Marc Drees Nu de rapportagetijd over het 3e kwartaal is aangebroken is het ook interessant om naar de ontwikkeling van het volume aan uitzenduren in de VS te kijken. En met dank aan de American Staffing Association (ASA) is dat bepaald geen ingewikkeld klusje:
Index uitzenduren, week 27 – 39 (3ek kwartaal), 2008 – 2012. Bron: ASA
Alexander Crépin Vandaag viel mijn oog op een persbericht van Randstad met daarbij als titel “Een derde werknemers werkt onder zijn opleidingsniveau”. Enerzijds verbaasd mij dit bericht niet, zeker in huidige arbeidsmarkt, anderzijds weer wel. Met enige regelmaat informeren mensen in mijn kennissenkring mij dat ze afgewezen zijn voor een sollicitatie omdat ze “overgekwalificeerd” zouden zijn. Deze constatering op micro niveau deed mij vermoeden dat er toch serieus kritisch gekeken wordt naar goede aansluiting tussen werk en kwaliteiten van sollicitanten. Op Linkedin heb ik de vraag al een keer in mijn netwerk voorgelegd . Daaruit bleek dat mijn constatering niet uniek was, vooral voor kandidaten met veel ervaring……
Marc Drees 
In de afgelopen week was het deze keer niet voormalig freemium vacaturesite Banenmatch die het nieuws beheerste, maar pay-to-post site JobTrack. Overigens niet door eigen toedoen, maar als gevolg van het feit dat De Persgroep een bod heeft uitgebracht op Wegener; en JobTrack is daar weer een onderdeel van. Wat naar alle waarschijnlijkheid het einde van JobTrack betekent als deze overname doorgaat.
Over de afgelopen drie weken ligt het unieke vacaturevolume nog latijd 5% boven het volume over dezelfde periode in 2011. Het verschil in het volume aan vacatureplaatsingen is exact de helft (2,5%) hoger. Waarmee oktober een maand gaat worden waarbij het vacaturevolume duidelijk hoger ligt dan vorig jaar. Zeer, zeer verrassend.
Marc Drees Een fraaie manier om de opkomst en ondergang van BranchOut, een LinkedIn kloontje op Facebook, te bekijken is het zoekvolume voor deze term. Dankzij Google Trends kan dit, inclusief gerelateerde nieuwsgebeurtenissen, eenvoudig worden weergegeven:
BranchOut zoekvolume, januari – oktober 2012. Bron: Google Trends
Fascinerend om te zien dat het minder dan 6 maanden geleden is dat blijkbaar gedacht werd dat BranchOut in staat zou zijn LinkedIn te bedreigen; althans in een versie van de wereld waar Forbes blijkbaar bivakkeert. Terwijl toen al overduidelijk was dat BranchOut niets meer dan een simpel piramidespel was. Ten tijde van het verschijnen van het Forbes artikel stond de implosie van het aantal monthly active users (MAU) van BranchOut op het punt te beginnen.
Marc Drees Hoe is het de LinkedIn kloontjes op Facebook de afgelopen maand vergaan? Spoiler alert: bijzonder slecht. Dat is in ieder geval de conclusie voor de vijf grootste kloontjes; BranchOut, Identified, Silp, BeKnown en Jobandtalent. Gezamenlijk zijn deze vijf kloontjes in een maand tijd meer dan 5 miljoen Monthy Active Users (MAU) kwijtgeraakt; meer dan de helft van hun volume aan actieve gebruikers. En het ziet er naar uit dat het alleen nog maar minder zal worden.
En dit zijn de monthly active users (MAU) voor deze 10 kloontjes op 16 oktober:
Monthly active users (MAU) voor professionele netwerk applicaties op Facebook, 16 oktober 2012. Bron: Facebook
Marc Drees 
Infographics zijn bedoeld om cijfers voor de mathematically challenged begrijpelijker te maken. Helaas denkt een deel van deze categorie mensen als ze een infographic ziet dat ze dan ineens een rekenwonder zijn geworden. Ten onrechte, zoals blijkt naar aanleiding van een persbericht plus infographic van Unique, uitzender en onderdeel van USG People.
De infographic toont onder meer de kanalen waarvan respondenten aangaven dat zij deze gebruikten bij hun zoektocht naar een nieuwe baan, inclusief het percentage van de respondenten die dit had aangegeven. En het gaat grandioos mis voor de mathematically challenged bij het interpreteren van de frequentie waarin respondenten aangeven dat LinkedIn wordt gebruikt.
