Marc Drees 
Vandaag alweer de vijfde aflevering in de beoordeling van onze stamgasten op gebruiksvriendelijkheid voor drie vormen van kleurenblindheid.
En deze keer is het de beurt aan Intermediair om te laten zien hoe gebruiksvriendelijk hun site is.
Ik heb eerder een uitleg over de verschillende vormen van kleurenblindheid gegeven.
Marc Drees 
Vandaag aflevering 4 in de beoordeling van onze stamgasten op gebruiksvriendelijkheid voor drie vormen van kleurenblindheid.
En het is Werk.nl die vandaag mag laten zien hoe zij het er vanaf brengt.
Ik heb eerder een uitleg over de verschillende vormen van kleurenblindheid gegeven.
Marc Drees 
Vandaag alweer de derde aflevering in de test op gebruiksvriendelijkheid voor drie vormen van kleurenblindheid.
En het is Monsterboard die vandaag mag laten zien hoe zij het er vanaf brengt.
Ik heb eerder een uitleg over de verschillende vormen van kleurenblindheid gegeven.
Marc Drees 
Vandaag de tweede aflevering in de test op gebruiksvriendelijkheid voor drie vormen van kleurenblindheid. En het is Totaljobs die vandaag mag laten zien hoe zij het er vanaf brengt.
Ik heb eerder een uitleg over de verschillende vormen van kleurenblindheid gegeven.
Marc Drees 
Begin april kwam Forrester met het rapport Best and Worst of Career Web Sites. Waarin een droeve balans werd opgemaakt van de kwaliteit van vacature- en wervingssites in Amerika.
Op basis van de door Forrester gehanteerde Web Site Review methodologie faalde alle 12 onderzochte sites. Met een gemiddelde score van -8.8 op een range van -50 tot +50. Heel mager dus.
En er is natuurlijk geen enkele reden om te denken dat het elders in de wereld beter gesteld is met dit soort sites.
Marc Drees De sites van de grote uitzendorganisaties waren tot op heden een voorbeeld van beschikbaarheid, met uitzondering van Vedior. Maar vanochtend veranderde dat plotseling.
Want de sites van Randstad en Tempo Team gingen op dezelfde tijd gebroederlijk down. Om ook weer even gebroederlijk online te komen. Om daarna weer down te gaan, en wederom online te komen. Het lijkt wel synchroon zwemmen!
Marc Drees 
Vandaag wordt onze eerste stamgast getest op gebruiksvriendelijkheid voor drie vormen van kleurenblindheid. Aan Nationale Vacaturebank de eer op de spits af te bijten
Ik heb eerder een uitleg over de verschillende vormen van kleurenblindheid gegeven.
En zo ziet de site van Nationale Vacaturebank er normaal uit; tenminste voor mensen zonder kleurenblindheid…:
Marc Drees 
Het is werkelijk niet te geloven. Sluit je na maanden een deel van de serie over gebruiksvriendelijkheid bij vacaturesites af; krijg je allerlei nabranders. Eerst de job agent van Jobnews die alsnog een resultaat oplevert; vervolgens is daar dan de e-mail van Jobtrack.
Als ik een achterdochtiger type zou zijn geweest, had ik me afgevraagd of dit niet teveel toeval is. Maar gelukkig ben ik niet achterdochtig. Dus vraag ik me dat niet af.
Ohh, en de mail van Jobtrack zat keurig in mij spam filter!
Marc Drees 
Onder het motto practice what you preach heb ik als eerste RecruitmentMatters aan de tests op kleurenblindheid onderworpen. Met enige zorg en zweet op de bovenlip mag ik wel zeggen.
En de resultaten zijn hieronder te bewonderen. Jawel, bewonderen! Want met enige opluchting kan ik vermelden dat het met deze site wel goed zit. Althans, dat is mijn mening.
Marc Drees 
Dit onderdeel van de serie over gebruiksvriendelijkheid is waarschijnlijk minder interessant voor vrouwelijke lezers. Kleurenblindheid is tenslotte vooral een mannelijk probleem. Maar dat betekent nog niet dat we er geen rekening mee hoeven te houden! We hebben het als mannelijk geslacht tenslotte al moeilijk genoeg in deze moderne, geemancipeerde tijden.
En dus gaan we onze stamgasten eens onderwerpen aan de mate waarin zij de kleurenblinde man (en enkele vrouw natuurlijk!) met respect behandelen. Door rekening te houden met zijn beperkingen.
