Marc Drees Waarom heeft een bedrijf als Randstad nauwelijks enige innovatieve potentie? Hierom:
Dit is de samenstelling van de Executive Board van Randstad. Innovatie zit (naast allerlei andere regionale en functionele verantwoordelijkheden) bij CEO Ben Noteboom. IT zit (naast allerlei andere regionale en functionele verantwoordelijkheden) bij CFO Robert Jan van de Kraats.
Wanneer komen die twee aandachtsgebieden bij elkaar? En hoe vaak? En hoe dodelijk is dat voor Ranstad op termijn?
Marc Drees 
Gus.nl is de vacatureaggregator van alle USG People labels. En Gus.nl lanceerde vandaag een aanvullende zoekmogelijkheid: teken je eigen zoekgebied. Inderdaad, een ijzersterke marketingterm, maar daar gaat het nu even niet om. Want teken je eigen zoekgebied maakt het mogelijk om zelf een heel specifiek zoekgebied op een kaart te markeren tijdens de zoektocht naar vacatures.
De rationale voor deze nieuwe zoekmogelijkheid wordt door USG People als volgt omschreven:
Op nagenoeg alle jobboards […] bestaat de mogelijkheid om te zoeken op regio; dit is bijna altijd gebaseerd op een postcode met een straal daarom heen. Juist in Nederland met de vele geografische barrières is dat niet altijd handig. Ook de bereikbaarheid per openbaar vervoer, de aanwezigheid van bepaalde voorzieningen etc. hebben invloed op keuze voor een locatie.
Ik weet niet of dit nou echt als een probleem door werkzoekenden wordt ervaren. Verder is zoeken met een locatie (plus straal) natuurlijk kinderlijk eenvoudig; geldt dat ook voor teken je eigen zoekgebied? Tijd voor een nader onderzoekje.
Marc Drees 
Het is inderdaad een mondvol, maar ik had natuurlijk ook MEOS Explorer kunnen schrijven. Maar dan had niemand iets van de titel begrepen… Overigens had dat weinig uitgemaakt, want het gaat om een online speeltje van Manpower dat is gebaseerd op hun kwartaalonderzoek; de Manpower Employment Outlook Survey (MEOS). De MEOS is sterk vergelijkbaar met de MEI (Monster Employment Index); beide rapportages zijn uitsluittend bedoeld als marketingvehikel, vermomd als ‘onderzoek’. Luie kopieboeren (vroeger ‘journalisten’ genoemd) gebruiken dit soort ‘onderzoeken’ om zonder nadenken vierkante millimeters te vullen met herkauwde onzin.
Afijn, het beeld is duidelijk. Maar Manpower heeft een tooltje ontwikkeld om die nutteloze cijfertjes te tonen. En dat tooltje ziet er heel erg leuk uit. De combinatie van nuttig tooltje met zinloze data doet me onwillekeurig terugdenken aan de Global Talent Barometer; leuke tool met bijzonder twijfelachtige data.
Marc Drees 
We hebben natuurlijk al TheSocialCV en TalentBin, maar de wereld van people aggregators groeit onverminderd voort. Eerder deze maand kwamen twee nieuwe people aggregators uit private beta: RemarkableHire en Entelo. En vandaag breng ik een bezoekje aan RemarkableHire; een niche people aggregator die zich specifiek richt op de IT-branche. En daarin met een bijzonder interessante innovatie komt; door henzelf omschreven als Social Evidence:
Increasingly, the best tech candidates contribute to and participate in industry-specific, online communities. Members of these communities present their expertise and knowledge to peers who can review and approve their contributions. Social Evidence works by aggregating these implicit endorsements of a candidate’s know-how across dozens of such websites into one unified profile. This approach allows RemarkableHire to rank candidates by their expertise in each individual skill[…]
Een verschijningsvorm van de reputation economy dus. En het klinkt een stuk zinniger dan een Klout, Kred of Peerindex. Maar werkt het ook? Tijd om daar eens wat dieper in te duiken.
Marc Drees 
Small Improvements is één van de zes genomineerden in de iHR competitie. En daarmee is ook Small Improvements onderwerp van nader onderzoek in de aanloop op die competitie. Eerder zijn al TalentBin (goed), Sciomino (goed), GooodJob (slecht) en Intunex (interessant) bekeken. En wat is de rol van Small Improvements in deze wereld? De volgende:
A web-based performance review system that simplifies 360 degree feedback, performance reviews, and setting goals.
