Marc Drees 
De vorige aflevering over Scopings heb ik besteed aan het begin van het recruiterproces. En vandaag wil ik de rest van dat proces doorlopen. Nadat ik een vacature heb geactiveerd.
Waarmee de vacature voor werkzoekers beschikbaar komt. Maar natuurlijk ook de recruiter de mogelijkheid biedt op basis van de vacature geschikte kandidaten te vinden.
Marc Drees 
Er is een echte ‘nieuwe’ ster aan het Web 2.0 vacaturesite firmament. Haar naam? Vitruva.
En Vitruva maakt haar bedoeling al behoorlijk duidelijk met de pay-off: Jobs without searching. Dat klinkt als een site waar je kan matchen.
En jawel; want dit zegt Vitruva op haar homepage: Vitruva is a second generation career website powered by an artificial intelligence job matching engine.
Marc Drees 
In een vorige aflevering heb ik een overzicht gegeven van de extra mogelijkheden die matching kan bieden voor online recruitment.
En vandaag wil ik dan de derde van die mogelijkheden behandelen: Gericht verbeteren van de mate van overeenkomst.
Marc Drees 
Vandaag vervolg ik mijn ontdekkingstocht door de Scoping site. En waar ik in voorgaande afleveringen naar de kandidaatervaring heb gekeken kruip ik vandaag in de huid van de recruiter.
Tijd om via Scopings eens een kandidaat aan te gaan nemen. Aan de slag dus!
Marc Drees 
In een vorige aflevering heb ik een overzicht gegeven van de extra mogelijkheden die matching kan bieden voor online recruitment.
En vandaag wil ik dan de derde van die mogelijkheden behandelen: Gedetailleerd beeld van de mate van overeenkomst.
Marc Drees 
We zijn weer een nieuwe online recruitment site rijker: Inleenvergelijk. Een site over uitleners. Verward? Lees dan gerust verder.
Want Inleenvergelijk is net zoiets als vergelijkingssites voor werkgevers. Die dus bedoeld zijn voor werknemers.
Want werknemers laten daar beoordelingen over werkgevers achter. Zodat andere werknemers een bron hebben om een eventueel nieuwe werkgever te ‘researchen’.
Marc Drees 
Een ei is geen ei, twee ei is een half ei, drie ei is een paasei. Dit kranzinnige rijmpje stamt uit mijn kindertijd en is daardoor niet uit mijn hersens te branden. Maar alle goede dingen moeten in drieen komen. Dus blijkbaar ook vacaturesites voor startups.
Nadat ik al eerder is Startuply en CoNotes heb beschreven is het vandaag tijd voor een bezoekje aan nPost, die dit over zichzelf zegt:
nPost is a resource for tech startups. Our goal is to promote entrepreneurship through our tech startup job board, and entrepreneur interviews
Marc Drees 
Wel eens bij de bakker gestaan en een nummertje getrokken? Nou dat kan in de VS nu ook voor een baan!
Met de Job Application Dispenser. Let wel: gepatenteerd!
En wat is die ‘JAD’ dan wel precies:
An innovative candidate recruiting tool that leverages in-store traffic to increase an employer’s applicant pool and significantly improve the company’s sourcing materials.
Poppelupee, dat is een mondvol voor een kaartjes apparaat! Maar ja, die tekst is natuurlijk van de trotse bedenker die daar zijn financiële droge schaapjes mee denkt te realiseren.
Marc Drees 
In een vorige aflevering heb ik een overzicht gegeven van de extra mogelijkheden die matching kan bieden voor online recruitment.
En vandaag wil ik dan de tweede van die mogelijkheden behandelen: Beeld van de ‘concurrentie’.
Marc Drees 
In een vorige aflevering heb ik een overzicht gegeven van de extra mogelijkheden die matching kan bieden voor online recruitment. En vandaag wil ik dan de eerste van die mogelijkheden behandelen: Vacatures op volgorde.
Vacatures op volgorde
Doordat het profiel van de kandidaat met alle beschikbare vacatures wordt vergeleken heeft iedere match een matchscore. En dat betekent dat je een lijst kan krijgen op volgorde van die matchscore. Met de best passende vacature bovenaan.
