Recruitment innovatie

Big data maakt alles Big

Herbert Prins
5 september 2017
in Algemeen, Recruitment innovatie, Recruitment technologie, Recruitment trends & nieuws,
7.097 views
4 reacties

Het moet maar weer eens: een blog over Big Data. Ik kan bijna een boek samenstellen met de blogs over dit onderwerp die ik heb geschreven. Er blijven veel nieuwe dingen die worden gedacht, gezegd en geschreven over Big data en helemaal binnen de recruitment en HR-wereld. De adepten laten zien dat de mogelijkheden oneindig lijken de tegenstanders laten zien dat de problemen de haren ten berge doen rijzen. Ik zelf schommel heen en weer. De vernieuwingen trekken mij aan en de snelle conclusies met grote gevolgen stoten mij af.

Mensen-business en alles wat mensen doen is natuurlijk een bron van data, logisch dat Big data technieken en -theorieën het HR domein als speeltuin zien. Op de site HRtrendinstitute las ik het volgende blog over Big Data in recruitment. Uitgebreid gaat dit blog in op de Big Data toepassingen binnen het mooie recruitment vak. Het blog eindigt met de conclusie “Big data is just like any other tool that’s used in the recruiting process. However, it has proved to be effective, efficient and results- oriented. The secret to success with big data is using the information that’s available to you to enrich your recruitment efforts.” Waar komt dat bewijs vandaan vraag ik mij af. (meer…)

Google lanceert Hire officieel. En er kunnen toch doden vallen

Marc Drees
22 juli 2017
in Recruitment innovatie, Recruitment nieuws,
5.596 views
3 reacties

Dinsdag heeft Google officieel Hire gelanceerd, het applicant tracking systeem (ATS) van Google voor klanten die van de G-Suite gebruik maken. Hire is onderdeel van Google’s masterplan om zich een steeds groter deel van de online recruitment koek toe te eigenen. En in dit geval zijn het niet de vacature-aggregatoren (lees: Indeed), vacaturesites en intermediairs die zich zorgen moeten gaan maken. Nu zijn het de aanbieders van kleinere ATS’en die op de korrel worden genomen.

(meer…)

Harver haalt $8,1 miljoen op in eerste investeringsronde

Marc Drees
1 juli 2017
in Recruitment innovatie, Recruitment nieuws,
4.279 views
2 reacties

Het is alweer bijna vier jaar geleden dat ik een juichende review over Harver’s Talent Pitch heb geschreven, toendertijd door Harver als preselectie module gepresenteerd. Fast forward 4 jaar en Talent Pitch is TalentPitch geworden. En het is van preselectie module gepromoveerd tot een AI-gedreven preselectieplatform. Ahhh… AI. Eén van de toverwoorden, samen met machine learning en robotics, om geld uit de zakken van investeerders te kloppen.

Is het dankzij deze metamorfose dat Harver maar liefst $8,1 miljoen in series A funding heeft weten op te halen? Ik heb geen idee, maar ik hoop dat het is omdat TalentPitch echt werkt.

(meer…)

Google for Jobs: commute time

Marc Drees
29 juni 2017
in Algemene vacaturesite, Recruitment innovatie,
4.368 views
3 reacties

Met de annoncering van Google for Jobs werd ook de feature commute time geintroduceerd. En voor de gemiddelde werkzoeker is reistijd op zich een stuk interessanter dan reistafstand. Ik kan deze feature van Google for Jobs alleen niet testen, tenzij ik naar de VS ga. Aangezien ik niet weet hoe ik dat virtueel kan doen moet ik me beperken met de next best thing: screenshots.