Kijk eens aan! Een performance review applicatie. Dat is redelijk buiten mijn interessegebied, maar ik ben ermee begonnen dus kan ik het ook maar beter afmaken. Eens zien wat ik met Small Improvements kan doen.
Herbert Prins 
Een curriculum vitae (cv) is nog steeds een belangrijk onderdeel in het sollicitatie proces en voor de meeste recruiters één van de belangrijkste selectiecriteria. Een visueel cv krijgt daar langzaam een rol in. Vooral onder invloed van social media, waar plaatjes een belangrijke rol spelen in de profilering.
ResumUP is één van de tools die de laatste jaren is gelanceerd om een visual cv te maken. ResumUP maakt in een infographic stijl een plaatje van jouw cv. Een plaatje dat je zelf kan aanpassen, delen en pinnen naar hartelust. Last but not least, ResumUP belooft ook straks carrière-advies te geven. Dat advies kan ik goed gebruiken dus ik ben aan de slag gegaan.
Marc Drees 
Intunex is één van de zes genomineerden in de iHR competitie. En daarmee is Intunex onderwerp van nader onderzoek in de aanloop op die competitie. Eerder zijn al TalentBin (goed), Sciomino (goed) en GooodJob (slecht) bekeken. En Intunex is met haar toepassing xTune opvallend genoeg een concurrent van Sciomino; getuige onderstaande uitspraak:
xTune is a unique social business application that changes the way people share and connect expertise inside organizations.
Het goede nieuws voor Intunex is natuurlijk dat xTune niet uniek is. Tenslotte is een unieke applicatie een applicatie die niemand nodig heeft. Waar behoefte bestaat, is tenslotte concurrentie. Verder veranderd gedrag van mensen natuurlijk zelden door een applicatie, maar ik ga er maar vanuit dat Intunex bedoelde dat er sprake is van het faciliteren van dat gedrag…
Marc Drees 
BranchOut heeft ontdekt dat met het spammen van het Facebook ecosysteem heel veel ‘gebruikers’ kunnen worden verzameld en als een gevolg daarvan ook een heleboel geld kan worden opgehaald van spreadsheet VC’s. Maar BranchOut heeft ook ontdekt dat zelfs aan het ecosysteem van Facebook grenzen zijn en dat een applicatie zonder waarde uiteindelijk tot niets zal gaan leiden. Dus heeft BranchOut besloten zichzelf opnieuw uit te vinden. En het resultaat van deze make-over ging gisteren live.
En hoewel BranchOut nog slechts een schaduw is van de site die in april van dit jaar als een soort schoolvoorbeeld van succes werd aangehaald, is er toch nog heel wat aandacht voor de lancering van de make-over. Onder meer TechCrunch en All Things D doen uitgebreid verslag van het achterhoedegevecht wat BranchOut nu aangaat.
Marc Drees Jawel, ik ben nog nauwelijks bekomen van het nieuws dat Banenmatch haar freemium roots achter zich heeft gelaten of de volgende verrassing dient zich aan: Banenmatch laat ook banen via Indeed zien. Waarbij de site eerst haar eigen vacatures laat zien en aansluitend vacatures die op Indeed staan. Let op:
Inderdaad, ik dacht eerst ook dat Banenmatch niet kan tellen. Maar dat 3 vacatures gevonden in Voorschoten is geen telfout van Banenmatch; dat zijn daadwerkelijk drie vacatures die op Banenmatch zijn geplaatst (te herkennen aan de hyperlink meer). De overige vacatures zijn van Indeed. Wat blijkt als je op een dergelijke vacature klikt.
Marc Drees 
GooodJob is één van de zes genomineerden in de iHR competitie. En dat schept hoge verwachtingen gezien de sterke resultaten van de andere tot op heden bekeken genomineerden; TalentBin en Sciomino. En aangezien GooodJob een online corporate referral service is, wordt de druk nog wat hoger opgevoerd gezien de afwezigheid van SocialReferral in het lijstje genomineerden. Refurls is nog wat te jong…
Op basis van een presentatie van Laurie Spieler (VP Sales) en een tour door de demo-omgeving van GooodJob heb ik een redelijk goed beeld van deze referral service gekregen. En dat levert toch een duidelijk minder ronkend verhaal op dan dat van de andere twee bekeken genomineerden. Want GooodJob is duidelijk van een ander niveau dan zowel SocialReferral als Refurls.
