Laurens Tienkamp 
Morgen is het al weer zover. TruAmsterdam en RIDE, oftewel TruRIDE. Zoals ieder jaar, belooft het weer een groot feest te worden. Ik heb er in ieder geval zin in!
Dit jaar is er gekozen voor een nieuwe locatie, namelijk bij Stichting Akhnaton, een locatie die regelmatig gebruikt wordt voor dansfeestjes. Op hun Facebookpagina kun je een virtuele rondleiding bekijken. Het ziet er goed uit! Had ik al gezegd dat ik er zin in heb?
Marc Drees Binnen het tech wereldje gaat een grote aantrekkingskracht uit van unicorns. En hoewel dit natuurlijk deels voortkomt uit de voorliefde van geeks voor niet-bestaande zaken is er ook een tweede reden: geld. Want het woord unicorn wordt ook gebruikt voor een startup met een waardering van meer dan $1 miljard. Inderdaad, je zou verwachten dat ook dit onbestaanbaar is, maar het tegendeel is waar:
Volgens CBInsights zijn er maar liefst 143 van de unicorns met een gezamenlijke waarde van $507 miljard. Maar er is natuurlijk op geen enkele manier sprake van een bubble in de tech market…
Overigens wordt Uber op dit moment gewaardeerd op $51 miljard.
Arjan Elbers 
Ons bedrijf bouwt online maatwerk oplossingen voor de arbeidsmarkt. Altijd start je vanuit de behoefte inventarisatie bij de opdrachtgever. Recentelijk hebben we een mooi project aangenomen met als doel een technische detacheerder te helpen met het verdubbelen van zijn online instroom.
De detacheerder had reeds goede ervaringen met een bepaald reclamebureau. Dus detacheerder, reclamebureau en wij (als bouwer) om tafel. Iedereen presenteert zijn of haar eigen propositie (wie ben je, wat doen je, welke kant wil je op met deze opdrachtgever). Vanuit dezelfde klantmissie campagne gestart. Het reclamebureau is “in charge” of het creatief concept, wij als bouwer zijn “in charge” of een goed doordachte website inclusief instroom en doorstoomproces.
Marc Drees 
Vandaag kwam Glassdoor, ‘s werelds grootste werkgeversvergelijker met een persbericht waarin zij aankondigt om haar aanwezigheid op het vasteland van Europe verder uit te breiden. Nadat Glassdoor Nederland haar deuren in mei van dit jaar opende en al eerder in Frankrijk en Duitsland lanceerde, zijn nu België, Oostenrijk en Zwitserland aan de beurt. En daarmee vult Glassdoor haar aangekondigde expansiedrift verder in.
Maar het voor mij meest interessante nieuws stond niet in het persbericht maar in de begeleidende email. Waarin Glassdoor als volgt wordt gekarakteriseerd:
’s werelds meest transparante vacature- en carrièremarktplaats
Bij de lancering in mei was Glassdoor nog ‘s werelds most transparent career community, maar nu is het een marktplaats van vacatures en … carrières? In het persbericht zelf wordt overigens gesproken over marktplaats voor werkgelegenheid en werving. Met die term vacaturemarktplaats maakt Glassdoor in ieder geval duidelijk waar het om gaat. Het is geen werkgeversvergelijker, het is een vacaturesite. Met heel veel aanvullende en relevante content.
Marc Drees Nou ja, een beetje overdreven natuurlijk, maar dat zegt LinkedIn overigens zelf ook niet. Dit zegt LinkedIn wel:
En omdat de Nederlandse beroepsbevolking 7,9 miljoen personen telt, is er dus 76% van de Nederlandse beroepsbevolking ‘member’ van LinkedIn. Hoewel er natuurlijk ook nog wel ‘members’ onder de 3,0 miljoen personen van de niet-beroepsbevolking zitten. Maar dat is een beetje muggenziften. Wat we niet gaan doen op zo’n feestelijk moment.
Hoezee!
