De trend in Nederland is inmiddels dat we steeds meer boards zien die geen W&S bureaus meer toelaten. En dat de nodige bureaus nu echt kandidaat centraal gaan werken, of dat tenminste claimen. Maar er zijn natuurlijk genoeg kandidaten die daar misbruik van maken, weten wat hun waarde is en dat proberen te misbruiken. Nu kreeg ik een leuke ‘Linkedin Q&A’ doorgemaild van een partij die met dit laatste korte mette wil maken. (meer…)
Mobiel Internet? Neuhh, nog even niet.
-
Marc Drees - 26 juli 2008
- in Recruitment innovatie,
- 4.211 views
- 13 reacties
Mobiel Internet is een hype die vanaf 2009 ongetwijfeld de hype van de sociale netwerken zal doen gaan vergeten. Maar mobiel Internet is nog helemaal niet rijp voor een brede acceptatie.
Daarvoor is de usability simpelweg nog niet vriendelijk genoeg voor. Maar door zo’n detail laat een beetje hype zich natuurlijk niet in de weg zitten. Anders kan er tenminste geen through of desillusion zijn.
Vacature video interview
-
Bas van de Haterd
- 25 juli 2008
- in Recruitment innovatie,
- 2.331 views
- 1 reactie
In mijn posting over Vodafone schreef ik al dat de site erg goed was (naar ik recent vernomen heb was de campagne ook extreem succesvol), maar dat de video’s nogal stijf en matig waren. Dat komt deels omdat wij gewend zijn een gesprek te hebben, niet iets op te lezen of te presenteren. Dat is een vak apart dat weinigen beheersen (nieuwslezers, presentatoren, die kunnen dat). Dus wat kan je wel doen: interviewen. (meer…)
U vraagt en wij schrijven: Meld een innovatief bedrijf
-
Marc Drees - 25 juli 2008
- in Over RecruitmentMatters, Recruitment innovatie,
- 5.431 views
- 4 reacties
Het is misschien niet zo slim om midden in de vakantie een oproep te doen, maar ik doe het toch. Er zijn toch nog altijd meer dan voldoende mensen die niet ergens op een zonnig strand bruin liggen te bakken.
En mijn oproep is simpel: Meld ons een bedrijf dat in jouw optiek een bijdrage levert aan online recruitment.
Gewoon reageren op deze posting mag natuurlijk ook!
Standout Jobs: Gaat deze koe een haas vangen?
-
Marc Drees - 25 juli 2008
- in Recruitment innovatie, Wervingssite,
- 2.114 views
- 1 reactie
IDC schijnt Standout Jobs opgenomen te hebben in hun rapport 10 Canadian Web 2.0 Companies to Watch. En volgens IDC zijn de bedrijven in dit rapport:
[…] worthy of highlighting to the broader industry and have the potential to make an impact in the information and communication technology (ICT) market.
Nu heeft elk bedrijf natuurlijk het potentieel om een impact te maken, maar het is toch wel heel bijzonder dat IDC Standout Jobs in dit rijtje opneemt.
Hoe zichtbaar wil ik zijn als (niet) werkzoeker?
-
Marc Drees - 22 juli 2008
- in Recruitment innovatie,
- 2.356 views
- 4 reacties
In mijn werkzame leven tot heden heb ik een aantal cycli van actieve tot passieve werkzoeker doorgemaakt. Tenslotte wilde ik van tijd tot tijd wel eens nieuwe uitdagingen verkennen.
Als actieve werkzoeker schuimde ik kranten en later Internet af naar interessante vacatures. En natuurlijk maakte ik hier en daar mijn profiel aan. Als passieve werkzoeker verwijderde ik alle profielen zo snel mogelijk.
Betalen voor CV’s, wie gaat dat als eerste doen?
-
Marc Drees - 21 juli 2008
- in Recruitment innovatie, Web 2.0,
- 4.316 views
- 14 reacties
Web 2.0 staat gelijk aan interactie. Interactie met gebruikers. Eén van de eersten die hiervan gebruik maakte was Amazon, met haar aanbevelingen. Maar ondertussen is die interactie uitgegroeid tot een tsunami van user generated content (UGC).
En zoals ook met echte tsunami’s werpt deze digitale vloedgolf allerlei vragen op over hoe we hiermee om dienen te gaan. Waarbij de belangrijkste vraag natuurlijk is: Van wie is die content eigenlijk?
Zubedjobs: GoogleMaps vacature mashup met identiteitscrisis
-
Marc Drees - 17 juli 2008
- in Recruitment innovatie,
- 2.432 views
- 2 reacties
Er is een nieuwe vacaturesite geboren: Zubedjobs. En het is feitelijk één grote GoogleMaps mashup. Wat direct duidelijk wordt als je de homepage ziet:
Geen kandidaat aangenomen? Dan krijgt u uw geld terug!
-
Marc Drees - 16 juli 2008
- in Recruitment innovatie,
- 4.125 views
- 2 reacties
Het vergelijk tussen datingsites en vacaturesites is al vaker getrokken. En met reden. Want laten we eerlijk zijn; je brengt in het algemeen meer uren door op je werk dan met de partner met wie je je leven deelt.
Triest? Misschien, maar wel waar. En daarom kan het geen kwaad om zo af en toe leentjebuur te spelen bij datingsites. Zoals bij lexa.nl. Want die heeft de laatste tijd een nogal opvallende reclame campagne op TV.
AllianceQ: een clearing house zonder personeel
-
Marc Drees - 16 juli 2008
- in Recruitment innovatie,
- 2.033 views
- 2 reacties
AllianceQ is door een groep bedrijven opgericht. Om kandidaten te verzamelen terecht die bij één van die bedrijven heeft gesolliciteerd maar niet is aangenomen. Zodat de andere aangesloten bedrijven daar mogelijkerwijs hun voordeel mee kunnen doen.
AllianceQ is dus een clearing house. Opgezet om de recruitment kosten voor de participerende bedrijven te verlagen. Een indrukwekkende potentiele business case.
Het is een initiatief dat me doet denken aan het voorstel van Cap Gemini eind jaren negentig aan de Nederlandse uitzenders. En McKinsey begin 2000 aan de uitzenders op wereldschaal. Beide initiatieven zijn niets geworden. Angst is een slechte gids…
