Kwaliteit vs Kwantiteit

Op ThinkTomorrow werd ik aangesproken door Jacco, de auteur van het boek Recruitment via Linkedin (dat op mijn ‘deze zomer te lezen lijst’ staat).  Hij stelde dat ik een bredere visie had dan eerst m.b.t. met wie je moet connecten in Linkedin, ik stelde dat mijn nuances beter naar voren komen. Maar inmiddels heb ik er over nagedacht en Jacco, je had wel gelijk. Ik moet toegeven, het is niet enkel de nuance die er beter uitkomt, ik heb inderdaad geleerd doordat anderen mij hebben laten zien dat die andere weg ook kan werken. Waar gaat dit nu over? (meer…)

ThinkTomorrow

Afgelopen week heb ik gesproken op Think Tomorrow in België, een congres over web 2.0 en sociale netwerken, dat o.a. een recruitment component had. Hoewel ik grappig genoeg de enige echte HR spreker was, waren er toch vooral ook veel elevator pitches op dit gebied. Aangezien Gordon Lokenberg al een mooi (live) event verslag heeft gemaakt zal ik er verder niet op ingaan, behalve dat er internationaal nog veel meer te beleven is op dit vakgebied dan ik al dacht.

Wekelijkse cartoon

Het succes van Twitter is op zichzelf al bizar. Maar gegeven de beschikbaarheidsproblemen van deze ‘service’ is het helemaal onbegrijpelijk.

Gelukkig weet Geek and Poke ook deze situatie te duiden:

Twittoseconds

Gebruiksvriendelijkheid deel 7: Job agents, 6

Mailbox full Vandaag dan het lang verwachte vervolg van de serie gebruiksvriendelijkheid en vacaturesites; waarbij een aantal sites (‘de stamgasten’) op allerlei aspecten worden onderzocht.

En we waren bij deel 7, de job agents. Vandaag is Stepstone aan de beurt, nadat Nationale Vacaturebank, Monsterboard, Intermediair, Totaljobs en Werk.nl reeds zijn voorgegaan.

(meer…)

HR, van high-touch naar high-tech?

connection réseau Wat kan HR leren van de ontwikkelingen binnen de wondere wereld van online recruitment en daarbuiten? Veel, heel veel. Traditioneel is een HR afdeling al vrijwel onzichtbaar binnen het eigen bedrijf. Tenslotte is het een stadafdeling wiens activiteiten zelden of nooit op een kritiek pad liggen. Laat staan dat een HR afdeling een gezicht buiten het bedrijf heeft.

Ben ik hier een beetje HR bashing aan het doen? Integendeel. Het probleem ligt er juist in dat er mijns inziens een perceptieprobleem bestaat ten aanzien van het belang van de HR-afdeling voor een organisatie. En dat met de ontwikkelingen op het gebied van online recruitment en sociale media de HR afdeling een veel belangrijker rol kan, en zou moeten, spelen.

(meer…)

Vreselijk als je al wat ouder bent: Wiserworker.com

Logotype Wiserworker Senior employment Resource  – Jobs for the Older Worker. Ongelogen. Dat staat in de bovenste balk van mijn browser als ik naar Wiserworker ga. En nee, het gaat niet om vacatures voor pensionados; het is een site voor werkzoekers van 40 en ouder…

Ik voel me spontaan een opgewarmd lijk als ik zoiets lees; tenslotte ben ik al bijna 50. Ik heb direct een rollator besteld. Online wel te verstaan, want ik ben wel een krasse knar.

We hadden al niche vacaturesites per regio en per functiecategorie, maar gaan we nu ook niche sites per leeftijdscategorie krijgen?

Te beginnen met de ‘oudere’ werkzoeker?

(meer…)

Rampcijfers werkgelegenheid VS

Werkloosheidscijfers US laatste 13 maandenVrijdag is het werkloosheidspercentage over mei 2008 in de VS bekend geworden: 5,5%. En dat is de grootste groei in werkloosheid sinds 1986.  Slecht nieuws dus, heel slecht nieuws.

In een global economy zal deze steen in de vijver ook rimpelingen geven in andere landen. Zeker in combinatie met de altijd maar stijgende olieprijzen.

En deze cijfers maken een einde aan het voorzichtige optimisme van analisten in de VS die dachten dat de economie zich aan het stabiliseren was. En die de zomer dus met vertrouwen tegemoet zagen.

Hoewel dit natuurlijk ook zijn effect op Nederland zal hebben is de vraag in welke mate. Kristallen bollen in overvloed, maar only time will tell.

Tattoo op kantoor: kan dat?

Een vriendin zei het laatst nog tegen me: het lijkt wel of iedereen een tattoo heeft. Nu is het zomers weer en zie je doorgaans meer van het lichaam van je medemens. En die herbergen, zeker op de kunstacademie, nogal eens een tattoo of piercing hier en daar.

Kan dat?
Of dergelijke lichaamsversiering ‘kan’ op de werkvloer gaat enigzins gelijk op met de discussie hoe ontbloot werknemers erbij mogen zitten. Populaire te versieren (of te verminken, naar mijn vaders oordeel) plekken zijn buik, rug, schouder, bovenarm en been. Dus met een t-shirt en kekke capri ziet niemand er wat van.

(meer…)