Recruitmentmatters heet dit blog, over werven van mensen. Maar in al mijn trainingen en adviestrajecten kan ik het niet laten (ik ben nu eenmaal een professioneel bemoeial) om ook eens te vragen naar de uitstroom percentages. Want werven is zo nutteloos als je achterdeur open staat. In de UK lijkt men dit nu te begrijpen. (meer…)
Sign up >
-
Floor Drees
- 13 maart 2008
- in Recruitment nieuws, Recruitment onderzoek, Social netwerk,
- 2.310 views
- 1 reactie
Een betere job en een hoger salaris? Word lid van Amnesty of de VVD (of iets wat meer naar je gading is) en je nieuwe, uitgebreide netwerk regelt het voor je. We weten allemaal; (in koor) hoe groter je netwerk, hoe groter de kans op een goede baan. Dus, vergroot je kansen op de arbeidsmarkt en meldt je vandaag nog aan. Aldus Stijn Ruiter, die vandaag promoveert op het verband tussen lidmaatschap van een organisatie en loopbaan. “We hebben van ruim 1.500 mensen de loopbaan in kaart gebracht en tegelijkertijd gekeken naar hun participatie op andere terreinen. Daar kwam een duidelijke conclusie uit: als je eenmaal bij een vereniging zit, ga je vervolgens vooruit in je carriere. Dit soort netwerken helpen je verder”. *
Gebruiksvriendelijkheid deel 7: Job agents, een inleiding
-
Marc Drees - 4 maart 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 3.312 views
- 7 reacties
Ook wel bekend onder de schuilnamen vacatures per e-mail, search agent, Jobsearch agent, jobs per/via e-mail. Kortweg: Job agent
Job agents hebben een gemaksfunctie. In plaats van regelmatig naar een vacaturesite te moeten gaan, komen relevante nieuwe vacatures vanzelf tot je. Via e-mail of via een RSS feed.
Print is dood. Zegt Classified Intelligence
-
Marc Drees
- 29 februari 2008
- in Recruitment nieuws, Recruitment onderzoek,
- 3.057 views
- 6 reacties
Een recent onderzoek van Classified Intelligence (in samenwerking met ERE) geeft een gedetailleerd beeld van het uitgavenpatroon van recruiters in de US.
Het rapport geeft een beeld waar recruiters hun kwartjes in 2007 hebben gelegd, en waar ze denken die in 2008 te gaan leggen.
Notchup laat me in de kou staan
-
Marc Drees
- 28 februari 2008
- in Algemeen, Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Web 2.0,
- 2.682 views
- 1 reactie
Na een paar weken nagelbijten vond ik het wel eens tijd voor een tussenstand: hoeveel aanbiedingen heb ik dankzij mijn profiel op NotchUp ontvangen?
Nul
Hoe ‘Internet addicted’ ben jij?
-
Marc Drees
- 26 februari 2008
- in Knipoog, Recruitment onderzoek,
- 3.582 views
- 8 reacties
Vandaag een test: de Internet Addiction Test (IAT). Hoewel ik er lacherig aan begon bleek deze test bepaald geen luchthartige aangelegenheid. En ook nog eens gebaseerd op een serieuze studie.
Voor elke vraag geldt onderstaande score in punten:
- = zelden
- = af en toe
- = regelmatig
- = vaak
- = altijd
Daar gaan we dan:
Onbedoeld nieuws in documercial van Totaljobs
-
Marc Drees
- 25 februari 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
- 1.547 views
- 1 reactie
Driewerf hoera! De gratis E-Recruitment Monitor van Totaljobs is weer uit. Te downloaden via een speciale actiepagina.
En waarom heeft Totaljobs deze Monitor uitgebracht? Om een buitengewoon nobele reden:
Totaljobs.nl is van mening dat het in een snel veranderende markt essentieel is om over de juiste feiten en cijfers te beschikken. Zo kunnen HR verantwoordelijken gefundeerde keuzes maken voor de werving van personeel.
itzBig is gigantisch!
-
Marc Drees
- 22 februari 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Web 2.0,
- 4.417 views
- 4 reacties
In de serie over Web 2.0 binnen online recruitment breng ik vandaag een bezoek aan itzBig. Na Jobfox en Trovix dit keer een bezoek aan itzBig, de ‘brainchild’ van Hank Stringer (ook al oprichter van Hire.com).
Ik volg itzBig nu al meerdere jaren, niet in de laatste plaats omdat ze tijdens hun stealth periode een hele goede weblog hadden. Vreemd genoeg is daar op de huidige site niets meer van over.
Achtergrond
itzBig is in 2006 opgericht door Hank Stringer. itzBig heeft in totaal $ 6 miljoen aan funding opgehaald.
itzBig biedt de professional de mogelijkheid om anoniem, op basis van eisen en kwalificaties, te zoeken naar passende vacatures. Oftewel: matchen. What’s new?
Gebruiksvriendelijkheid, een tweede intermezzo
-
Marc Drees
- 19 februari 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 1.501 views
- 1 reactie
En ook dit keer een vergelijking van onze stamgasten die niet veel te maken heeft met gebruiksvriendelijkheid: de favicon.
Favicon is een samenvoeging van twee woorden: favorites en icon. Volgens Wikipedia ook bekend als website icon, a page icon or an urlicon. Favicons, zijn populair geworden sinds tabbed browsing in de mode kwam.
Vandaag vergelijk ik dus de favicon’s van onze stamgasten. Gewoon, omdat het leuk is. En omdat er toch nog behoorlijk wat verschillen blijken te zijn.
Heavy ad-clickers? Waarschijnlijk juist de mensen die je zoekt!
-
Marc Drees
- 18 februari 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws, Recruitment onderzoek,
- 1.112 views
- 0 reacties
Zoals Marketingfacts eerder deze week al wist te melden is 6% van de Internet gebruikers verantwoordelijk voor 50% van de click-throughs op online advertenties.
Vreemd genoeg constateert Marketingfacts dat het minder interessant is dat deze “Natural Born Clickers” vooral bestaan uit mannen in de leeftijdsgroep van 25-44 jaar met een gemiddeld inkomen onder de $ 40.000 dollar.