Marc Drees Vandaag kwam het CBS met een verslag over de uitzendbranche in 2009, met een grafiek waar de flexibele schil met uitzendkrachten prachtig in is verbeeld:
Uitzendkrachten in de werkzame beroepsbevolking (15 tot 65 jaar), 1996 – 2009
Prachtig is te zien hoe de arbeidsmarkt dankzij de flexibele schil van uitzendkrachten meedeint met de golven van hoog- en laagconjunctuur.
Wilbert Geijtenbeek Adecco is wereldmarktleider in uitzenden. Maar er zijn maar drie landen waar Adecco diezelfde positie kan claimen: Frankrijk, thuisland Zwitserland en Italië. Die laatste markt is het in rap tempo aan het verliezen aan concurrent Manpower.
Manpower staat daar namelijk op het punt om Adecco voorbij te streven als capo di tutti uitzendcapi. Net als eerder in de Nederlandse markt, kromp de omzet van het Amerikaanse uitzendbedrijf ook in Italië beduidend minder snel dan de rest. Adecco zette in 2009 EUR 683 miljoen om. Manpower was goed voor USD 951 miljoen – omgerekend in de dure euro’s van dat jaar EUR 684 miljoen.
Kwartaalomzet Adecco en Manpower in Italië (in miljoenen euro’s)
NB. De dollaromzet van Manpower is herberekend in historische eurokoersen
En dat is allemaal te danken aan de organisatie van Manpower, die in Italië al zeker sinds 2007 Adecco overtreft. Maar de echte inhaalslag dateert van het begin van de crisis: hoe de Amerikanen het doen, is niet bekend, maar het lijkt erop dat Manpower veel loyalere klanten heeft dan de Zwitsers. En dat is pijnlijk voor Adecco.
Wilbert Geijtenbeek Eerder berichtten we over het vertrek van directeur Peter Rietvelt bij Michael Page. Nu, een maand later, laat het bedrijf weten dat het niet wenst te reageren op vervolgvragen naar aanleiding van de Franse machtsovername bij Michael Page. In de woorden van een woordvoerder: “De Europese directie heeft mij laten weten niet in te willen aan op details over verantwoordelijkheden en/of -gebieden van de heer Rietvelt.”
De Fransen – die de Europese directie domineren – sluiten daarmee de luiken bij ’s lands marktleider. Ondertussen bedreigt de concurrentie de Nederlandse marktpositie van het Brits-Franse recruitmentconcern. Want wat zag ik vandaag op de site van concurrent YER staan? Deze advertentie, met twaalf redenen voor recruiters om bij YER te komen werken:
Leest u de belangrijkste reden goed? “Kom werken bij YER, omdat je denkt dat de YER-cultuur je beter bevalt dan de Angelsaksische.”
Marc Drees UWV WERKbedrijf heeft een E-zine uitgebracht onder de naam Werkblad. Met als subtitel: De digitale hulp voor werk zoeken en vinden. En dat ziet er zo uit:
Marc Drees 
Intelligence Group komt met de actie: Bent u klaar voor de aantrekkende arbeidsmarkt?. Nou weet ik niet precies of iedereen er klaar voor is, maar ik weet wel dat om een aantrekkende arbeidsmarkt te krijgen er eerst iets met de economie moet gebeuren.
Tenslotte is er een gezonde economie nodig om een aantrekkende arbeidsmarkt te krijgen. En met dat eerste wil het nog niet echt vlotten. Met als logisch gevolg dat het met dat tweede nog wel even meevalt. Of tegenvalt, net wat je wilt.
Wilbert Geijtenbeek 
Weer trekt uitgeverij Reed Elsevier de stekker uit een e-commerce-initiatief. Nadat het bedrijf eind vorig jaar de activiteiten van Totaljobs.nl staakte, is nu de online boekhandel Boox.nl het doodvonnis aangezegd. De online-boekhandel werd vorig jaar mei nog gelanceerd en had een alternatief moeten worden voor de net een week eerder van eigenaar verwisselde marktleider Bol.com. In die opzet is groots gefaald.
Boox.nl – dat tot de lancering proefdraaide onder de naam Knowington – bleef de dertien maanden van zijn bestaan een onbekende website, ondanks de massa aan (veelal eigen) tijdschrifttitels en boeken dat via de website werd aangeboden. Bij de start telde het aanbod nog 135.000 titels. Volgens het Financieele Dagblad zijn het nu ‘ruim een half miljoen producten’.
