Naar aanleiding van de bizarre resultaten van een door Robert Half Belgie uitgevoerd onderzoek onder CFO’s en financieel directeuren sprak ik twee weken geleden de hoop uit dat het financieel management in Nederland minder achterlijk zou zijn dan bij onze zuiderburen. Die hoop is helaas ijdel gebleken. Waar gaat het hier om? Volgens Robert Half vinden de Belgische CFO’s en financieel directeuren onder meer het volgende:
Bij het vergelijken van LinkedIn-profielen met traditionele cv’s, stellen meer dan acht op tien (83%) dat het traditionele cv betrouwbaarder en accurater is dan profielen op LinkedIn.
En naar nu blijkt zijn hun Nederlandse collega’s het daar roerend mee eens:
4 op de 5 (79%) CFO’s [heeft] meer vertrouwen in een CV dan in de informatie op een LinkedIn profiel. 83% van hen twijfelt aan de betrouwbaarheid van informatie op LinkedIn-profielen.
Met droge ogen!
Er zijn weer enkele aanpassingen verricht door Jobfeed. Zo is VacatureBase op de blacklist gegaan en is Joof er weer vanaf gehaald. Netto lijkt dat een beetje lood om oud ijzer te zijn, maar voor de volledigheid toch maar even vermeld. Evenals de terugkeer van Gus.nl, mede dankzij het verwijderen van VacatureBase natuurlijk.. Een aggregator voor een agggregator…
Ieder jaar brengt Gartner een hele serie Hype Cycle rappportages uit, waaronder een hype cycle voor Human Capital Management (HCM) software. Hype cycles zijn een feest voor technologieleveranciers die volgens mij zwaar lobbyen (en mogelijk ook zwaar betalen) om maar genoemd te worden. Want je naam in zo’n rapportage krijgen is een aanzienlijk grotere kans op succes.