Want daar staan blijkbaar teveel getalletjes of het plaatje is gewoon te ingewikkeld voor de simpele zieltjes. Wat ervoor zorgde dat tweets van talloze minvermogenden de wereld in werden geslingerd met teksten als:
79% van werkzoekenden gebruikt LinkedIn voor het zoeken van een baan
Marc Drees Ook in de afgelopen week was Banenmatch weer in het nieuws, hoewel minder overweldigend dan twee weken geleden. Dit keer ging het om de internationale expansie van de voormalige freemium vacaturesite. Banenmatch is voornemens om onder de naam Job-Matcher Europa te gaan veroveren; te beginnen met Duitsland en Belgie.
Over de afgelopen drie weken ligt het unieke vacaturevolume ruim 5% boven het volume over dezelfde periode in 2011. Het verschil in het volume aan vacatureplaatsingen is zelfs nog wat kleiner; dit jaar was het 2,6% hoger. Maar het betekent nog altijd dat oktober 2012 tot zover een duidelijk beter resultaat laat zien dan een jaar geleden. Waar dat vandaan komt mag Joost weten.
Marc Drees Na Jobselectie (2 weken geleden) heeft nu ook Banenmatch (afgelopen week) het freemium business model van zich afgeschud. Alleen Jobbird is nog over als freemium vacaturesite in de Vacaturesite top 10, maar ook voor deze site is het de vraag hoelang zij het freemium business model kan volhouden. Het zijn in ieder geval interessante tijden in vacaturesiteland. Waarbij met name Banenmatch zich in de afgelopen week bijzonder heeft geroerd. Want niet alleen werd het freemium business model verlaten, Banenmatch toont tegenwoordig ook de vacatures van Indeed en is met collega vacaturesites DeBanenSite en Jobselectie een samenwerking aangegaan op het gebied van cv-databases.
De maand oktober is bijzonder positief begonnen, met een volume aan unieke vacatures wat over de afgelopen drie weken maar liefst 11,5% uitstijgt boven het volume in dezelfde periode van vorig jaar. Maar het is de laatste tijd opgevallen dat Jobfeed haar cijfers over voorgaande weken vrijwel altijd (en soms zelfs fors) naar beneden bijstelt dus mogelijk is het huidige beeld te optimistisch.
Marc Drees 
In de afgelopen tijd heb ik het online recruitmentproces van de zeven nominaties van Digitaal-Werven aan een verifieerbaar onderzoek onderworpen. Het ging om de wervingssites van Cap Gemini, Deloitte, Enexis, Quinity, Tam Tam, Technische Unie en VUmc. En het algemene beeld wat na het onderzoek overblijft is dat het eigenlijk bijzonder treurig gesteld is met de kwaliteit van de Nederlandse wervingssite, voor zover het om het online recruitmentproces gaat.
Tegelijkertijd kan de vraag worden gesteld hoe de nominaties tot stand zijn gekomen als blijkt dat voor het merendeel van die nominaties de kwaliteit van het online recruitmentproces feitelijk zo mager is dat ongeacht de kwaliteit van de arbeidsmarktcommunicatie er nooit sprake had mogen zijn van een uitverkiezing. Als er tenminste meer dan 1 seconde wordt nagedacht over de ervaring van de werkzoeker bij de belangrijkste doelstelling van een wervingssite: het werven van nieuwe medewerkers. A.k.a. het online recruitmentproces.
Marc Drees Digitaal Werven heeft de wervingssites van een zevental bedrijven genomineerd in het kader van de uitverkiezing van de beste digitale sollicitatie-ervaring. En het leek me zinvol om het online recruitmentproces van deze zeven wervingssites eens aan een verifieerbaar onderzoek te onderwerpen. Naast een bezoekje aan de site en de beschrijving van de ervaring van de kritische werkzoeker wordt er ook gemeten wat de gebruikservaring is op basis van een drietal vragenlijsten van RecruitmentLab.
Na Cap Gemini (teleurstellend), Deloitte (meer dan redelijk), Enexis (nog beter dan Deloitte), Quinity (grauw en redelijk), Tam Tam (ronduit slecht) en Technische Unie (nietszeggend) ga ik deze keer als laatste een bezoek brengen aan de wervingssite van VUmc.
