Controleer of je LinkedIn wachtwoord is gelekt via LeakedIn. Want waarom zou LinkedIn dat doen?
LinkedIn blundert op meerdere fronten
-
Marc Drees - 7 juni 2012
- in Recruitment nieuws, Social netwerk,
- 1.917 views
- 4 reacties
LinkedIn is het slachtoffer geworden van hackers. En dat niet alleen; deze hackers hebben hun daad publiek gemaakt door enkele miljoenen wachtwoorden het Internet op te gooien. Bijzonder vervelend voor de reputatie van LinkedIn. Maar die reputatie heeft in mijn ogen een veel grotere deuk opgelopen als gevolg van het volledig ontbreken van enige directe communicatie naar hun ‘members’ in reactie op deze actie. Ik heb nog altijd geen e-mail van LinkedIn ontvangen waarin zij haar excuses aanbiedt voor deze hack, aangeeft of mijn gegevens zijn gestolen, mij gedetailleerde instructies biedt wat ik in een dergelijk geval kan/moet doen en mij informeert over de door LinkedIn te nemen stappen om herhaling te voorkomen. Niets van dit al.
Een PR-blunder van de eerste orde. En daarmee laat LinkedIn wederom zien dat haar te pas en te onpas herhaalde claim dat ‘our members come first’ slecht met de lippen wordt beleden. In het gebrek aan communicatie toont het bedrijf feitelijk haar ware gezicht. En dat is niet bepaald fraai.
En dan is er nog deze vraag: wanneer wist LinkedIn dat zij was gehacked? Een officiele reactie van LinkedIn kwam pas uren nadat de eerste meldingen op Internet waren te vinden over het feit dat LinkedIn gehacked was. Maar is de security van LinkedIn zo slecht dat ze het ontvreemden van miljoenen wachtwoorden (en login codes) niet hebben gesignaleerd? En als het wel was gesignaleerd, waarom is LinkedIn dan niet als eerste naar buiten gekomen met deze mededeling? Of is een dergelijke situatie soms geen materieel feit wat een beursgenoteerde onderneming verplicht is te melden?
Heeft Identified soms goed naar BranchOut gekeken?
-
Marc Drees - 6 juni 2012
- in Recruitment nieuws, Social netwerk,
- 3.143 views
- 1 reactie
Tijdens de Internet boom werd het als dumb money gezien, al het geld dat VC’s in krankzinnige Internet concepten staken waarvan een kind kon zien dat er geen enkel leven in zou zitten. En blijkbaar is de social media boom nog niet voorbij, ondanks de vrije val die het Facebook aandeel doormaakt. Want Identified maakte gisteren bekend maar liefst $21 miljoen te hebben opgehaald. Waarmee de totale investering op $22,5 miljoen komt.
Wie, wat is Identified? Het is een soort BranchOut meets Ark. En net als deze twee is Identified een applicatie binnen Facebook. BranchOut en Ark zijn volstrekt zinloze applicaties. Maar misschien levert 2 keer niets wel iets zinnigs op? Nou, ik kan mijn bezoek aan Identified niet bepaald als positief betitelen:
Identified is een zeer fraai vormgegeven zoekmachine ‘voor professionals’ op Facebook. Waarmee meteen de grootste makke van Identified is aangegeven; want professionals zijn aanzienlijk minder goed zichtbaar op Facebook.
Dus waarom krijgt Identified dan zo’n enorme investering? Is er inderdaad weer dumb money in het spel?
Wat is nog de waarde van een Like?
-
Laura Overwijk
- 4 juni 2012
- in Social netwerk, user generated content,
- 4.835 views
- 4 reacties
Ik zie tegenwoordig hele Facebookpagina’s voorbij komen, waar wij Facebookers alleen worden geïnspireerd om te volgen/ liken, vanwege de vele acties die de organisatie verzint: Win dit! Win dat! Voorwaarde: Like ons! Ik zag dat dit half mei hier aan de tand werd gesteld in de vorm van een hilarisch beeld.
Je kunt inmiddels echt een hele dag bezig zijn om alle Facebookpagina’s van bedrijven te liken, waar een EK-actie is opgezet. Vreselijk! Oranje t-shirts, tickets naar Polen en Oekraïne of een EK-Poule met verschillende prijzen. Hele gadgets worden weggegeven (Telefoons t.w.v. € 600). Sinds wanneer zijn Likers en Volgers zoveel waard?
Wat verwacht je dan?
-
Marc Drees - 2 juni 2012
- in Microblogging (Twitter), Spam,
- 2.344 views
- 0 reacties
Een paar weken geleden plaatste ik een grappig bedoelde posting over social buttons die zich als een hoogst besmettelijk virus over websites verspreiden. Wat in de meeste gevallen niets anders is dan een stompzinnige smeekbede om te liken, te (re)tweeten of te connecten, zonder goede reden. Maar dit beperkt zich niet tot social buttons op websites. Want vandaag kreeg ik in mijn electronische postbus onderstaande bedelbrief, vermomd als de melding van een nieuwe Twitter volger:
Als dit een young professional is dan is het droevig gestemd met de nieuwe generatie werkenden. Wat een armoe… Ik heb deze knaap maar meteen geblocked. Wegwezen!
