RecruitmentMattersAlles over online recruitment

Categorieën
Onze bloggers
Contact

Social media

Hoe lang gaat het duren om 25 miljoen gebruikers te verliezen?

Marc Drees
24 april 2012
in Social netwerk,
1.365 views
0 reacties

Volgens Rick Marini (CEO BranchOut) groeit zijn BranchOut ‘netwerk’ met iets meer dan 3 nieuwe gebruikers per seconde. Wat 2 miljoen nieuwe gebruikers per week betekent. En dat moet gevierd worden met een infographic waarmee je jezelf vergelijkt met een aantal ‘andere netwerken’:

Jawel, BranchOut vergelijkt zichzelf met Google+, Twitter, Facebook en LinkedIn. Nou is bescheidenheid nimmer een karaktereigenschap van Amerikanen geweest. Maar dit is toch wel pompeus in de overtreffende trap.

Waarbij het ook nog eens de vraag is of BranchOut wel met 3 gebruikers per seconde groeit.

(meer…)

Het is officieel, BranchOut = Jobster

Marc Drees
19 april 2012
in Recruitment nieuws, Social netwerk,
2.842 views
3 reacties

Toegegeven, de titel is lichtelijk overdreven. Tenslotte wist Jason Goldberg (voormalig CEO Jobster) maar liefst $52,5 miljoen op te halen en vervolgens te verbranden terwijl Rick Marini (CEO BranchOut) ‘pas’ $49 miljoen heeft weten op te halen. Inderdaad, $49 miljoen, want vandaag meldde het bedrijf dat in een derde investeringsronde maar liefst $25 miljoen is opgehaald.

Maar daarmee zit het bedrijf Jobster dus wel op te hielen. En tenzij ik me volledig vergis gaat BranchOut linea recta Jobster achterna; richting Deathpool. Met mogelijk nog een kortere shelf live aangezien BranchOut, in tegenstelling tot Jobster, niets meer dan een piramidespel is. Jobster had tenminste nog het vermoeden van intrinsieke waarde, waar BranchOut een onvervalste lege huls is. Een lege huls met een parabolische groei, hoewel Nederland alweer op BranchOut lijkt te zijn uitgestudeerd.

LinkedIn kloontjes op Facebook, april 2012

Marc Drees
17 april 2012
in Recruitment onderzoek, Social netwerk,
3.411 views
1 reactie

Alweer de derde aflevering van de serie over LinkedIn kloontjes op Facebook; en ook dit keer is er weer een nieuwe deelnemer. Want naast BranchOut, BeKnown, Talent.me, Identified, Pooldip, Emplido en Talent Exchange verwelkomen we nu Silp. Waarmee we nu dus op acht LinkedIn kloontjes op Facebook zitten. Hoewel er feitelijk maar twee enige tractie lijken te hebben ontwikkeld:

Aantal maandelijkse gebruikers voor professionele netwerk applicaties op Facebook, april 2012. Bron: Facebook

(meer…)

Groei BranchOut in Nederland alweer gestopt

Marc Drees
6 april 2012
in Recruitment nieuws, Social netwerk,
2.571 views
0 reacties

BranchOut is langs de expontentiele curve van haar piramidespel ondertussen opgeklommen tot 12,5 miljoen monthly average users (MAU). Waarmee de onverbiddelijke implosie natuurlijk ook steeds dichterbij komt. Maar opvallend genoeg doet Nederland op geen enkele manier mee met de groei van het LinkedIn kloontje op Facebook.

Sterker nog, ondanks de recente samenwerking tussen StepStone Nederland en BranchOut is het aantal aanmeldingen in Nederland tot het absolute nulpunt gedaald. Een opvallende ontwikkeling, gezien de grote voorliefde van ons Nederlanders voor alles wat met social te maken heeft.

(meer…)

Social Recruiting 2012 ABNAMRO….. Zonder India!

Rob van Elburg
6 april 2012
in Algemeen, Social media,
3.413 views
1 reactie

Gisteren heb ik het Social Networking congres van de ABNAMRO bank bij mogen wonen. Veelbelovend! Samen met het Recruitmentlab van RecruitmentMatters opperhoofd Marc Drees is er een zwaarlijvig rapport samengesteld over de impact van Social Media op Werving & Selectie. Hiertoe werden vooral de intermediairs uitgenodigd . ‘k Was benieuwd. Wat zou ik gaan meemaken. Bureautje dissen? Die reageren toch niet in een volle zaal vanwege commerciele druk. Kansen voor bureaus? Nauwelijks voor te stellen in de hype Social ten tijde van recessie. Wat dan wel? Die vraag alleen al maakte mij nieuwsgierig genoeg naar dit Seminar te gaan. En niet teleurgesteld. Smaakmakend alom. Hier een verslag.

