Op het event “Succesvol Werven via Internet” deed Ewout Bolhuis van Deloitte de nogal boude uitspraak dat de recruiter gaat verdwijnen onder invloed van de ontwikkelingen in social media. Tijdens de Ronde Tafel naar aan aanleiding van de verkiezing van “Meest Invloedrijke Recruiter” kwam men (en daar zat Ewout’s manager e-recruitment ook bij) niet tot dezelfde conclusie, maar wel tot een zodanig fundamentele wijziging van de benodigde competenties, dat je je af kunt vragen of dat nog wel een recruiter is? (meer…)
The recruitment show
- Martijn Smit
- 26 maart 2010
- in Recruitment innovatie,
- 3.242 views
- 6 reacties
Al weer een artikel van Martijn op RecruitmentMatters. hoor ik je denken ? Normaliter ben ik niet zo van het rellen, dat kunnen andere mensen binnen deze leeskring aanzienlijk beter dan dat ik dat kan. Alleen vanochtend overkwam mij iets wat mij nog nooit eerder is overkomen, een job posting van mij is verwijderd van een LinkedIN groep. Niet vanwege obsceen taal gebruik, geen naakt foto van Marc Drees, nee vanwege een functie titel. De groep is Recruitment Consultants.
USG heeft Internet strategie?
- Marc Drees
- 24 maart 2010
- in Recruitment innovatie, Uitzendbureau,
- 4.110 views
- 9 reacties
Begraven in het online jaarverslag van USG People, onder het kopje Merkenstrategie, vond ik de volgende zin:
Ikki en Studenten.net gaan in 2010 samen verder als het bedrijf dat de internetstrategie van USG People verder helpt vormgeven
Deze zin is buitengewoon merkwaardig en niet op zijn plaats in een hoofdstuk waar USG People haar merkensanering probeert uit te leggen.
Reputation Defender: fraai en zinloos
- Marc Drees
- 20 maart 2010
- in Recruitment innovatie,
- 4.797 views
- 5 reacties
Met een groeiende online presence komen ook de risico’s van ongewenste digitale kruimels. Met andere woorden, hoe bewaak ik mijn personal brand en hoe voorkom ik dat mijn online reputatie ongemerkt wordt beschadigd?
Geen probleem. Ook daar is ondertussen oplossing voor. Tenminste, dat is wat ReputationDefender ons wil laten geloven. En waar ik eens dieper in ben gedoken.
Monster Belgie komt met online banenbeurs
- Marc Drees
- 15 maart 2010
- in Algemene vacaturesite, Recruitment innovatie,
- 2.702 views
- 4 reacties
Nadat Monster in de VS vorig najaar met met een virtual job fair kwam is het binnenkort de beurt aan Monster Belgie:
Vanaf 17 april opent deze online banenbeurs de poorten, maar ik lig de 16e alvast met een slaapzak voor de poort!
VNU Media: grootste online investering in Nederland?
- Marc Drees
- 11 maart 2010
- in Algemene vacaturesite, Recruitment innovatie,
- 1.621 views
- 1 reactie
VNU Media is druk bezig met het San Diego project; de ontwikkeling van een nieuw platform waar op termijn alle recruitment sites van VNU gebruik van gaan maken. Dankzij een oplettende lezer weten we nu iets meer over de omvang van dit ambitieuze project.
VNU Media is namelijk op zoek naar een ervaren PHP ontwikkelaar. En in zo’n vacaturetekst vind je meestal aanknopingspunten over de ontwikkelingen binnen een bedrijf. Zo ook deze keer.
Social CRM bestaat niet
- Marc Drees
- 8 maart 2010
- in Recruitment innovatie,
- 3.277 views
- 5 reacties
Client Relationship Management (CRM) systemen zijn alweer enkele decennia oud. De CRM variant voor recruitment zijn Applicant Tracking Systemen (ATS’en). En ook ATS’en zijn oud. Sterker nog; beide typen systemen zijn niet alleen oud, maar ook gedateerd. Dinosauriërs na de inslag van een asteroïde. Ze weten dat ze met uitsterven zijn gedoemd maar weigeren nog in hun lot te berusten.
De asteroïde? Inderdaad, sociale media. En waar zoogdieren de dinosauriërs deden vergeten zal Vendor Relationship Management (VRM) hetzelfde doen voor CRM systemen en ATS’en. Confused? Laat ik daar dan iets aan proberen te doen.
Wanneer in Nederland te koop?
- Marc Drees
- 8 maart 2010
- in Recruitment innovatie,
- 1.098 views
- 0 reacties
Van een verbijsterende schoonheid, met zo te zien een ongekend bedieningsgemak en (voorlopig) niet in Nederland te koop: de iPad.
Monster gokt op technologie
- Marc Drees
- 6 maart 2010
- in Algemene vacaturesite, Recruitment innovatie,
- 5.031 views
- 3 reacties
Monster annonceerde gisteren dat ze ook in 2010 haar Keep America Working Tour zal gaan houden. In 2009 heeft Monster bijzonder veel goodwill gekweekt met deze tour.
Maar het persbericht bevatte voor mij een heel bijzonder nieuwsfeit; Monster heeft een nieuwe positionering. Tot op heden was het:
Monster.com, the leading global online career and recruitment resource
Nu is het:
Monster.com, the leading job matching engine
Monster announced yesterday that in 2010 they will have a Keep America Working Tour again. In 2009 Monster created a lot of goodwill with this tour.
But the press announcement contained a very special news fact for me; Monster has a new profile. Till now it was:
Monster.com, the leading global online career and recruitment resource
Now it is:
Monster.com, the leading job matching engine
Mobiel recruitment. Waarom? Of waarom niet?
- Marc Drees
- 25 februari 2010
- in Recruitment innovatie, Recruitment proces,
- 4.706 views
- 2 reacties
In een artikel op ERE probeert Kristine Rhodes lezers te overtuigen dat men mobiel recruitment moet gaan doen omdat anders de boot wordt gemist: The danger of mobile recruiting? Not doing it
De essentie van haar betoog is tweeledig: Mobiel internet groeit als kool en het bouwen van een mobiele site hoeft niet duur te zijn. Beide argumenten kloppen, maar dat zegt nog niets over de waarde van mobiel recruitment.