Dirk Goossens Na een lange mars van twee jaar heeft China de koppositie overgenomen genomen van de verliezer van de maand, de Verenigde Staten. Opvallende stijger is Singapore. Ai in Rusland is op sterven na dood.
Ja. Nogal serieus. Staat ook in de krant. Die gooien er 24 miljard tegenaan.
(meer…)
Marc Drees 
Ik weet niet of er iemand binnen de EU onder de indruk is van de daadkracht en standvastigheid van onze niet-gekozen Europese vertegenwoordigers (Von der Leyen c.s.) maar ik heb een donkerbruin vermoeden. De rol van de EU bij de groter wordende geopolitieke spanningen is die van een figurant met afasie, en zelfs dat is nog een belediging voor figuranten met afasie, waarvoor mijn oprechte verontschuldingen.
Wanneer het gaat om het reguleren van technologie en het vaststellen van normen voor gegevensbescherming en AI lijkt Europa ondertussen ook het laffe hoofd in de schoot te hebben geworpen. Waar het eens de ambitie leek om een leidende rol te spelen bij de regulering van technologie en wereldwijde normen zou vaststellen voor gegevensbescherming en AI “dicteert Washington nu het tempo van de deregulering in Europa.”
Dirk Goossens 
Ben je bang dat ai uit verre landen bij ons de dienst gaat uitmaken? Ga dan vanavond naar The AI Strategy & Sovereignty Special.
Er zijn waarschijnlijk geen reguliere plaatsen beschikbaar. Maar je kunt natuurlijk wel voor de ingang gaan liggen en bedelen of je naar binnen mag. Of je kunt met vleierij, listige kunstgrepen, dreiging met geweld of anderszins een plekje proberen te bemachtigen. Missing out is not an option.
Ten eerste vanwege de onweerstaanbare termen sovereignty en gpt-nl. Vang ons tijdsgewricht maar eens compacter.
Ten tweede omdat Jakub Zavrel erbij betrokken is. En ik ben aspirant-lid van de Zavrel fanclub.
Sinds 2007.
Ik weet nog wanneer dat begon. In 2007.
(meer…)
Marc Drees 
Binnen HR-tech worden we doodgegooid met de belofte van objectiviteit; bias zou in de wereld van AI niet meer voorkomen. AI zou de ‘menselijke maat’ terugbrengen door de subjectieve bril van de recruiter te vervangen door een neutrale, datagestuurde blik. Maar zoals ik al eerder concludeerde in een blog posting over forever data; AI is geen neutrale scheidsrechter. Sterker nog, AI is een statistische dwingeland die blindelings de weg van de minste weerstand — of liever gezegd: de weg van de meeste data — kiest.
Vandaag duiken we in een specifiek fenomeen dat de integriteit van je ATS van binnenuit uitholt: volume bias. Ofwel, de wet van de sterkste in je database. Met speciale dank aan Mark Darwin, die hier in een recente LinkedIn posting over schreef.
Marc Drees 
Ik heb drie weken geleden een aantal vragen opgestuurd naar de DPO’s/FG’s van Indeed, Stepstone, Totaljobs en Seek. Ondertussen heb ik ook nog een enigszins uitgebreidere vragenlijst opgestuurd naar de Benelux baas van Indeed. Tot dusverrre heb ik alleen antwoorden ontvangen van Totaljobs; over de eerste antwoorden heb ik vorige week een stukje geschreven: Hoe Totaljobs aan haar disposition data komt. Daarbij vond ik een zin van de Privacy policy van Totaljobs verwarrend:
Application status: information about the application sent by the recruiter (For example, Application received, Qualified, Hired and/or Rejected).
Nu is Totaljobs primair een Engelse site, en sinds de Brexit gaat het niet echt lekker meer met de Britse economie. Maar het zal toch niet zo slecht geregeld zijn dat Britse recruiters naar Totaljobs mailen, iedere keer dat er een statusverandering in het sollicitatieproces optreedt? Dus dat recruiterverhaal in de Privacy Policy is onzin, dat moet via een ATS verlopen, tenzij Totaljobs een side hustle heeft als ATS.
Dirk Goossens 
Op techcrunch kon je gisteren lezen dat ChatGTP zich tegenwoordig baseert op Grok.
Dat is dus wat je moet begrijpen.
AI is slim geworden door alle gegevens op het web op te slurpen. Maar die bak was snel leeg. AI’s storten zich sindsdien op nieuwe gegevens. Maar steeds meer van die gegevens hebben ze zelf ‘geproduceerd’.
Modellen trainen steeds meer op afgeleide output, waardoor informatiedichtheid afneemt. Ofwel, AI praat steeds meer poep.
(meer…)
Dirk Goossens 
AI is goed in voorspellen. Maar of een persoon en een baan goed bij elkaar passen kun je vooraf niet weten. Voorspellen levert niks op. Integendeel. Je krijgt er objectief slechtere matches van. Slechtere matches en meer matches. Veel meer. Te veel om uit te proberen.
Terwijl uitproberen nou juist zo belangrijk is.
Omdat UWV ai gaat inzetten om te matchen schets ik hieronder in twee minuten waarom dat een probleem is, wat het ons gaat kosten en hoe we het in minder dan twee minuten kunnen oplossen.
(meer…)
Marc Drees 
People aggregator Eightfold bevindt zich op dit moment in het oog van een publiciteiteitsstorm doordat een tweetal consumenten een class action lawsuit tegen het bedrijf hebben aangespannen.
Iets meer over Eightfold
Eightfold AI heeft in totaal 5 investeringsrondes (Series A tot en met Series E, 20217 – 2021) doorlopen. Met deze rondes heeft het bedrijf een totaalbedrag van ongeveer $410 miljoen opgehaald. Als ik me goed herinner, heeft Eightfold met de Series D ronde de begeerde unicorn status bereikt. Ondertussen is Eightfold aanzienlijk meer waard. Eighfold heeft in de afgelopen jaren een indrukwekkend corporate klantenbestand opgebouwd, naast samenwerkingen met SAP (Meer dan de helft van de Eightfold-klanten gebruikt SAP SuccessFactors). Eightfold is volledig geïntegreerd via SAP’s eigen API’sen Salesforce (Agentforce, Skill trends)
Marc Drees 
Boomband oprichter en CEO Jeff Taylor, inderdaad DE Jeff Taylor van Monster, stelt dat hij de uitvinder is van de eerste online vacaturesite. Gemini begs to differ en geeft de eer aan Boyd Hinton (Online Career Center). Hoe dan ook, Taylor was in ieder geval een very early adopter en heeft Monster tot een blijvend begrip in de online recruitment wereld gemaakt. Wat dan wel weer droevig is omdat een Nederlands bedrijf (Randstad) de ondergang van Monster heeft bewerkstelligd. Maar daar gaat het allemaal niet om; het lijkt er op dat Boomband voorzichtig actief is geworden voor de enkele gelukkige die een nauwer contact heeft met Taylor dan ik.
Marc Drees Van Stephen Collins. Geniaal.
