Marc Drees 
De eerste presentatie was van John Nurthen, tegenwoordig een senior manager binnen Randstad, vroeger bij Vedior.
Met een presentatie over de grotere trends in de arbeidsmarkt en een aantal waarschuwingen; vanzelfsprekend vanuit het perspectief van een hele grote uitzendorganisatie.
Marc Drees 
Gisteren sprak ik met Kevin Wheeler. En natuurlijk vroeg ik hem ook naar zijn gedachten over de makeover van Monster. En dat leverde natuurlijk een interessante discussie op.
Ik was vooral benieuwd of Kevin dacht dat Monster zich hiermee opnieuw zou kunnen uitvinden. En hij stelde me niet teleur. Hoewel hij antwoordde met een vraag: Hoeveel marktleiders hebben zichzelf opnieuw kunnen uitvinden?
Marc Drees 
Wat is het meest interessante onderdeel van een congres? De wandelgangen! Want wat je daar hoort en niet mag herhalen werkelijk fantastisch. Maar frusterend als je ook blogt.
Daarnaast zijn er ook (min of meer) toevallige ontmoetingen die inspireren of je weer wat leren. En er zijn er een paar geweest die ik hier wil delen.
Marc Drees 
De eerste bijdrage van de Global Recruitment Conference. En ik wordt al meteen met een probleem geconfronteerd.
Want er zijn drie workshops: Kevin Wheeler, met de Future of Talent; Glenn Gutmacher met geniepige zoekstrategieën, en Sophy Pern met Building the Employee Brand.
Dus heb ik maar de laatste gekozen. Tenslotte heb ik nog genoeg gelegenheid om Kevin te horen spreken, en dat Google gemanipuleer van Glenn is niet mijn ding.
Marc Drees 
Deze week een minimale daling waarmee de lichte groei van vorige week weer ongedaan gemaakt wordt. Maar de veranderingen zijn minimaal.
Het lijkt er toch op dat Nederland zich vrij weinig aantrekt van de malaise die overal om ons heen slachtoffers maakt. Zijn we traag van begrip of is de nood (aan werknemers) zo groot? De tijd zal het leren.
Marc Drees 
De economische malaise raakt ook al de bezoekersaantallen op congressen. Dat blijkt tenminste uit de situatie bij de Global Recruitment Conference.
Want in de afgelopen weken zijn er de nodige afmeldingen geweest. Vooral, maar niet uitsluitend, vanuit de financiële wereld. De credit crunch raakt deze bedrijfstak dus nog dieper dan gedacht…
Marc Drees 
Een cryptische titel? Natuurlijk, maar de uitleg zal alles duidelijk maken. Want we gaan in aantal vacatures achteruit. Van een kleine 114.000 in de voorafgaande week naar ruim 111.000 deze week.
Objectief gezien een behoorlijke achteruitgang met 3.000 vacatures. Maar er is meer aan de hand dan meets the eye. Zoals in het vervolg duidelijk zal worden.
Marc Drees 
De komende week wordt voor RecruitmentMatters een bijzondere week. Want van dinsdag tot en met donderdag is er de Global Recruitment Conference, in Amsterdam.
En ik zal daar elke dag aanwezig zijn. Om livebloggend verslag te doen van de workshops (op dinsdag) en de presentaties (op woensdag en donderdag).
Marc Drees 
Het NOA heeft recent een rapport uitgebracht met bijzondere bevindingen. Zo bijzonder dat na lezing mijn wenkbrauwen tegen mijn haargrens aan zaten. Degenen die weten waar mijn haargrens zit, begrijpen dat dit vrijwel onmogelijk is.
En mijn wenkbrauwen schoten het verst omhoog bij de belangrijkste conclusie van het NOA rapport: Oriëntatie op de arbeidsmarkt gebeurt voor 71% via printmedia en voor 65% via Internet. Jawel, en dat voor een land met een van de hoogste breedbandpenetraties ter wereld…
Marc Drees Medio april schreef ik over de negatieve positionering van Carrierescout die op een nogal puberale wijze intermediairs de deur wenste te wijzen. Dat ging zelfs zover dat op de site dit als volgt werd getoond:
