Werken-bij sites onder de loep – intro

Ik had mij gisteren uit mijn koude en tochtige zolderkamertje losgerukt om aanwezig te zijn bij de laatste Recruitment Inspiration On Steroids van dit jaar. In Pathé Amsterdam. Een zeer onderhoudende middag met heel wat bekende gezichten en een bijzonder gezellige borrel waarbij Han Mesters en ondergetekende weer een aflevering ban barse boomers hebben opgevoerd. Maar daar gaat het allemaal niet om, het gaat om de inspiratie naar aanleiding van de presentatie van Dirk Driessen (Getnoticed). Want na de deplorabele ervaring van de werken-bij site Werken bij Defensie lijkt het met interessant om eens wat andere werken-bij site te bezoeken, en Get Noticed heeft er wel een paar:

Werken-bij sites – Getnoticed
Werken-bij sites – Getnoticed

(meer…)

Machtig mooi tooltje van Edwin Vlems

Hierbij een link naar een bericht van Edwin Vlems, dat als volgt begint:

Dit is handig. Heb je vragen over de Europese AI-wet? Je kunt ze aan de wet zelf stellen, met een Notebook (fantastische tool van Google) die ik heb gemaakt. Ik had eerder al een CustomGPT hiervoor gebouwd, maar die dingen willen nog wel eens hallucineren. Bij Google NotebookLM is dat veel minder, de antwoorden worden alleen gebaseerd op de bronnen.

En handig is het! Als je je tenminste interesseert in wetgeving rondom privacy en AI in Europa.

Notebook van Edwin Vlems

People aggregators vinden een nieuwe en ongetwijfeld eveneens onrechtmatige niche

Logo en logotype FindemPeople aggregators zijn juridische abberaties (binnen de EU) van het soort dat publiek beschikbare persoonsgegevens als fair game ziet. Daar kan je natuurlijk schouderophalend op reageren, tot je met de negatieve consequenties van dit soort tools wordt geconfronteerd. Maar dan is het te laat. Voor de niet-ingevoerden: people aggregators zijn stofzuigers van publiek beschikbare persoonsgegevens die vervolgens de data van eenzelfde persoon over verschillende bronnen bij elkaar brengt om tot een zo volledig mogelijk beeld van dat individu te komen. Rete interessant voor, ja, voor iedereen die een zeer rekkelijk begrip van privacy toepast. Ik heb ondertussen de nodige tijd en energie aan people aggregators besteed, en het domein schijnt nog altijd te groeien (Whitebridge revisited, revisited…, Whitebridge, revisited…, Een people aggregator uit Litouwen: Whitebridge), terwijl het ondertussen al best als heel groot kan worden gezien:

(meer…)

WCC overgenomen door Software Combined

Logo WCCEind april van dit jaar meldde Amadeus 2025 dat zij een deel van van WCC had overgenomen, meer in het bijzonder de HERMES solution and business to complement our portfolio and extend our customer base. Als een gevolg van deze overname richt WCC zich weer volledig op de arbeidsmarkt en daarmee vooral op overheidsdiensten in de wereld die UWV-achtige diensten leveren. En deze overname was blijkbaar bedoeld om het bruidje op te leuken. Want enkele dagen geleden bereikte mij het volgende bericht: Software Combined acquires WCC Group from Avedon Capital Partners. Van de ene investeerder naar de andere investeerder dus. Het verkooppraatje is als volgt:

WCC Group has been an innovator in the technology sector for nearly three decades. The company supplies matching software to public employment services (PES) globally, including Bundesagentur für Arbeit (Germany), Perkeso (Malaysia’s Social Security Organisation), and France Travail (France). WCC Group’s technology is also used by staffing agencies, such as Robert Half, and large enterprises.

(meer…)

Arbeidsmatchplatform en 8vance zijn uit elkaar

Logo ArbeidsmatchplatformOnderstaande tekst heb ik op 11 november naar de directeur van Arbeidsmatchplatform gestuurd:

Ik begrijp dat Arbeidsmatchplatform sinds enige tijd gebruik maakt van het-werkt, volgens de website van laatstgenoemde voor de volgende dienstverlening:

Aan het Arbeidsmatchplatform leveren wij CompetentNL en ESCO data. We helpen met classificeren van werkverleden en opleidingsverleden en maken een compleet skills-profiel, zowel in ESCO skills als in CompetentNL skills.

