Marc Drees 
Goed, dat weten we dan ook weer. De drie nominaties voor de Gouden Cursor zijn (tromgeroffel):
O ja, het officiele persbericht komt morgen…
Wilbert Geijtenbeek 
Brunel heeft vandaag de jaarcijfers bekendgemaakt. De techneutendetacheerder zag zijn omzet met 3,4 procent stijgen tot 738,4 miljoen euro. De nettowinst kwam met 32,1 miljoen euro eenderde lager uit dan vorig jaar. Topman Jan Arie van Barneveld was dan ook tevreden: ‘2009 was een uitdagend jaar, maar Brunel heeft de uitdaging uitzonderlijk goed doorstaan.’
Brunel komt in de hr-markt dan ook glansrijk als winnaar uit de recessie te voorschijn. Verliezen maakte het bedrijf niet en hoewel Brunel een beetje husselde met de bestuursfuncties heeft het geen grote ontslagrondes gehad. De koers staat al weer boven het niveau van juli 2007 en dat alles maakt het bedrijf uitzonderlijk duur om over te nemen. En dat is behoorlijk bevreemdend.
Marc Drees 
Krijg nou wat! Op dezelfde dag dat VKbanen als bijlage stopt, begint De Persgroep met De Persgroep Banen! Dit kan toch geen toeval zijn; tenslotte is De Pergroep eigenaar van de Volkskrant.
Maar wat is De Persgroep Banen eigenlijk? Nou: een redactionele unit en salesorganisatie volledig toegespitst op arbeidsmarktcommunicatie
En wat heeft De Persgroep Banen te bieden? Een one-stop-shop voor werkgevers… dankzij de combinatie van massa- en kwaliteitskranten én gerichte websites voor de werkzoekende.
Marc Drees Tja, daar gaat weer een blad; een goede ontwikkeling natuurlijk. Helaas is het in dit geval VKbanen, maar de digitale versie blijft nog wel bestaan. Vanaf april is het afgelopen met het papier:
Marc Drees 
Dit jaar is er natuurlijk weer een Recruiter van het Jaar verkiezing; georganiseerd door Recruiters United. Op zich niets bijzonders, tot ik zag wat de hoofdprijs was:
De winnaar kan t.w.v. € 2.500,- een opleiding op Masterclass volgen bij AMC Academie.
Dat klinkt als een leuke prijs, maar ik vraag me af wat de winnaar er aan heeft. Want de eisen aan de winnaar zijn bepaald niet misselijk. Integendeel.
Wilbert Geijtenbeek 
USG People bevestigt het vertrek van Executive Vice-President (EVP) Nederland, Albert Klene. Zijn collega Hans Coffeng (EVP Centraal-Europa) neemt voorlopig zijn portefeuille waar.
Klene, wiens naam veelvuldig genoemd werd, toen USG People nog op zoek was naar een nieuwe topman, bevestigde het bericht telefonisch. Hij vertrekt op eigen initiatief maar laat weten nog geen nieuwe betrekking elders te hebben. Klene ontkent dat het aantreden van Herman van Campenhout deze week als CEO iets met zijn vertrek te maken heeft.
Klene zal eind deze maand bij USG People vertrekken. En dat is verbazingwekkend snel. Want niet alleen was dit de week waarin de nieuwe topman aantrad, het is ook de week waarin USG People aan de aandeelhouders liet weten dat het de bestuursstructuur zal gaan wijzigen.
Marc Drees 
Kijk even goed naar deze foto. Met daarbij de wetenschap dat je kijkt naar de Sector Banker Zakelijke Dienstverlening van ABN AMRO. En wat denk je dan? Geen idee, maar ik zal je zeggen wat ik dacht: hmmm… een typische bancaire koorbal.
Dit is tegelijkertijd het moment om deze gedachte publiekelijk in te slikken. Want ik heb vanmiddag/vanavond een presentatie van Han Mesters (jawel, die bancaire koorbal) gehad. En wat kan een foto (of mijn oordeel daarvan) een foute indruk geven!
Wilbert Geijtenbeek Eerder berichtte RecruitmentMatters al over de problemen van Randstad in de Franse markt. Waar concurrent Adecco in Frankrijk als marktleider lachend kan toekijken hoe Randstad er wegkwijnt, is de situatie in de Duitse markt compleet omgedraaid. Afgelopen jaar deed Adecco nog eens een afboeking van EUR 125 miljoen op de Duitse dochter.
Randstad daarentegen wint Duits marktaandeel:
Jaaromzet Adecco en Randstad in Duitsland, 2005 – 2009 (in miljoenen euro’s)
(Omzet Adecco over Q4 2009 is een inschatting)
Marc Drees De CEO’s van de grootste uitzenders ter wereld (Adecco, Randstad en Manpower) en onze USG People laten zonder uitzondering hoopvolle geluidjes horen als het om de nabije toekomst van hun bedrijven gaat. Een simpele grafiek van de procentuele ontwikkeling van de omzet op jaarvolume laat zien dat zij collectief in een ontkenningsfase verkeren:
Procentuele omzetontwikkeling geselecteerde uitzenders (2005 – 2009)
Wilbert Geijtenbeek 
USG People heeft sinds de uitbarsting van de crisis grof in de eigen organisatie gesneden – volgens CFO Rob Zandbergen zelfs meer dan de concurrenten. Zandbergen: ‘Dat kon ook wel, de track-record van USG People was op dat gebied niet geweldig. Achteraf is de crisis een blessing in disguise geweest.’ In totaal sloot USG People de afgelopen twee jaar 267 kantoren en schrapte het 2167 banen.
Kersvers topman Herman van Campenhout was dan ook positief gestemd over de toekomst. Hij constateerde ‘een klassiek herstelpatroon, met Frankrijk voorop, en Nederland als hekkensluiter.’ De brutomarge van UGS People stijgt en dat is volgens het bestuur vooral te danken aan klanten die steeds vaker meerjarige afnamecontracten sluiten.
Over de remuneratie van de vorig jaar vertrokken topman Ron Icke wilden Van Campenhout en Zandbergen niets kwijt. Over de ingetrokken sign-on bonus van de nieuwe ceo beantwoordden beide heren wel vragen.
