Recruitment apps are hot. If you haven’t scored your first billion in funding yet, then you are missing out. We’ll show you how its done. First generate a brilliant idea, using our hype generator:
(meer…)Virtuele Banenbeurs
-
Marc Drees - 4 mei 2021
- in Recruitment innovatie,
- 1.240 views
- 0 reacties
Enkele dagen geleden las ik onderstaande quote in een artikel op Werf&:
In Nederland vond nooit eerder een landelijke, virtuele banenbeurs plaats.
Toegegeven, er is in het zeer recente verleden geen digitale banenbeurs geweest, maar het is niet zo dat er nooit eerder zo’n beurs is geweest. Integendeel, zowel Totaljobs (met Clickbeurs) als Monsterboard hebben in de beginjaren van de financiële crisis hiertoe pogingen ondernomen. Voor zover bekend met bijzonder weinig succes.
The Selection Lab ‘krijgt’ EUR 300k om diversiteit via assessments te stimuleren
-
Marc Drees
- 12 maart 2021
- in E-assessment, Recruitment innovatie,
- 1.307 views
- 0 reacties
Qoves: grrriezelige assessment voor gezichten
-
Marc Drees
- 8 maart 2021
- in Machine learning, Recruitment innovatie,
- 1.551 views
- 0 reacties
Heeft HireVue net afstand gedaan van haar AI gimmicks in het beoordelen van sollicitanten via een online interview, staat er al een nieuwe creepy tool te trappelen om via machine learning een oordeel te vormen over ons gezicht. Enter: Qoves.
Qoves omschrijft zichzelf als volgt:
QOVES is an aesthetics consultant dedicated to answering the age-old question of what makes a face attractive through modern science and Photoshop.
Ik heb mezelf die vraag nooit gesteld, maar daar is misschien een reden voor…
International deal gateway: not interested
-
Dirk Goossens
- 1 oktober 2020
- in Augmented reality, Online netwerk, Recruitment innovatie,
- 1.677 views
- 0 reacties
Wat is er aan de hand?
In recruitment is persoonlijk contact belangrijk. Of je nu iemand aanneemt of zelf aangenomen wilt worden, je wilt weten met wie je van doen krijgt. Ook als je een recruitment bedrijf koopt of verkoopt wil je weten wie die ander is. Dit geldt voor bijna iedereen. Van groot belang hierbij is of de ander begrijpt wie je bent of wat je bedrijf doet.
Daarom is het opvallend hoe doorzichtig men bij het liegen van contact vaak te werk gaat; bij het benadrukken van een persoonlijke band of een bijzondere connectie waar die overduidelijk niet bestaat.
Meestal is dat niet erg. Een streng spamfilter houdt veel tegen. Maar soms slipt er iets tussendoor.
(meer…)AI, AI, AI wat kan er toch veel misgaan met artificial intelligence (in recruitment)
-
Marc Drees
- 25 november 2019
- in Matching technologie, Recruitment innovatie,
- 2.550 views
- 0 reacties
De laatste jaren zijn we gewend geraakt aan een toenemend aandeel van artificial intelligence (AI) in de recruitment marketing hyperbool, spaarzaam gebalanceerd door artikelen die tegen de overspannen verwachtingen van AI ageren.
Een aantal dagen geleden liep ik dankzij Twitter tegen How to recognize AI snake oil aan. Een korte presentatie vol fraaie informatie; waarbij hij het nut (danwel het gebrek daaraan) van AI helder over het voetlicht weet te brengen. Met deze slide als hoogtepunt; als je tenminste binnen het recruitment domein wat aanrommelt:
AI is fundamenteel dubieus voor recruitment doeleinden, tenminste als het om het voorspellen van de waarde van een sollicitant/kandidaat gaat.
Placement’s magical recruitment formula
-
- 24 november 2019
- in Recruitment innovatie,
- 2.873 views
- 0 reacties
Placement inspired me with their relocation recruitment business thinking. They give away money and see a business model in it. Here’s a breakdown of what I see, using a double clean swap.
A clean double swap is a relocation where two identical people with identical jobs, with different salaries, from different regions, switch jobs. The nice thing about clean double swaps is that they make you money, almost magically.
Don’t believe me? Do the math.
(meer…)Placement.com aims high but scores -1 points
-
- 21 november 2019
- in Recruitment innovatie, Sollicitant,
- 3.363 views
- 2 reacties
In the intermittent series “recruitment prevention”, we take a look at Placement.com. Placement acts as a personal agent for jobseekers, enabling jobseekers to spend their time without having to search for jobs.
And by saving jobseekers time, Placement.com is saving the world. Let’s listen to their CEO getting at it in a TechCrunch article. Let’s comment on it, and start with zero points:
(meer…)CareerBuilder blaast heel veel hete lucht
-
Marc Drees
- 2 oktober 2019
- in Algemene vacaturesite, Recruitment innovatie,
- 2.999 views
- 0 reacties
Met de van Amerikaanse bedrijven bekende hyperbole heeft CareerBuilder op 1 oktober een productlancering gedaan onder de volgende, ronkende titel: CareerBuilder Unveils Advanced AI-Based Talent Acquisition Platform for Employers and Job Seekers, Turning the Industry on Its Head while Addressing Diversity. Ja, ja een platform voor iedereen dat de markt op haar kop zet en waarmee tevens diversiteitsproblemen als sneeuw voor de zon verdwijnen. Panacee, iemand?
O ja, er was ook nog een subtitel : Leveraging More Than 2 Billion Data Points and Artificial Intelligence, the New AI-Powered Tools Reduce Time to Hire By Over 30%. De winnende combinatie van big data en AI levert een 30% kortere time to hire op. Is dat overigens een red issue bij Amerikaanse bedrijven?
Maar wat is dat Talent Acquisition Platform for Employers and Job Seekers nou eigenlijk, en hoe gaan werkzoekers daarvan profiteren? Tijd om het persbericht eens grondig te gaan spellen.
Google for jobs kills applying offline
-
- 30 augustus 2019
- in Algemeen, Algemene vacaturesite, Recruitment innovatie, Vacature aggregator,
- 2.488 views
- 0 reacties
What’ s up?
Google for Jobs is conquering the world. By making online jobs accessible in a structured fashion, candidates will find jobs via Google for Jobs, instead of via job sites.
This is great news, as long as candidates are able and willing to apply online and as far as companies offering jobs want to receive/process applications digitally. Jobs without an Apply button will not show up in Google for Jobs, effectively rendering them invisible.
(meer…)