Dit suggereert dat Arbeidsmatchplatform geen gebruik meer maakt van 8vance, maar de gebruiksvoorwaarden van Arbeidsmatchplatform zegt nog altijd dit:

Deze suggesties zijn gebaseerd op het analyseren van miljoenen publiek gedeelde profielen en miljoenen vacatures. Deze verzamelde informatie is eerst volledig geanonimiseerd om vervolgens te kunnen gebruiken voor het trainen van onderliggende algoritmes. Het resultaat is dat deze algoritmes objectieve en onbevooroordeelde suggesties kunnen geven voor de vaardigheden die passen bij specifieke opleidingen en werkervaringen.

Niet alleen treedt u met deze tekst de AVG met voeten (“miljoenen publiek gedeelde profielen”), maar ook geeft u onjuiste informatie (“objectieve en onbevooroordeelde suggesties”) aan geïnteresseerden.

En dat terwijl u mogelijk de diensten van 8vance mogelijk helemaal niet gebruikt.

Ik hoor graag of u de dienstverlening van 8vance heeft ingeruild voor die van het-werkt. (meer…)

De Autoriteit Persoonsgegevens kan rustig verder (en dieper) slapen

Digital Omnibus

Gisteren was het dan eindelijk zover, de Europese Commissie (EC) bracht haar Digital Omnibus (DO) naar buiten. Voor visueel ingestelde lezertjes is hier ook een YouTube video van de persconferentie. De EC heeft met deze omnibus de ambitie om het Europese digitale regelgevingslandschap te stroomlijnen en te moderniseren: het verminderen van de administratieve last voor bedrijven, met een geschatte besparing tot €5 miljard tegen 2029, en het faciliteren van innovatie, met name rond de uitrol van de AI Act. De omnibus treedt in werking indien het een meerderheid in het Europees Parlement krijgt en een gekwalificeerde meerderheid in de Raad van de Europese Unie (die de regeringen van de lidstaten vertegenwoordigt). Ik schat in dat hier geen onoverkomelijke obstakels liggen. En dat betekent eigenlijk dat we de DO nu al als wet kunnen verwelkomen.

Ik wil me in deze blog posting beperken tot de mogelijke/waarschijnlijke gevolgen voor de Europese privacy-wetgeving (AVG) die ook onderdeel is van deze omnibus. De AVG is gebaseerd op cruciale beginselen, zoals dataminimalisatie, doelbinding en de verplichting van strikte rechtsgrondslagen (Art. 6 en Art. 9) voor elke verwerking. De oorspronkelijke intentie van de AVG was het verschuiven van de machtsbalans naar de consument in de digitale markten. En die verschuiving wordt nu (deels) ongedaan gemaakt doordat de fundamentele, structurele bescherming van de persoonlijke levenssfeer wordt verzwakt ten gunste van de industriële behoefte aan onbeperkte data-acquisitie voor AI-ontwikkeling.

(meer…)

Fitly is een ordinaire data grab(je)

Filty is een vreemde eend in de bijt van de werkzoekerstooltjes met een snuf(je) AI. Filty is namelijk een brainfart van Jooble, en Jooble is een vacature aggregator (die haar knopen telt en daarom een werkzoekerstooltje lanceert). Ik heb hier gisteren al iets over geschreven, maar ‘dankzij’ Cloudflare kon ik Fitly niet testen. Gelukkig is Cloudflare vandaag opgetrokken en kan ik mijn belofte van dinsdag gestand doen. Wat overigens geen onverdeeld genoegen was. Maar ik loop op de zaak vooruit. Ik klik in het persbericht van Jooble op de Fitly link en krijg vervolgens dit te zien:

“Homepage” – Fitly
“Homepage”/start questionnaire – Fitly

(meer…)

Jooble gaat iets met AI doen: Fitly

Logo en logotype JoobleJooble is een vacature aggregator. En daarmee schaart Jooble zich in het rijtje Indeed c.s., een categorie sites die zich bezig houdt met het frontrunnen van werken-bij sites om zo de omgeleide traffic aan diezelfde werken-bij sites te kunnen verkopen. O ja, tegelijkertijd tappen deze sites ook de cv’s/profielen van werkzoekers af. Inderdaad, heel netjes allemaal. Maar het mag, dus whatever. En werkgevers zijn blijkbaar liever lui dan moe, dus whatever.

Pure-play people aggregators bestaan er ondertussen nauwelijks meer; er wordt als een dolle gediversificeerd. Zo ook door Jooble, die in haar persbericht het volgende probleem schetst:

Today, most applicants send generic resumes that go unnoticed: only 8% of applications receive responses, and 75% of resumes are never even opened. The main reason is a lack of adaptation: documents do not meet specific job requirements, fail ATS filters, and get lost among hundreds of others. Additionally, job postings are scattered across different sites, making the search process lengthy and stressful.

(meer…)