(meer…)

BranchOut gaat door Klout gemeten worden

Marc Drees
1 april 2012
in Rating- en vergelijkingssite, Social netwerk,
1.887 views
0 reacties

Piramidespel BranchOut mag zich, vermomd als professioneel netwerk, in een steeds grotere belangstelling verheugen. De reden? Het piramidespel werkt zich nog altijd door het exponentieel oplopende deel van de curve en lijkt daarmee een waarde te bezitten die eenmaal geregistreerde BranchOut ‘gebruikers’ vervolgens niet kunnen ontdekken. Maar voor een wereld die zich uitsluitend met opppervlakkige verschijningen bezig houdt is dat veel te ingewikkeld.

Als gevolg van de exponentiele groei en de daaruit exponentieel toenemende belangstelling gaat Klout het piramidespel binnenkort aan haar reputatiemetertje toevoegen:

En dat betekent dat de hijgerige Kloutscore jagers zich per direct bij BranchOut gaan aanmelden. Waarmee het piramidespel nog eerder haar apex zal gaan bereiken.

LinkedIn ziet BranchOut als een risico? Serieus??

Marc Drees
27 maart 2012
in Bedrijfsresultaat, Social netwerk,
2.623 views
3 reacties

In het jaarverslag van LinkedIn (FORM 10-K) staat iets heel bijzonders te lezen. LinkedIn heeft al sinds haar prospectus voor de IPO van medio 2011 een zeer uitgebreid hoofdstuk waarin zij allerhande risico’s beschrijft, soms tot in het extreme. Maar met dit jaarverslag is het bedrijf wel heel concreet geworden ten aanzien van het volgende risico:

We face significant competition in all aspects of our business, and we expect such competition to increase, particularly in the market for online professional networks.

Want dit is wat LinkedIn over dat risico te zeggen heeft, en dan specifiek met betrekking tot de dienst Hiring Solutions:

With respect to our hiring solutions, we compete with established online recruiting companies, such as Monster+HotJobs, CareerBuilder and Indeed.com, talent management companies, such as Taleo (which recently announced an agreement to be acquired by Oracle), and traditional recruiting firms. Additionally, other companies, including newcomers to the recruiting industry, may partner with internet companies, including social networking companies, to provide services that compete with our solutions, either on their own or as third party applications, such as BranchOut.

Nou, dat is toch opmerkelijk?

(meer…)

Branchout groeit (een beetje) in Nederland

Marc Drees
26 maart 2012
in Recruitment nieuws, Social netwerk,
2.036 views
0 reacties

Sinds enkele weken heeft StepStone Nederland een samenwerking met BranchOut, het LinkedIn kloontje op Facebook. En het leek me interessant om te zien in hoeverre die samenwerking enige impact heeft gehad op de wereldwijde groei van BranchOut gebruikers. Een groei die de laatste tijd krankzinnige proporties heeft aangenomen.

Maar de groei van BranchOut komt zeker niet uit Nederland. Sterker nog, de impact van de samenwerking met StepStone is nauwelijks zichtbaar in het aantal aanmeldingen van Nederlandse gebruikers. En dat is toch wel een enigszins verrassende constatering.

(meer…)

Facebook is functioneel verontwaardigd

Marc Drees
24 maart 2012
in Online privacy, Social netwerk,
2.618 views
0 reacties

Waarschijnlijk is de bizarre praktijk dat potentiele werkgevers sollicitanten ‘dwingen’ inzage te geven in hun Facebook account wel doorgedrongen. Zo niet, dan is hier enige informatie over dit abjecte gedrag te vinden. Voor de goede orde; het gaat hier onder meer om Amerikaanse overheidsinstanties…

Maar er is ‘goed’ nieuws. De sollicitanten hebben een onwaarschijnlijke bondgenoot gevonden in Facebook. Het bedrijf wiens icoon Mark Zuckerberg enkele jaren geleden privacy dood verklaarde heeft bij monde van Erin Egan (Chief Privacy Officer) haar zorgen uitgesproken over deze praktijk. Overigens blijft het hier grotendeels bij; sollicitanten hoeven geen actieve steun van Facebook te verwachten:

Facebook takes your privacy seriously. We’ll take action to protect the privacy and security of our users, whether by engaging policymakers or, where appropriate, by initiating legal action, including by shutting down applications that abuse their privileges.

Geen melding van legal action tegen werkgevers dus, wat in deze context wel erg voor de hand had gelegen. De verklaring van Facebook mist verder een praktische oplossing zoals de oprichting van een meldpunt voor Facebook gebruikers. Een gemiste kans voor het sociale netwerk om te laten zien dat ze privacy daadwerkelijk serieus neemt.

HR hoort toch ver achter de curve aan te lopen?