BranchOut is begonnen met liegen
-
Marc Drees - 2 juni 2012
- in Recruitment nieuws, Social netwerk,
- 1.748 views
- 0 reacties
Tijdens een presentatie op de CEO Summit West 2012 voor een zaal vol startups zei Rick Marini (CEO BranchOut) onder meer het volgende:
We obsess about the numbers
En daarmee bedoelde hij onder meer de aantallen bezoekers die van BranchOut gebruik maken. Hij gaf tevens aan dat het BranchOut kantoor volhangt met monitoren waar onder meer de bezoekersaantallen in real-time worden getoond. En dat maakt onderstaande tweet van BranchOut zo merkwaardig:
Wie doet medio juli het licht uit bij BranchOut?
-
Marc Drees - 31 mei 2012
- in Recruitment voorspelling, Social netwerk,
- 1.954 views
- 1 reactie
Op basis van de ontwikkeling van het gemiddeld aantal maandelijkse gebruikers (MAU) bij BranchOut gedurende de maand mei ziet het er niet goed uit voor het LinkedIn kloontje op Facebook. Als deze dalende trend zich voortzet kan al in de tweede helft van juli het licht worden uitgedaan:
BranchOut: Ontwikkeling MAU (rode lijn, 1 mei – 31 mei) en lineaire trendlijn (grijs). Bron: Facebook, AppData
In de maand mei is BranchOut 5,5 miljoen MAU kwijtgeraakt; oftewel 41% van het aantal MAU waar BranchOut de maand mee begon (14,3 miljoen). Dat zijn heel veel MAU’s…
Non-competes voor recruiters
-
Thomas Waldman
- 30 mei 2012
- in Online netwerk, Privacy wetgeving, Recruiter, Recruitment trend, Sollicitant, Sourcing, searching,
- 8.035 views
- 6 reacties
Iedereen die wel eens sales mensen op niveau werft kent ze, de discussie over de non-compete of het concurrentie-beding. In sommige landen (zoals Nederland) een tandeloze tijger, in andere landen (zoals de US) een vanzelfsprekendheid. In Nederlandse contracten vind je vaak softe multi-interpretabele zinnen in de trant van “Het is medewerker gedurende een jaar na uitdiensttreding niet toegestaan bij voor werkgever concurrerende bedrijven te werken in een soortgelijke functie”. De rechter zal in 9 van de 10 gevallen echter zwaarder tillen aan arbeidspotentieel of veranderde functieinhoud dan de werkgever gelijk geven.
Internationaal gezien zie ik een verschuiving van het concurrentie- naar het relatiebeding. Steeds meer sollicitanten voor senior sales posities krijgen een lijst van actieve klanten en relaties mee waar ze niet mee mogen praten in hun nieuwe rol. Vanaf een bepaald niveau is er absoluut een casus voor te maken. Zoals je weet ben ik de laatste die zal beweren dat recruitment sales is, maar waarom hebben recruiters eigenlijk geen relatiebeding? (meer…)
Tools for fools, passieve werving via social media
-
Marc Drees - 29 mei 2012
- in Recruitment publicatie, Social netwerk,
- 3.761 views
- 2 reacties
Social media is van het goede teveel (inderdaad, de Belgische variant). Althans, dat betoogt Annemarie Stel in haar meest recente blog posting waarin zij weer eens vrolijk en weinig gefundeerd ten strijde trekt tegen de hype rondom social media in relatie tot recruitment. Waarbij ze helaas vergeet een onderscheid te maken tussen passieve en actieve werving en de wel zeer verschillende waarde van social media voor deze twee wervingsvormen.
Tegelijkertijd is social media natuurlijk wel heel erg omnipresent geworden. Dit wordt nog eens bevestigd door een onderzoeksrapport van Altimeter met de veelzeggende titel: A Strategy for Managing Social Media Proliferation. Een wat merkwaardige titel; want ga ik nou social media managen of ga ik de proliferatie van social media managen? Ik hoop het eerste. En het rapport bevat een interessant, zij het nogal schokkend inzicht.
BranchOut is brandhout geworden
-
Marc Drees - 25 mei 2012
- in Recruitment nieuws, Social netwerk,
- 2.415 views
- 1 reactie
Minder dan een maand geleden, op 29 april, stond BranchOut volgens eigen zeggen op meer dan 25 miljoen ‘members’ en was op AppData te zien dat het LinkedIn kloontje op Facebook maar liefst 13.900.000 gemiddeld aantal maandelijkse gebruikers (MAU) wist te scoren. Top of the world. Nu, op 25 mei staat de MAU teller van BranchOut stil op … 9.500.000. Een verlies van 4.400.000 miljoen in minder dan een maand…
BranchOut is een prachtig voorbeeld hoe een volstrekt zinloze app door een overload aan spammy e-mail uitnodigingen tot een enorm aantal aanmeldingen kan leiden. Aanmeldingen van mensen die vervolgens ontdekken dat er helemaal niets met de app kan worden gedaan en dus meteen afhaken. Maar ondertussen, onvermoed, naar maximaal 50 vrienden alweer een uitnodiging hebben gestuurd om toch vooral BranchOut te gaan gebruiken. Een piramidespel dus…

