Thomas Waldman De Company Follow feature op Linkedin is een handige tool voor recruiters. Het stelt je in staat de personele wisselingen bij je (arbeidsmarkt) concurenten naadloos bij te houden. Dat daar, net als met andere data op sociale media, geen moderatie of controle op zit bewijst dit screenshot van mijn tijdslijn.
(meer…)
Marc Drees 
Jawel, de Apply with LinkedIn knop is officieel gelanceerd. Gisteren publiceerde LinkedIn een blog posting met daarin de volgende uitleg over de waarde van de Apply with LinkedIn functie:
Starting today, we’re taking our vision of the professional web to the next level by helping our members utilize the power of their LinkedIn membership when they need it most — when applying for a job.
Wat LinkedIn vergeet te melden dat het bedrijf hiermee beoogt ook een wereldwijde database van sollicitaties te worden. En daarmee een wel heel vergaand inzicht verwerft in het gedrag van haar ‘members’. Doodeng en levensgevaarlijk.
Marc Drees Getuige onderstaande bedelmail heeft professional’ networking Facebook app BranchOut het moeilijk enig leven in haar ‘community’ te houden. De mail lijkt tenslotte vooral een poging om haar niet actieve ‘gebruikers’ te reanimeren zodat er tenminste nog iets op BranchOut gebeurt. Volgens AppData zijn er maandelijks zo’n drie miljoen leden actief, maar dat komt vooral omdat er binnen een tijdsbestek van 1 maand bijna 2 miljoen leden zijn bijgekomen. Een groei die ook nog eens tot stilstand lijkt te komen. Is dit het voorland van BeKnown?
Ruben Hoogervorst 
Wat mij betreft is Recruitment als een paringsdans. Je draait eerst een tijdje om elkaar heen, je maakt kennis, tast elkaar af om uiteindelijk met elkaar te trouwen.
Zenden
Sommige recruiters slaan de paringsdans over en duwen meteen een vacature in je strot. Ik vraag me af of ze dit in de kroeg ook doen? Als je je voelt aangesproken dan is Google+ echt iets voor jou. Je kunt namelijk makkelijk groepen (cirkels) maken van mensen met een specialisme en vervolgens daar je passende vacature tegenaan gooien. Ik vrees alleen dat het niet echt effectief zal zijn. Als je wilt kun je de cirkels natuurlijk ook gebruiken om relevante content te delen 😉
Marc Drees 
De beursgang van LinkedIn is aan weinigen ongemerkt voorbij gegaan. Maar wat er na de IPO is gebeurt lijkt aanzienlijk minder aandacht te krijgen terwijl de ontwikkelingen in de beurskoers van LinkedIn opmerkelijk te noemen zijn.
Maar voordat ik me daarover buig eerst even een kort recap van de waarde van het aandeel LinkedIn:
Je zal als pre-IPO aandeelhouder maar meteen mogen cashen op dag van de IPO… Maar dat is helaas verboden, althans voor de medewerkers van LinkedIn, die zich na de IPO allemaal rijk waanden. En dat overigens nog altijd zijn…
Gastblogger 
Sinds 3 weken heb ik er een nieuwe verslaving bij … Google+ de jongste telg onder de social netwerken. De groei van de huidige betafase is enorm, in nog geen maand tijd zijn er meer dan 10 miljoen Gmail-gebruikers live op dit netwerk. En in die periode zijn ongeveer een kleine 700 gebruikers mij op Google+ gaan volgen. Aanvankelijk was ik huiverig, want met de Buzz en Wave vergissingen van Google nog vers in mijn geheugen, zag ik het niet zitten. Daarnaast, ik gebruik al alle andere social netwerken en ben ik eeuwig trouw aan Twitter en dan nu er nog een bij?
Maar wat is Google+ en wat heb ik eraan? Simpel gezegd is Google+ het sociale netwerk van Google. Ten op zichte van andere sociale netwerken is dat Google+ de nadruk legt op het scheiden van verschillende groepen contacten. Dat gebeurt via de zogenaamde circles, waarbinnen je je volgers kunt indelen naar groepen oftewel segmenteren. Kijk en daar gaat het voor de recruiters bijzonder interessant te worden. Want nog geen ander social netwerk heeft op deze manier van indelen van volgers kunnen neerzetten.
Marc Drees Dit is in mijn optiek een wel heel foute manier om een ‘netwerk’ te benaderen met een hulpvraag:
Bovenstaande ongewenste hulpvraag was een ‘reactie’ op onderstaande tweet:
Zou de betreffende dame denken dat ze hiermee bonuspunten gaat scoren bij de genoemde ontvangers? Voor mij is ze op de inktzwarte lijst terecht gekomen van onfatsoenlijk gedrag.
Een toppertje in de categorie: hele foute acties op Twitter.
Michiel Cobben
In de discussie – die niet alleen op dit blog gevoerd wordt, maar vooral door LinkedIn zelf steeds aangewakkerd wordt – of LinkedIn een social network is of een jobboard konden de geleerden het maar niet eens worden. LinkedIn zelf zei – bijvoorbeeld tegen mij tijdens een telefonische productpresentatie – dat ze geen jobboard zijn, maar dat mensen om allerlei redenen naar LinkedIn komen, bijvoorbeeld om in contact te komen met klanten of leveranciers. Beursanalisten die LinkedIn hogere waarderingsgrondslagen gaven dan bijvoorbeeld Monster waren het daarmee eens.
Aan de andere kant stonden critici, Marc Drees voorop, die steeds beweerd hebben dat LinkedIn ‘just another jobboard’ was en steeds meer erodeerde naar een ordinaire vacaturebank men een CV database.
In deze discussie is nu een einde gekomen, gezien de nieuwste banner van LinkedIn zelf die vanmorgen op mijn scherm verscheen. (plaatje: zie beneden) Ze vergelijken zichzelf met ‘other job boards’. Voor kandidaten en vacatures moet je naar LinkedIn (althans volgens LinkedIn, je mag ook naar Monster) om in contact te komen met anderen voor het delen van kennis, danwel contact aanhalen of onderhouden moet je naar Facebook. Of Hyves ofzo.
Discussie gesloten?
Marc Drees Twee weken geleden lanceerde Monster haar LinkedIn/BranchOut kloon op Facebook. En die lancering is bepaald niet ongemerkt voorbij gegaan, zeker niet toen LinkedIn besloot (onder meer) BeKnown de toegang tot de LinkedIn API te ontzeggen. Maar hoe loopt het eigenlijk met BeKnown?
Nou, als je naar de groei van het aantal registraties kijkt, gaat het lekker met deze Facebook app:
Aantal registraties per dag bij BeKnown (op basis van Appdata.com MAU cijfers)
Na twee weken is het aantal registraties tot bijna 200.000 gestegen. Voorwaar geen slechte prestatie. Maar een professioneel/sociaal netwerk moet het natuurlijk vooral hebben van de intensiteit van het gebruik, niet van het aantal ‘leden’.
Marc Drees Hierbij de eerste officiele reactie van LinkedIn op het afsluiten van de API voor Monster’s BeKnown. Deze reactie is geplaatst op het LinkedIn Developer Network als response op een groeiend aantal ignoranten die LinkedIn vragen om de API voor BeKnown weer te activeren.