Marc Drees 
Twee dagen geleden werd bekend dat TalentSoft (waar het Nederlandse ATS-pakket PeopleXS in is opgegaan) een series C investering heeft ‘gekregen’ van $27,5 miljoen. TalentSoft wordt door Gartner gepositioneerd als Talent Management Suite leverancier. Wat dat is? Volgens Gartner betekent het dit:
Talent management (TM) suites are an integrated set of applications that support an organization’s need to plan, attract, develop, reward, engage and retain talent. Such applications include workforce planning, talent acquisition and onboarding, performance appraisal/assessment, goal management, learning management, competency management, career development, succession management and compensation management.
Dat is dus nogal wat, en Talentsoft wordt door Gartner in haar Magic Quadrant voor deze leveranciers op de grens van Niche player en Visionaries geplaatst, dicht in de buurt van Lumesse en ver, ver verwijderd van SAP(SuccessFactors) en Oracle (met onder meer Taleo). Maar wie weet gaat Talentsoft met al dat extra geld wel migreren in de richting van deze twee grote partijen.
Marc Drees 
Enige tijd geleden heb ik het gehad over TimeBox, een mobile app die probeert het eeuwenoude probleem van de beschikbaarheid van flexwerkers op te lossen (al zou ook een vermindering van dat probleem al meer dan goed genoeg zijn). Ondertussen is de pilotfase voorbij en zijn er wat eerste ervaringscijfers beschikbaar gekomen.
Flexwerkers, flexbedrijven en bedrijven die software aan de flexsector leveren hebben hun feedback gegeven.
Marc Drees 
Via Betalist kwam de annoncering van Privy voorbij, die daar als volgt werd omschreven:
Privy is every recruiter’s digital assistant: it automatically monitor candidate profiles in many different networks (Linkedin, Github, Angellist, etc) and prepares a daily report of the ones likely to be looking for a new job. You can then focus on reaching out for the right people, increasing response and conversion rates.
En zeg nou zelf, wie wil er nou niet automatisch op de hoogte gesteld worden van kandidaten die van passief naar actief transformeren? Een no-brainer.
Maar hoe zorgt Privy ervoor dat het allemaal zo makkelijk gaat?
Marc Drees 
Een aantal dagen geleden struikelde ik over de wel zeer retro personal brander Seeveeze, maar het lijkt wel alsof er een revival van personal branders aan de gang is. Want vandaag is het Topcv die haar opwachting (bijna) maakt. Want Topcv is nog in closed beta. Gelukkig kon ik me inschrijven om early access te krijgen, zo’n klein procesje waar de social mediageile startups meteen willen dat je likes en mentions gaat rondstrooien, ook al heb je nog helemaal niets gezien. Dit hijgerige gedrag blijft toch opmerkelijk.
Topcv legt in merkwaardig Engels uit waar ze voor staan:
TOPCV is the simplest way to have an impressive cv without Photoshop/AI skills.
We are eager to help the people lacking of Photoshop, AI skills owing the impressive CV designed by many talented designers all around the world. Join with us to experience the visual CV tool and a lot of stunning CV in our various collections. You can enjoy all the CV templates before making decision buy or not.
Herbert Prins 
Laatst solliciteerde ik bij een bedrijf omdat ik hun recruitment-proces eens wildebekijken. Er werd mij gevraagd om een test te doen. Altijd leuk een test. Een cultuurtest via CompanyMatch (Voorheen Werken bij Merken). De vraag in hoeverre de bedrijfscultuur een rol moet spelen bij de match van een kandidaat houdt mij al een tijdje bezig.
Jaren geleden was ik in de ban van een klein Amerikaans bedrijfje Jiibe. Jiibbe dat een paar jaar geleden de stekker uit haar experiment trok, stal mijn hart met een batterij aan testen die steeds nauwkeuriger vertelden of je wel of niet bij een bedrijf paste. De uitkomst liet geen twijfel of de match er was, want er stond net zo makkelijk dat je voor 90% gematched was als dat de match er maar voor 10% was. Heldere taal. Helaas waren het voor mij meestal vrij onbekende Amerikaanse bedrijven, dus de resultaten zeiden mij verder weinig. Uit de match van CompanyMatch kwam een grote match van 87%
