Marc Drees 
Laten we maar eens met een name and shame serie starten; maar dan in het Nederlands: Aan de schandpaal!
Een serie over spam van recruiters.
En de partij die de zeer dubieuze eer heeft de spits af te bijten is: BigFellow…
Marc Drees 
In de afgelopen 12 maanden hebben 83% van de gebruikers van sociale netwerken ongewensten uitnodigingen, berichten of postings ontvangen. Eén van de eerste (vertaalde) zinnen van een persbericht van Cloudmark; een leverancier van anti-spam software.
Maar het wordt nog fraaier; want:
The problem is severe enough that 66% of users say they would be at least somewhat likely to switch to another social network if they were to receive a significant number of these unwanted messages.
Nu is er altijd een verschil tussen zeggen en doen; maar als ik een sociaal netwerk was zou ik me toch zorgen gaan maken.
Bas van de Haterd Zeker niet de eerste, maar wel een mooie case. Op HRlog schrijft Michel over collega blogger Hans Mestrum, die via Twitter een nieuwe baan heeft gevonden. Hans zelf is in zijn nopjes uiteraard en wij ook, want het is leuk om over te bloggen.
Bas van de Haterd Het stond in de werf& van afgelopen kwartaal en inmiddels besteden verschillende online media er ook aandacht aan. Hoewel salaris pas op de 5e plek komt van dingen die een werkzoeker controleert, zegt 20% af te haken als het niet in de vacature staat. Hierbij worden dus twee dingen gezegd in mijn optiek: salaris moet je vermelden in je vacature en het is absoluut niet waar dat je dan werknemers krijgt die enkel bij je komen vanwege het salaris.
Bas van de Haterd Floor schreef hier al over vakantiewerk. Doe je dat voor het geld? Voor die twee weken Salou? Of voor de inhoud? Het is een illusie dat jongen enkel door geld gemotiveerd worden. Ja, die zijn er, gelukkig maar. Anders waren er heel veel baantjes die niet meer gedaan worden. Maar het kan ook anders (meer…)
Marc Drees 
Een heel aardige blog posting door de CEO van Forrester; George Colony: The Digital Vanishing act. Waarin hij een aantal zaken beschrijft die door nieuwe, digitale technlogie in de vergetelheid zijn gedrukt.
Waarbij hij op basis van persoonlijke ervaringen een aantal producten beschrijft die zijn vervangen door digitale verbeteringen. Waarbij in sommige gevallen al een 2e generatie digitaal product is
Marc Drees 
In een markt zo volgeladen met technische gimmicks valt een nieuwkomer bijna niet meer op. Tenzij ze met een wel heel bijzonder aanbod komen. En dat is precies wat Urgent Career doet.
Want het is volgens Urgent Career nu eenvoudiger dan ooit om topverkopers aan te nemen. Gewoon, door met ze te praten. En vervolgens de technologie te laten vertellen of ze voor verkoper in de wieg zijn gelegd.
Hoe het werkt?
Marc Drees 
Herensokken.nl. Laten we eerlijk zijn, het is niet bepaald een inspirerende naam. Maar wel verdomde duidelijk! Vooral omdat de site inderdaad over herensokken gaat. Zoals ook de subtitel duidelijk maakt: Sokkenvakhandel op internet.
We hebben hier niet te maken met eeen of andere flashy Web 2.0 social media site. Maar een degelijke sokkensite. En we zijn hier ook niet voor flashy gedoe; maar om te leren over accessibility. Omdat Herensokken.nl het waarmerk Drempelvrij mag dragen.
Marc Drees 
Om de kwaliteit van de automatische e-mail response op online sollicitaties te meten, zijn een 14-tal vragen opgesteld. Per vraag is er echter nog het nodige te zeggen over de wijze waarop
In 14 afleveringen ga ik dieper in op elke afzonderlijke vraag, en de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
Vandaag de tweede vraag: Geeft de titel van de e-mail voldoende informatie?
Bas van de Haterd Recruitment heeft nog veel te winnen, zo blijkt uit deze blog van (één van mijn opdrachtgevers) Dan McGuire. Daar waar bijna iedereen kijkt naar een goede online strategie, heeft een kleine minderheid (bij deze lezing slechts 5%) bijvoorbeeld pas een ATS. Een softwarepakket waarmee je sollicitanten bij kan houden. (meer…)
