Arjan Elbers In juni waren het 113 vacatures, in juli 112 en in augustus 111, dan zullen we september ook wel kunnen gokken.
Randstad is (zoals recent aangegeven) van meer dan 30 naar 12 gegaan. Start People en Manpower zijn zo goed als gelijk gebleven. Adecco ging van 3 naar 11 en de stijger: Tempo-Team van 22 stuks in juli naar 34 in augustus.
Marc Drees 
De zomer is duidelijk in volle gang, ook al zou je dat aan het weer nog altijd niet zeggen. Maar wel aan het aantal vacatures, want zowel het volume aan unieke vacatures als het aantal vacaturesplaatsingen is zeer fors ingezakt. Hierbij is het aantal unieke vacatures ondertussen bijna 10% lager dan in dezelfde periode in 2011; het aantal vacatureplaatsingen is 4,6% lager dan vorig jaar.
Het meest opvallende in de top 10 is de sterke daling van Jobselectie. Waarbij de introductie van de nieuwe versie van haar vacaturesite als katalysator lijkt te gelden. Dit duidt mogelijk op een technisch issue, waardoor Jobfeed niet alle vacatures lijkt te spideren. Het is dus niet denkbeeldig dat Jobselectie binnenkort een sterke rebound laat zien.
Marc Drees Een nieuwe aflevering van de maandelijkse serie over LinkedIn kloontjes op Facebook waarin ik kijk naar de ontwikkeling van deze kloontjes. En alsof we nog niet genoeg kloontjes hadden is er weer eentje bijgekomen: Jobandtalent. En dit is niets slechts een LinkedIn kloontje maar ook nog eens een BranchOut kloon. Jawel een soort twinclone, hoewel dit voor zover mij bekend geen woord is. En daarmee staat de teller op 10 kloontjes, want naast Jobandtalent hebben we verder nog: BranchOut, Identified, BeKnown, Talent.me,Pooldip, Emplido, Talent Exchange, Silp en OHmyJOB. Een mooi rond getal en hopelijk blijft het hier ook bij…
En dit zijn de monthly active users (MAU) voor deze 10 kloontjes op 17 juli:
Monthly active users (MAU) voor professionele netwerk applicaties op Facebook, 17 juli 2012. Bron: Facebook
Marc Drees 
Het ziet er voorlopig niet naar uit dat Banenmatch en daarmee Jobfeed mij op korte termijn fatsoenlijke cijfers kunnen voorschotelen. En daarom moet ik mij ‘behelpen’ met de Analytics functie van Jobfeed, waarmee ik voor de grote vacaturesites de interne doublures kan elimineren. En daarmee feitelijk de welbekende cijfers op wekelijkse basis kan presenteren, zij het met de nodige extra moeite…
Hoe dan ook, vanaf vandaag is de situatie weer een stuk schoner dan in voorgaande weken waar het massieve volume aan interne doublures van Banenmatch het beeld volledig begon te vertekenen. Het betekent ook het eerherstel van Nationale Vacaturebank en Monsterboard die niet langer als de hekkesluiters van de top 10 hoeven te fungeren.
Arjan Elbers 
Van 113 in juni naar 112 in juli is niet zo’n spectaculaire wijziging. Maar evengoed we hebben wat te vertellen: Start People en Tempo-Team blijven ongeveer gelijk aan vorige maand. Adecco gaat van 11 naar 3 en Manpower is de stijger van 16 in juni naar 30 in juli.
Randstad heeft wat minder vacatures dan vorige maand, echter heeft een reorganisatie aangekondigd voor Nederland en Duitsland (Bron: Randstad.com 29 juni)
Marc Drees 
Het begint een beetje onzinnig te worden met het volume aan vacatureplaatsingen, waarbij met name (maar niet uitsluitend) Banenmatch een extreme rol speelt. Hierdoor lijkt neemt het aantal vacatureplaatsingen ondertussen groteske vormen aan; een situatie die zich niet lijkt te verhouden tot de werkelijkheid. Vandaag begreep ik dat Banenmatch contact zal zoeken met Jobfeed om te kijken wat er, met name met het aantal interne doublures, precies aan de hand is.
Ik geef daarom voor het volume aan vacatureplaatsingen maar even geen procentuele verschillen met vorig jaar; dat geeft eenvoudigweg een te vertekend beeld. Overigens valt het volume aan unieke vacatures vrijwel gelijk uit met een jaar geleden.
Marc Drees Het is eindelijk zover, voor het eerst in lange, lange tijd weet BranchOut haar monthly active users (MAU) twee dagen achtereen op hetzelfde niveau te houden. De laatste keer dat zoiets gebeurde was op 30 mei. Maar de vrije val van het LinkedIn kloontje op Facebook lijkt zo langzamerhand te vertragen, of misschien zelfs tot stilstand te komen:
BranchOut: monthly active users (MAU), 29 april – 26 juni. Bron: Facebook
Het is een stuk waarschijnlijker dat de daling onveranderd doorgaat, maar dan in een langzamer tempo. Eenvoudigweg omdat er nog altijd heel wwat mensen zijn die zich registreren zonder overigens ooit nog terug te komen. Maar ook dat volume neemt mettertijd ongetwijfeld verder af.
Marc Drees 
En volgens Jobfeed hebben we nu in slechts drie weken de magische grens van 300.000 vacatureplaatsingen doorbroken. Waarbij de teller blijft staan op bijna 320.000 vacatures. Tegelijkertijd is het aantal unieke vacatures opgelopen tot 83.000 waardoor we op een totaal van vrijwel 4 plaatsingen per unieke vacature staan. Het enorme volume aan interne doublures speelt hierin een belangrijke rol, zeker als het om koploper Banenmatch gaat.
Het volume aan vacatureplaatsingen is ondertussen een belachelijke 72,2% groter dan in dezelfde drie weken van vorig jaar; het volume aan unieke vacatures is slechts 1,5% hoger dan vorig jaar. Waarmee we min of meer in de pas lijken te gaan lopen met juni 2011, de maand dat het enorme volume aan unieke vacatures van vorig voorjaar ineenstortte.
Marc Drees 
De cijfers worden langzamerhand buitensporig; er is sprake van bijna 120.000 vacatureplaatsingen op een totaal vna nog geen 30.000 unieke vacatures. Wat feitelijk betekent dat elke vacature maar liefst vier keer wordt geplaatst. In een periode van economische krimp… Het zal wel aan mij liggen, maar ik snap er niets meer van.
Het volume aan vacatureplaatsingen is 70,6% groter dan in dezelfde drie weken van vorig jaar; het volume aan unieke vacatures is voor het eerst in een zeer geruime tijd hoger; maar liefst 7,3%. En daarmee is er dus groei ten opzichte van vorig jaar te constateren, niet zo verwonderlijk omdat in juni 2011 de grote ineenstorting volgde op het extreme vacaturevoorjaar.
Marc Drees 
Vanaf vandaag dan eindelijk weer een nieuwe aflevering in de serie De grote vijf: aantallen vacatures. Na een lange periode van afwezigheid, veroorzaakt door de onvergelijkbaarheid van gegevens voor en na de invoering van de nieuwe dedoubleringsmethodiek van Jobfeed. Maar het is niet slechts een nieuwe aflevering; het is ook een nieuwe opzet van de serie.
Voortaan is niet slechts het volume aan vacatures van belang, maar ook het type vacature. En het type vacature valt in drie soorten uiteen:
Daarnaast wordt gekeken naar de omvang van de social media buzz rondom de vacaturesites