In dit geval zijn het screenshots van de nieuwe versie van de mobiele app van CareerBuilder waar de vacaturesite de feature commute time uit te doeken doet. En dat ziet er zo uit:

Holy shit! Waar is mijn simpele locatie veld gebleven? Ik krijg er een heel circus voor terug (alles binnen het rode kader):

Een veld om mijn volledige huisadres op te voeren
Een optie om te kiezen of ik met de auto, de benenwagen of openbaar vervoer wil reizen
Een optie om te kiezen tussen reistijd of reisafstand
Een slider om op basis van mijn keuze mijn maximale reistijd of maximale reisafstand op te geven
Een optie om te kiezen of ik alleen vacatures wil zien die een reistijd/-afstand hebben

Dit is toch wel een heel stuk ingewikkelder dan even een locatie (met bv. een default radius van x km) invoeren. Hoewel ik aanneem dat door een goede keuze van de default opties je alleen echt werk heb aan het invoeren van je huisadres. Dat zou dan weer schelen…

(meer…)

Eerste kennismaking met Google for Jobs

Marc Drees
21 juni 2017
in Recruitment innovatie, Recruitment nieuws,
5.487 views
7 reacties

Vandaag was mijn Google Chrome browser bereid om me vacatureresultaten via Google for Jobs te tonen, en dat ziet er dus zo uit:

Onder de twee gesponsorde resultaten (dat gaat duur worden voor Indeed als zij op deze manier nog boven Google for Jobs wil komen) is de Google for Jobs widget te zien.

(meer…)

Entelo haalt $20 miljoen op in derde investeringsronde

Marc Drees
17 juni 2017
in Recruitment innovatie, Recruitment nieuws,
1.940 views
0 reacties

Logotype Entelo Entelo meldde gisteren in een blog posting van CEO Jon Bischke dat de people aggregator in een derde fundingsronde $20 miljoen heeft opgehaald. En daarmee is de totale funding voor Entelo nu op ruim $40 miljoen uitgekomen. Entelo gaat daar het volgende mee doen:

This new funding will help move us further toward our vision of building the best technology to empower the modern recruiter. We’ll be using the capital to deepen our investment in data science, machine learning, and AI and to build even better products that help to give companies a competitive advantage when it comes to finding talent.

Jawel, tegenwoordig kan je voor je goede fatsoen niet meer zonder machine learning en AI…

(meer…)

Google for Jobs. Ofwel de aangekondigde dood van Indeed

Marc Drees
3 juni 2017
in Recruitment innovatie, Search technologie,
20.132 views
16 reacties

Google heeft haar aandacht gericht op de arbeidsmarkt. En dat zou zomaar eens het einde kunnen betekenen van vacature aggregatoren, met Indeed als grootste en meest waarschijnlijke slachtoffer.

De publieke rationale van Google om de arbeidsmarkt te betreden is niets minder dan puur altruïsme:

We also think it can help millions of people today by democratizing access to information and surfacing new opportunities. For example, almost half of U.S. employers say they still have issues filling open positions. Meanwhile, job seekers often don’t know there’s a job opening just around the corner from them, because the nature of job posts—high turnover, low traffic, inconsistency in job titles—have made them hard for search engines to classify. Through a new initiative, Google for Jobs, we hope to connect companies with potential employees, and help job seekers find new opportunities.

De economische werkelijkheid laat zien dat binnen wereldwijde arbeidsmarkt op jaarbasis een bedrag van $4 miljard tot $200 miljard omgaat, afhankelijk van wie je het vraagt. En ik maak me sterk dat dit voor Google een extra stimulans is om goed te doen…

(meer…)

Whitetruffle revisited. Geen verbetering, integendeel

Marc Drees
13 januari 2017
in Matching technologie, Recruitment innovatie,
4.758 views
0 reacties

Bijna zes jaar geleden heb ik Whitetruffle al eens gereviewed en toen de volgende conclusie getrokken:

Whitetruffle ziet er zeer aaibaar uit en heeft een bijzondere naam. En verder is er feitelijk niets over deze site te melden.

Op basis daarvan schatte ik de overlevingskansen van de site als bijzonder klein in. Maar ziedaar, bijna 6 jaar later lijkt de site nog altijd in leven. Dat niet alleen, Whitetruffle heeft een facelift ondergaan met teksten zoals MACHINE LEARNING POWERED MATCHING en Our matching algorithm looks at 50+ core signals to pair you with companies based on their likelihood of being a fit.

En daarmee schaar ik Whitetruffle in het rijtje van machine learning match-engines zoals Upscored en untapt. De vraag is natuurlijk of de resultaten van Whitetruffle net zo beroerd zijn als die van de twee laatstgenoemden. Ik ga het ontdekken…

(meer…)

untapt, matchen met machine learning

Marc Drees
12 januari 2017
in Matching technologie, Recruitment innovatie,
5.453 views
1 reactie

Ik heb de smaak weer een beetje te pakken na de review van Upscored, een match-engine die gebruik gemaakt van machine learning. Jawel, we hebben een ‘nieuwe’ rage binnen het online recruitment domein: machine learning. En dat is natuurlijk weer nauw gekoppeld met die andere rage: big data. En dat betekent dat Upscored niet als enige start-up machine learning als USP kan claimen. Integendeel, er blijken er veel meer te zijn. Zoals untapt:

untapt is the next generation digital hiring platform for technologists and employers. It uses machine intelligence to match candidates with open jobs in tech.
Our powerful data-driven platform uses complete candidate and hiring-side data sets to create precise connections between tech talent and open positions.

Net als Upscored beperkt untapt zich (in eerste instantie) tot IT-functies. Laat ik eens kijken of untapt het er beter vanaf brengt dan Upscored met dat matchen via machine learning. Ik ben benieuwd…

(meer…)

Crunchr gaat de HR wereld wel even opschudden

Annemarie Stel
11 januari 2017
in Arbeidsmarkt & beleid, HRM system, Recruitment innovatie, Recruitment technologie,
5.648 views
2 reacties

“Wij schudden de klassieke HR-wereld op met data-analyse”, zegt Dirk Jonker van Crunchr op Marketingfacts. Het is het lot van HR dat iedereen denkt dat het maar wat aandoet met buikgevoel en cursusjes en traininkjes. Dat het niet voor zichzelf kan zorgen. Daarom zit de wereld tjokvol technofanaten die daar allemaal bij gaan helpen. Tja. Als ik een euro had gekregen voor elke technologische oprisping die HR de volgende eeuw in zou parachuteren, hoefde ik me nooit meer druk te maken over acquisitie.

De meeste ‘oplossingen’ knutselen iets in elkaar op basis van data en geven het een hippe naam. HR Analytics. Predictive Analytics. Whatever Analytics. Dirk voegt daar zijn eigen versie aan toe: People Analytics, oftewel “de effectieve inzet van de mensen die je hebt, in combinatie met het bepalen hoeveel mensen met specifieke competenties je nodig hebt”. Klinkt dat vernieuwend of niet?

(meer…)

Recruitment innovatie

Gerard Mulder vertrekt bij Textkernel

8vance probeert garen te spinnen bij uitspraak van Europees Hof van Justitie. En faalt opzichtig

Een AI toepassing die ieder persbericht naar eerlijke taal kan omzetten

Randstads demolition team vs Monster

Guus Meijer vertrekt (ook) bij Textkernel

ABU: periode 9, als het regent dan giet het ook

Breaking news: aantal vacatures in oktober 2024

Het woord privacy komt 2 keer voor. 2 keer…

Een fraai (en onvolledig) overzicht van recruitment technologie

ABU: periode 10, een somber perspectief

Gerard Mulder vertrekt bij Textkernel

Een AI toepassing die ieder persbericht naar eerlijke taal kan omzetten

Randstads demolition team vs Monster

Hackajob is taking over the US Tech Hiring landscape. Really?

8vance probeert garen te spinnen bij uitspraak van Europees Hof van Justitie. En faalt opzichtig

Apollo.io, een people aggregator met bijna 300 miljoen profielen

8vance claimt dat de Autoriteit Persoonsgegevens haar standpunt over scraping moet aanpassen

AmazingHiring, een people aggregator met 600 miljoen profielen

Een nieuwe poging van 8vance om rechtmatig over te komen

Jubelindex* Q3 2024: stabiel en zachtjes jubelen

Hackajob is taking over the US Tech Hiring landscape. Really?

De grote uitzenders vergeleken: Q2 2024

De grote uitzenders vergeleken: Q2 2024

Een AI toepassing die ieder persbericht naar eerlijke taal kan omzetten

Een AI toepassing die ieder persbericht naar eerlijke taal kan omzetten

De grote uitzenders vergeleken: Q2 2024

Randstads demolition team vs Monster

8vance probeert garen te spinnen bij uitspraak van Europees Hof van Justitie. En faalt opzichtig

Gerard Mulder vertrekt bij Textkernel

Gerard Mulder vertrekt bij Textkernel