Marc Drees 
Mijn verlanglijst als bezoeker van vacaturesites ben ik nu met gezwinde spoed aan het afwerken. Ik wil tenslotte voor Kerstmis klaar proberen te zijn. Dan kunnen de vacaturesites vervolgens aan de slag!
Daarom, na het hergebruik van mijn profiel, vandaag de tweede aflevering. Waarbij ik inga op vacatures die mij moeten vinden. In plaats van andersom.
Marc Drees 
Op 30 oktober beloofde ik mijn verlanglijst als bezoeker van vacaturesites bekend te maken. En daarna heb ik gezwegen. Geen goede zaak natuurlijk!
Daarom vanaf vandaag het vervolg, waarin ik inga op het hergebruik van profielen. Want dat is wat ik als werkzoeker mis op een vacaturesite.
Marc Drees 
Personeelslog meldde vanochtend het bestaan van Hoeslimwerkjij; een site waar je kan testen of je een werknemer nieuwe stijl bent; oftewel Werknemer 2.0.
Aangezien het magische woord game in de titel staat ben ik natuurlijk meteen verkocht. En surf ik snel naar Hoeslimwerkjij. Na een naam te hebben ingevuld, een avatar te hebben gekozen en mijn baas (?) te hebben geselecteerd kan ik aan de slag.
Marc Drees 
Tijdens het Digitaal-Werven event gaf Maurits van Eeghen (Traffic4U) een zeer fraaie primer over het belang van search engine optimization (SEO) en search engine advertising (SEA) voor de werving van personeel.
Nou ben ik een gelover in SEO en al geruime tijd klant van Traffic4U. Tenslotte leek het me een goed idee om RecruitmentMatters vanuit SEO perspectief optimaal in te richten.
Marc Drees 
Via een posting van John Zappe struikelde ik over een merkwaardig nieuw fenomeen voor vacaturesites: Jobg8. Natuurlijk uit te spreken als jobgate.
En Jobg8 stelt zich voor als redder in nood voor vacaturesites. Waarbij de nood volgens Jobg8 wordt veroorzaakt door de overvloed aan vacaturesites en het gebrek aan (passende) sollicitaties op geplaatste vacatures.
Marc Drees 
Ik wordt al maanden geplaagd door de vraag: Waarom heeft Monster Trovix gekocht voor meer dan $ 70 miljoen? En tot op heden heb ik geen bevredigend antwoord op deze vraag gekregen.
In een poging om aan die knagende onzekerheid een einde te brengen heb ik een zoektocht gemaakt. Die me naar de uithoeken van het web hebben gebracht. Een verslag van een schokkende reis.
Marc Drees 
RecruitmentLab wordt 17 december door Onstuimig opgeleverd. Dus dat is nog steeds behoorlijk op schema! Maar dan begint het natuurlijk pas.
Want hoewel eerdere versies al uitgebreid zijn getest komt met deze laatste oplevering heel veel functionaliteit beschikbaar. En dat betekent allereerst dat RecruitmentLab niet in december live zal gaan.
Marc Drees Home made video’s zijn tegenwoordig big business. YouTube weet er alles van. Maar zou het niet leuk zijn om geld te verdienen met die in elkaar geprakte visuele nonsens?
Nou, dat kan. Althans, als ik de redelijk geeky site ZunaVision moet geloven. Want daar geven een tweetal Standford techneuten op volstrekt vage wijze uitleg over hun toepassing: reclameboodschappen in video’s plakken.
Marc Drees 
Tot voor kort zat mijn wereld van CV-extractie engines heerlijk overzichtelijk in elkaar. Er waren er eigenlijk maar twee; Textkernel en Daxtra. Met als outsider Burning Glass.
Maar tijdens de Global Recruitment Conference maakte ik kennis met Lingway. Tot op dat moment nog nooit van gehoord. En dat is niet terecht. Want het bedrijf blijkt een indrukwekkend klantenbestand te hebben. In Frankrijk wel te verstaan, want daar komen ze vandaan.
Thomas Waldman 
Als je als internet bedrijf in 2008 je presentatie nog begint met het feit dat web 2.0 het helemaal gaat worden, heb je natuurlijk meteen de schijn tegen. Groot is dan ook mijn verbazing als Diana Krieger, CEO van Monsterboard.nl, haar presentatie met die zelfde aankondiging begint.
Ik bevind mij in Westerliefde op het Westergasterrein in Amsterdam. In smaakvolle setting en volledig verzorgd geeft Monsterboard een klein deel van haar klanten een sneak preview van wat komen gaat in de wereld van Monster.
