Wilbert Geijtenbeek 
Ook consultancygigant Accenture zit weer in de lift. Het bedrijf maakte vorige week zijn derde kwartaalcijfers over boekjaar 2009/2010 bekend. De omzet (in lokale valuta) groeide in de maanden maart, april en mei met 4%, tegen een krimp van 8% een kwartaal eerder. En dat betekent dat de marketingkraan weer open mag.
Marc Drees 
Jawel, het is alweer 1 juli. Wat betekent dat RecruitmentMatters vandaag de maand juni kan beschouwen. Vanuit het perspectief van het aantal nieuwe vacatures dat gedurende deze maand online is gezet. Waarbij het aantal nieuwe vacatures natuurlijk een proxy voor de gezondheid van onze economie is.
En helaas levert juni wat dat betreft geen positief beeld op.Want ten opzichte van juni 2009 zakken we toch nog verder in; met maar liefst 4,6%. Ten opzichte van juni 2008 is het beeld nog veel schrijnender: 27,8% lager. Met andere woorden; we zakken nog steeds, als is het tempo bepaald niet hoog. Maar hoog of laag; als we verder zakken gaat het dus nog altijd niet goed met de arbeidsmarkt. En mutatis mutandis; het gaat dus ook niet goed met onze economie. Hoewel sommigen het daar om ‘geloofsredenen’ niet mee eens zijn.
Marc Drees 
Is er deze week iets te melden? Eigenlijk niet. Want de veranderingen die de vijf grootste vacaturesites deze week laten zien zijn nauwelijks de moeite van het melden waard. Maar ja, je kan toch niet zomaar een aflevering van de grote vijf overslaan bij gebrek aan nieuws. Dus daar gaat ‘ie dan.
Wilbert Geijtenbeek 
Nog geen vier maanden na zijn aantreden als CEO besluiten Herman van Campenhout en USG People afscheid van elkaar te nemen. Dat meldt het uitzendbedrijf in een persbericht dat het tijdens de voetbalwedstrijd Nederland – Slowakije uitbracht. Woensdag is Van Campenhouts laatste werkdag, vanaf donderdag is CFO Rob Zandbergen topman, zo bevestigt een tweede persbericht.
Van Campenhouts afscheid is bijzonder snel en plotseling. In het persbericht laat de Raad van Commissarissen van USG People weten dat ‘er tussen beide partijen helaas onvoldoende chemie bestaat’ en dat beide partijen in ‘goed wederzijds overleg’ tot de conclusie zijn gekomen dat samen doorgaan zinloos is.
Marc Drees 
Er zijn al enige tijd geruchten dat The Ladders (vacaturesite voor $100K banen)wel eens het vasteland van Europa zou willen veroveren. Of dit ook echt gaat gebeuren zal de toekomst wel uitwijzen.
Maar blijkbaar hebben ze ondertussen al goed naar ons kleine landje gekeken. Want in navolging van VNU Media en Monsterboard gaat The Ladders ook haar eigen CV database exploiteren in directe concurrentie met betalende klanten: FitFinders
Marc Drees 
Jawel, ene Glenn Greene (analist bij Oppenheimer) heeft gisteren zijn aanbeveling voor Monster verhoogd van Perform naar Outperform. Interessant…
De motivatie voor deze opwaardering is drieledig:
En op basis van deze drie elementen verwacht Green een strong revenue in 2011. Mogelijk heeft hij een paars brilletje van Monster gekregen.
Yep one, Glenn Greene (analyst at Oppenheimer), raised its recommendation for Monster yesterday from Perform to Outperform. Interesting …
The motivation for this upgrade is threefold:
And based on these three elements Greene expects a strong revenue in 2011. Perhaps he got purple glasses from Monster.
Marc Drees 
Enkele jaren geleden waren krantenuitgevers vrolijke mensen. Internet werd weliswaar als een bedreiging genoemd maar uitgevers maakten zich geen zorgen.
Rubrieksadvertenties zorgden nog altijd voor een enorme inkomstenstroom, en dat zou wel altijd zo blijven. Binnen rubrieksadvertenties waren vacatures helemaal de kip met gouden eieren. Ter illustratie, in Amerika brachten personeelsadvertenties in het eerste kwartaal van 2006 maar liefst $ 1,1 miljard dollar in het laatje. In het eerste kwartaal van 2010 is dat nog slechts $ 160 miljoen… Een daling van 86% in slechts vier jaar tijd… En personeelsadvertenties zijn nu de kleinste groep aan rubrieksadvertenties geworden. Hoewel alle rubrieken gigantisch in omzetvolume zijn gedaald…
Wilbert Geijtenbeek 
RecruitmentMatters berichtte eerder al dat ABN-Amro-dochter Associates voor 60 procent eigendom wordt van ICT-bemiddelaar HeadFirst. Wij spraken HeadFirst-directeur Rick Kruiswijk en Associates-oprichter Arno Zondag over de gisteren officieel bekendgemaakte transactie.
Marc Drees 
Zijn werkzoekers en werkgevers nooit tevreden te stellen of zijn uitzenders niet in staat hun kernfunctie goed in te vullen? Die vraag bleef bij mij hangen na het lezen van het persbericht over de verkiezing Uitzendbureau van het Jaar 2010. En dan gaat het me om deze alinea:
Valt er nog wat te verbeteren? Uitzendkrachten zien graag beter passende banen aangeboden en opdrachtgevers willen meer aanbod van geschikte kandidaten.
Maar dat is toch de raison d’etre van uitzenders? Hoe kan dat nou?
Marc Drees 
Een aderlating voor de innovatiekracht van het Nederlandse recruitmentvak: Ewout Bolhuis heeft zijn pet bij Deloitte aan de recruitmentwilg gehangen. Schandalig natuurlijk; maar wat kan je eraan doen? De teleurstelling voor het onterecht missen van de Gouden Cursor is hem misschien toch teveel geworden?
Het betekent wel dat er bij Deloitte nu een vacature is voor een Recruitment Leader. Jawel! En dat is wel weer een heel interessante functie bij een bedrijf dat zonder enige twijfel als zeer innovatief (op online recruitment gebied) mag worden gekenmerkt. Maar waar zeker nog het nodige kan worden verbeterd in bestaande initiatieven en waar ongetwijfeld ook een massa nieuwe uitdagingen liggen.
Wie durft?
En wat gaat Bolhuis nu doen?
