Marc Drees Voor diegenen voor wie het recruitment jachtterrein zo groot is als onze planeet is hier een leuke infographic uit het rapport How Work Preferences Are Shifting in the Age of GenAI van van BCG/The Network/The Stepstone Group:
Negative Impressions During Recruitment and Negative Impacts on Society Are Top Deal Breakers
Het hele rapport is overigens interessant voor data liefhebbers, dus leef je uit!
Marc Drees Het antwoord zal hopelijk een overdonderend NEE zijn, maar een onderzoek van Photo Passport Online onder 1.049 Amerikaanse vrouwen laat onrustbarende cijfers zien:
![Is LinkedIn the New Tinder? [2023 Study]](https://recruitmentmatters.nl/wp-content/uploads/2023/09/image-23.png "Is LinkedIn the New Tinder? [2023 Study]")
Marc Drees 
Eind januari hebben de Europese Commissie en nationale consumentenbeschermingsautoriteiten van 23 lidstaten, Noorwegen en IJsland (CPC Network) de resultaten vrijgegeven van een screening (“sweep”) van detailhandel websites, met de volgende conclusie:
This check covered 399 online shops of retail traders selling products ranging from textiles to electronic goods. It also focused on three specific types of manipulative practices that are often known to push consumers into making choices that may not be in their best interest, so-called ‘dark patterns’. These include: fake countdown timers; web interfaces designed to lead consumers to purchases, subscriptions or other choices; and hidden information. The investigation showed that 148 sites contained at least one of these three dark patterns.
Dat is dus een behoorlijk gemiddelde…
Als één van de vervolgstappen gaan de nationale consumentenbeschermingsautoriteiten contact opnemen met de betrokken handelaren om hun websites te corrigeren en verdere actie te ondernemen indien nodig, volgens hun nationale procedures.
Marc Drees Jobfeed, de vacaturedatabase van Textkernel meldde vrijdag terloops dat het de vacature-aantallen in Jobfeed Nederland gaat normaliseren. Je zou er zo overheen lezen, en misschien is dat ook wel de bedoeling. Maar ik vind dat we hier wel even stil bij mogen staan, wat eigenlijk zegt Textkernel dat ze de vacature-aggregatoren gaat aanpakken. En door dat aanpakken gaan de (veel te hoge) online vacaturevolumes fors dalen. Hallelujah.
Ik heb de afgelopen jaren met enige regelmaat geprobeerd Textkernel tot actie te bewegen en misschien is daar eindelijk naar geluisterd. Wat ook de reden mag zijn, ik ben zeer blij met de actie die Textkernel heeft ingezet en ik hoop dat ze hier mee door zal gaan totdat alle ruis uit de vacature-database is verdwenen. (meer…)
Marc Drees 
Vandaag wist het CBS ons het volgende te melden over de arbeidsmarkt:
De spanning op de arbeidsmarkt is in het eerste kwartaal van 2022 verder toegenomen. Stonden er in het laatste kwartaal van 2021 nog 106 vacatures tegenover elke 100 werklozen, een kwartaal later is dat opgelopen tot 133 per 100.
De toegenomen krapte is het resultaat van een aanhoudende groei van het aantal vacatures (met 59 duizend) en een verdere daling van het aantal werklozen (met 32 duizend). Aldus het CBS. Dat zich nog altijd niet afvraagt in hoeverre de vacature-explosie reëel of fictief is.
De Telegraaf toetert van harte mee in deze paniekaanval met als kop Krapte op de arbeidsmarkt breekt alle records.
Aan mij dan de ondankbare taak om enige kanttekeningen te plaatsen bij dit getoeter.
Marc Drees 
Eerder deze week heb ik beloofd om Jobrapido te onderzoeken op het primaire proces vanuit de werkzoeker. Dit was naar aanleiding van een posting op LinkedIn door Jobrapido CEO Rob Brouwer waarin hij vol trots meldde:
We are honoured to know that Jobrapido has been included in the list of Best Personnel Service Providers in Switzerland for 2022, with top marks
Marc Drees 
Wat denk je als je onderstaande zelfbevlekking leest:
We are honoured to know that Jobrapido has been included in the list of Best Personnel Service Providers in Switzerland for 2022, with top marks (Rob Brouwer, CEO Jobrapido)
dan denk je toch dat Jobrapido een of andere prestigieuze prijs heeft gewonnen in Zwitserland. Maar niets is minder waar, althans, Jobrapido staat ex aequo op de eerste plaats samen met 34 (!) andere vacaturesites. Daarna volgden 7 vacaturesites die elk een tweede plaats bezetten en dat was het wel zo’n beetje.
Marc Drees 
Robert Walters vroeg in de Salary Survey 2022 ruim 7500 werknemers in 31 landen en regio’s naar hun salarisverwachtingen voor 2022. Voordat we verder gaan eerst even een korte rekensom:
7500 werknemers / 31 landen = gemiddeld 242 werknemers per land vormen de basis van de uitkomsten van de Robert Walters Survey. Altijd goed om hiermee rekening te houden.
Van de Nederlandse respondenten geeft 35% (84 respondenten) aan het ‘redelijk waarschijnlijk’ te vinden er in salaris op vooruit te gaan, terwijl 31% (75 respondenten) dat ‘zeer waarschijnlijk’ acht.
En dat betekent dat 83 respondenten het niet waarschijnlijk achten? En hebben we op basis van deze zeer kleine aantallen überhaupt een resultaat dat betrouwbaar is? Ik weet het niet zeker, maar deze aantallen steken toch zeer schril af tegen een Nederlandse beroepsbevolking van 9,5 miljoen personen…
Marc Drees There is something rotten in the state of Nederland vacatureland, zoals is gebleken uit de explosieve groei van het vacaturevolume in de afgelopen maanden. En een reden voor die excessieve groei kan gevonden worden bij de vacature aggregatoren, met Indeed als meest bekende representant. Maar er zijn er (veel) meer, een eentje daarvan wordt ook duidelijk werd uit het bericht van Textkernel: Vacant.nl.
Ontwikkeling van het vacaturevolume per maand over de laatste vijf jaar. De blauwe lijn toont het totale vacaturevolume, de rode lijn is het vacaturevolume minus de dubieuze vacatures van Vacant.nl
Marc Drees 
We worden vrijwel dagelijks herinnerd aan het gebrek aan kwaliteit en objectiviteit in de media. En daar hebben we een prachtige Nederlandse term voor: nepnieuws. En nee, nepnieuws beperkt zich niet tot mainstream media en wereldnieuws, het is net zo goed van toepassing op niches zoals het ons dierbare recruitment domein. En daarvan wil ik een pregnant voorbeeld geven, waar ik overigens al eerder aandacht aan heb besteed.
Het begint allemaal op 4 oktober de dag na het ontzet van Leiden. Op deze dag publiceert Intelligence Group een artikel onder de naam Arbeidsmart slaat om: aantal vacatures daalt
Voor het eerst in jaren daalt het aantal vacatures. In het derde kwartaal van 2019 was het vacatureaanbod 5,3% lager dan in hetzelfde kwartaal een jaar eerder. Al dit hele jaar was een afname van de groei in het aantal vacatures te zien, maar afgelopen kwartaal is voor het eerst sinds eind 2013 een daadwerkelijke daling van het aantal vacatures gemeten. Dit blijkt uit een analyse van Intelligence Group op vacaturedata van Jobfeed.