Marc Drees
22 maart 2012
in Social netwerk, Sourcing, searching,
2.913 views
1 reactie

Bestaan er innovatieve beheerders? Het klinkt mij als een contradictio in terminis in de oren. Beheer is het managen van de status quo en staat haaks op het zoeken naar nieuwe evenwichten. Dus waarom is er zo’n drukte in de blogosfeer over de resultaten van een onderzoek, uitgevoerd door Robert Half onder 200 HR directeuren in de UK? Waarbij met name deze resultaten de nodige rimpelingen veroorzaken:

70% of HR directors do not believe that social media is an effective hiring tool while 63% think it is unlikely that profiles on networking sites will replace CVs in the future

Wat een verrassing… De gemiddelde HR directeur loopt jaren achter op ongeveer elke innovatie binnen (online) recruitment, dus waarom zou het verbazingwekkend zijn als de impact van social media nog niet is geland bij deze professie? Het is eerder een bevestiging dat HR haar rol als beheerder serieus neemt. Waarbij natuurlijk kan worden opgemerkt dat een beheerfunctie vrijwel altijd de perfecte kandidaat voor outsourcing is. Maar dat is een totaal andere discussie.

Berichten paginering

1 … 25 26 27 … 91

Zoeken naar:

meest bekeken
meeste reacties
laatste reacties

10x Team: ”the Ultimate Fractional Professional Platform”
1854 keer bekeken
Twee keer dezelfde klacht? Van UWV mag dat niet…
1652 keer bekeken
Europa beschermt haar burgers niet tegen misbruik van online persoonsgegevens door derden
1480 keer bekeken
Hoe graag wil Bullhorn van haar (Nederlandse) klanten af?
1386 keer bekeken
De Autoriteit Persoonsgegevens kan rustig verder (en dieper) slapen
1319 keer bekeken
Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO
1192 keer bekeken
Enshittification in HR: disposition data
1106 keer bekeken
Machtig mooi tooltje van Edwin Vlems
1097 keer bekeken
Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg
1042 keer bekeken
Nationale Ombudsman: wij vragen u oneindig geduld te hebben
919 keer bekeken

Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO
2 reacties
10x Team: ”the Ultimate Fractional Professional Platform”
1 reactie
Randstad heeft twee gezichten, één voor de uitzendkracht en één voor de medewerker
1 reactie
Machtig mooi tooltje van Edwin Vlems
1 reactie
Enshittification in HR: disposition data
1 reactie
Europa beschermt haar burgers niet tegen misbruik van online persoonsgegevens door derden
1 reactie
Twee keer dezelfde klacht? Van UWV mag dat niet…
1 reactie
Besluit op Woo-tender aan SZW over contractwaarde PES-suite voor Bemiddelingsservice
1 reactie
De Autoriteit Persoonsgegevens kan rustig verder (en dieper) slapen
1 reactie
Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg
1 reactie

:
Indeed claimt dat 27 personen per minuut worden aangenomen via Indeed
Peter
:
Enshittification in HR: disposition data
Marco van Hurne
:
Besluit op Woo-tender aan SZW over contractwaarde PES-suite voor Bemiddelingsservice
Edwin ten Veen
:
Een klacht over uitzendbureau's
Paul G. (61 jaar)
:
Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg
Dirk
:
Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?
Anita
:
Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO
Maarten
:
Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO
Edwin Ronald ten Veen
:
Randstad heeft twee gezichten, één voor de uitzendkracht en één voor de medewerker
Marc Drees
:
Anatomie van een dwaling
Marco van Hurne

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0 Creative Commons

Powered by Antiquitas

Social media

10x Team: ”the Ultimate Fractional Professional Platform”

Twee keer dezelfde klacht? Van UWV mag dat niet…

Europa beschermt haar burgers niet tegen misbruik van online persoonsgegevens door derden

Hoe graag wil Bullhorn van haar (Nederlandse) klanten af?

De Autoriteit Persoonsgegevens kan rustig verder (en dieper) slapen

Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

Enshittification in HR: disposition data

Machtig mooi tooltje van Edwin Vlems

Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

Nationale Ombudsman: wij vragen u oneindig geduld te hebben

Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

10x Team: ”the Ultimate Fractional Professional Platform”

Randstad heeft twee gezichten, één voor de uitzendkracht en één voor de medewerker

Machtig mooi tooltje van Edwin Vlems

Enshittification in HR: disposition data

Europa beschermt haar burgers niet tegen misbruik van online persoonsgegevens door derden

Twee keer dezelfde klacht? Van UWV mag dat niet…

Besluit op Woo-tender aan SZW over contractwaarde PES-suite voor Bemiddelingsservice

De Autoriteit Persoonsgegevens kan rustig verder (en dieper) slapen

Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

Indeed claimt dat 27 personen per minuut worden aangenomen via Indeed

Enshittification in HR: disposition data

Besluit op Woo-tender aan SZW over contractwaarde PES-suite voor Bemiddelingsservice

Een klacht over uitzendbureau's

Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

Randstad heeft twee gezichten, één voor de uitzendkracht en één voor de medewerker

Anatomie van een dwaling