiters tevreden over de resultaten van hun social recruitment?
-
Laura Overwijk
- 19 juni 2012
- in Recruiter, Social netwerk,
- 7.632 views
- 1 reactie
De hashtags #vacature, #vacatures #baan #zoektwerk etc. vliegen je om de oren. Twitter zou hét medium zijn waar werkgevers en werkzoekenden dichter bij elkaar konden komen. Onlangs kwam ik een stuk van Epic Venture tegen, waar ook wat cijfermatige onderbouwing kan worden gegeven met betrekking tot het succes van social recruitment. Zo bleek de cost per hire aanzienlijk lager wanneer social media wordt ingezet om te werven dan via de betaalde vacaturebanken en ontzettend veel exposure onder potentiële kandidaten bewerkstelligt.
Toen vroeg ik mij af, ongeacht het succes: in hoeverre voelen (MKB)-ondernemers, HR en Recruiters zelf de behoefte om de mogelijkheden van social recruitment uit te diepen? Zijn ze wel tevreden met kandidaten die via social media binnenkomen dan vanuit de ‘vertrouwde’ wervingskanalen (vacaturebanken/ eigen netwerk of bureaus)? Het gaat tenslotte om de kwaliteit van kandidaten.
BranchOut heeft ontslagronde achter de rug
-
Marc Drees - 19 juni 2012
- in Recruitment nieuws, Social netwerk,
- 2.230 views
- 0 reacties
Tijdens enige research ter voorbereiding op een nieuw artikel over BranchOut voor ERE struikelde ik gisteren over maar liefst 4 commerciele medewerkers en een community manager die in de afgelopen weken bij BranchOut zijn vertrokken. Die informatie was natuurlijk te vinden op… LinkedIn.
En vandaag vond ik deze vraag op Quora:
![]()
Toeval bestaat niet. Met andere woorden, het lijkt er op dat BranchOut aan het inkrimpen is. Waarbij vooral de B2B kant wordt geraakt. Mogelijk zijn de enterprise oplossingen van het LinkedIn kloontje op Facebook toch niet zo waardevol? Maar waar gaat dan de omzet vandaan komen als de site door die $49 miljoen aan funding is heengebrand?
Linkedin kloontjes op Facebook, juni 2012
-
Marc Drees - 16 juni 2012
- in Recruitment onderzoek, Social netwerk,
- 2.900 views
- 0 reacties
Alweer de vijfde aflevering van de serie over LinkedIn kloontjes op Facebook waarin we kijken naar hoe het deze kloontjes vergaat. Er is geen groei in het aantal kloontjes te constateren; de teller staat onveranderd op 8 kloontjes: BranchOut, BeKnown, Talent.me, Identified, Pooldip, Emplido, Talent Exchange en Silp. En dit is het gemiddeld aantal maandelijkse gebruikers van deze acht partijen:
Aantal maandelijkse gebruikers voor professionele netwerk applicaties op Facebook, 16 juni 2012. Bron: Facebook
Nog altijd zijn er slechts twee ‘dominante’ kloontjes, als we kijken naar het gemiddeld aantal maandelijkse gebruikers. Maar de cijfers van BranchOut en Identified zijn (aanzienlijk) lager in vergelijking met verleden maand.
BranchOut’s slagaderlijke bloeding lijkt te zijn gestelpt
-
Marc Drees - 14 juni 2012
- in Recruitment nieuws, Social netwerk,
- 2.966 views
- 1 reactie
Het lijkt er op dat de slagaderlijke bloeding bij BranchOut begint te minderen. In de afgelopen twee dagen heeft het LinkedIn kloontje op Facebook ‘slechts’ 100.000 MAU (‘monthly average users’) per dag verloren. Hoewel de site ondertussen op dit moment nog maar 4,3 miljoen MAU overheeft van haar piek van 13,9 miljoen (op 29 april) is dat aantal nog altijd indrukwekkend te noemen.Maar daar komt een ander cijfer om de hoek kijken, namelijk de daily average users (DAU). Dat aantal is de laatste tijd min of meer gelijk gebleven, en de laatste dagen zelfs gestegen, tot 150.000 nu:
![]()
BranchOut: daily average users, 15 mei – 14 juni. Bron: AppData
En dat is dus een goede ontwikkeling? Toch?? Nou… misschien niet…
Meeste StepStone landen nu met BranchOut integratie
-
Marc Drees - 13 juni 2012
- in Recruitment nieuws, Social netwerk,
- 2.921 views
- 0 reacties
StepStone heeft blijkbaar niet slechts in Oostenrijk de koppeling met BranchOut geactiveerd, maar in vrijwel alle StepStone landen. Met één belangrijke uitzondering: Duitsland; verreweg het grootste land binnen StepStone. Maar het betekent blijkbaar dat StepStone zeer tevreden is over de nu drie maanden draaiende proef in Nederland (of met Totaljobs in de UK). Gezien het volstrekte ontbreken van enige social media buzz rondom BranchOut in Nederland lijkt dit echter bijzonder onwaarschijnlijk, althans in Nederland.
De logische volgende stap (over 3 maanden?) is natuurlijk het aanzetten van die koppeling op de Duitse site. De enige vraag is of tegen die tijd er nog wel een BranchOut over is. Tenslotte is de slagaderlijke bloeding waar dit LinkedIn kloontje op Facebook aan lijdt nog altijd niet gestopt. De site is in ruim één maand tijd ondertussen van 13,9 miljoen gemiddeld aantal maandelijkse gebruikers (MAU) naar 4,4 miljoen teruggezakt. Een verlies van 9,5 miljoen in slechts 45 dagen… Als de daling in dit tempo doorgaat is BranchOut leeggebloed voordat StepStone Duitsland aan de beurt is.