Marc Drees 
Vandaag kwam de Monster Employement Index (MEI) over de maand mei uit. De cijfers van deze index zijn volstrekt oninteressant, de uitspraken van Warren Hammond (General Manager Benelux) blijven daarentegen zorgen voor verbazing. De man lijkt namelijk van gekkigheid niet meer te weten wat hij over de resultaten moet zeggen.
Deze keer mogen we deze uitspraak van Hammond optekenen:
After the seasonal dip in January, employer demand has been rising steadily […] this indicates that increasing recruitment activity is becoming increasingly important for employers
Mooi toch? Deze uitspraak is overigens gebaseerd op een sterke stijging van de index. Verleden maand, toen de index niet veranderde ten opzichte van maart zei Hammond dit:
April saw unchanged conditions in online recruitment activity, suggesting employers are reluctant to hire as we approach summer
Today, the Monster Employment Index (MEI) for the month of May came out. The figures of this index are completely uninteresting, however the statements of Warren Hammond (General Manager Benelux) keep ensuring a surprise. The man, out of foolishness, no longer knows what he should say about the results.
This time, we can take down this statement of Hammond:
After the seasonal dip in January, employer demand has been rising steadily […] this indicates that increasing recruitment activity is becoming increasingly important for employers
Nice right? By the way, this statement is based on a sharp rise in the index. Last month, when the index did not change in comparison to March, Hammond said this:
April saw unchanged conditions in online recruitment activity, suggesting employers are reluctant to hire as we approach summer
Marc Drees De populariteitspoll onder grote bedrijven is weer uit; beter bekend onder de titel: Intermediair Imago Onderzoek. Nu zijn kleinere werkgevers in het algemeen veel leuker om als werknemer voor te werken, maar dat wordt in een ranglijst natuurlijk geen feest der herkenning. Dus moeten we het doen met de bekende namen waar je als werknemer meer geduld dan ideeen moet hebben. Met dit jaar de volgende top 10:
En jawel, Rabobank is weer de meest populaire, grote werkgever onder hoogopgeleiden met 10 jaar werkervaring. Nou, dat is me toch een verrassing… Net als de rest van de top 10, met uitzondering wellicht van Google.
Wilbert Geijtenbeek 
Voor het eerst in de geschiedenis is Manpower groter dan Adecco in de Nederlandse markt. Dat meldt het vakblad Flexmarkt. Het Amerikaanse Manpower draaide vorig jaar een omzet van EUR 452 miljoen – net drie miljoen meer dan aartsconcurrent Adecco. Vorig jaar nog bedroeg het verschil tussen beide uitzenders nog EUR 32 miljoen, in het voordeel van Adecco.
En dat is pijnlijk voor de wereldmarktleider.
For the first time in history, Manpower is bigger than Adecco in the Dutch market, as reported by the magazine, Flexmarkt. Last year, the American, Manpower, had a turnover of EUR 452 million – just over three million more than arch rival Adecco. Last year, the difference between the two temp agencies was still EUR 32 million, in favor of Adecco.
And that is painful for the world market leader.
Wilbert Geijtenbeek 
Het is alweer een maand geleden, maar nu we een reeks beurskrachs verder zijn, blijkt dat de bestuurstop van Randstad geen moment te laat hun meest recente plukjes aandelen verkocht. Dat blijkt uit het bestuurdersregister van de Autoriteit Financiële Markten (AFM).
CEO Ben Noteboom, CFO Robert Jan van de Kraats en nog twee RvB-leden – alle verplicht om hun belangenverkoop uit te stellen tot na de presentatie van de kwartaalcijfers – verkochten opgeteld 22.640 stuks aandelen Randstad. Dat is goed voor een bedrag van ruim EUR 940.000. Althans, tegen de koers van 29 april. Dat de koers van het aandeel toen op zijn voorlopige top van het jaar stond, is voor het bestuur mooi meegenomen.
Hadden Noteboom (EUR 214.000), Van de Kraats (EUR 208.000), en hun collega’s Leo Lindelauf (EUR 208.000) en Jacques van den Broek (EUR 312.000) een maandje met verzilvering gewacht, dan was van hun oogst ruim 17 procent (en opgeteld ruim anderhalve ton) kleiner geweest.
